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Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in Konferenzen ist überwiegend angespannt. Die Fehlerkultur ist ziemlich rückständig. Fehler werden nicht als Lern- und Entwicklungschance für alle Mitarbeitenden gesehen, sondern werden als persönliches Versagen interpretiert. Es gibt keinen konstruktiver Umgang mit Fehlern, Problemen oder Überforderung, bei welchem eine Analyse der Ursache stattfinden könnte, sondern es entstehen grobe und unkonkrete Schuldzuweisungen. Fehler werden teilweise mit abwertenden Kraftausdrücken von chefärztlichen Vorgesetzten beschrieben. Mit Kollegen, die auf derselben Ebene in dem Hierarchiegefüge der Klinik arbeiten, ist dies jedoch nicht passiert. Mitarbeiter fühlen sich leider nicht immer wohl.
Image
Das Image der Klinik ist schlecht. Mitarbeiter reden sehr schlecht über die Arbeit. Es wird teilweise ein Image nach außen getragen, das nicht mit der Realität übereinstimmt (z. B. Bewerbungsgespräch). Die Klinik wird durch flache Hierarchien, Förderung von Weiterbildung etc. besser dargestellt, als sie in Realität ist.
Work-Life-Balance
Teilweise wurde Urlaub ohne nachvollziehbare Erklärung abgelehnt. Überstunden sind Normalität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht immer gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut. Man orientiert sich am TVÖD des Bundes. Die Bezahlung ist fair. Es gibt teilweise und je nach Berufsgruppe extra Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinen besonderen Einfluss auf diese Bereiche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Berufsgruppe ist klar und deutlich zu spüren. Die interdisziplinäre Arbeit funktioniert leider nicht immer.
Umgang mit älteren Kollegen
s. o.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist sehr schwierig. Insbesondere machen sich Vorgesetzte kein eigenes Bild ihrer Mitarbeiter und der Eindruck entsteht hauptsächlich über Hörensagen und Gerüchte. Auch wenn sich die Klinik mit einer geringen Hierarchisierung schmücken möchte, ist die hierarchische Struktur deutlich ausgeprägt. Es wird schnell deutlich, dass gewisse Personen gefürchtet werden und es scheint für diese Vorgesetzten kein Zeichen von Führungsproblemen zu sein. Mitarbeitende erleben im Kontakt mit den Führungskräften starke Verunsicherung. Allgemein scheinen Führungskräfte sich nicht mit ihrem Führungsstil auseinanderzusetzen oder gar in dieser Hinsicht gebildet zu sein.
Arbeitsbedingungen
IT-System ist veraltet. Ansonsten gibt es technisch gesehen alles was man braucht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider nicht immer offen und direkt in Hinsicht auf Rückmeldungen, insbesondere kritische Rückmeldungen. Meistens konnte ein grundsätzlicher Respekt gewahrt werden. Gleichzeitig wurden Rückmeldungen persönlich angreifend. Meine Erfahrung war, dass die Kommunikation sehr schwierig war. Probleme wurden nicht offen besprochen, sondern erst hinter verschlossenen Türen ohne direkt mit den Mitarbeitenden in Kontakt zu treten. Vorgesetzte zeigten oft keine Offenheit für Kritik oder Veränderung. Lob gibt es in dieser Klinik nicht. Es fehlt an einer wertschätzenden und motivierenden Mitarbeiterführung. Mitarbeitende fühlen sich in ihrer Leistung und ihrem Engagement nicht ausreichend gesehen.
Gleichberechtigung
Manche Personalentscheidungen waren nicht nachvollziehbar. Im Großen und Ganzen schien es gleichberechtigt zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können sehr interessant und spannend sein. Dennoch gibt es eine extrem hohe Auslastung an Bürokratie, ein veraltetes IT-System, das den meisten Mitarbeitern sehr viel Arbeit aufbürdet.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass manche Ihrer Erfahrungen nicht positiv waren. Ihr Feedback nehmen wir ernst und arbeiten an Lösungen.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und wir authentisch sind.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre Main-Kinzig-Kliniken