Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible Arbeitszeiten, großartiges Team
Therapeuten nicht im TVÖD, Abläufe dauern sehr lange, Vorschläge der MA werden zu selten berücksichtigt oder erhoben, Wegfall der Betriebsausflüge, schlechte Kantine- wenig frische Angebote
Vorschläge/ Ideen der Mitarbeiter berücksichtigen, mehr Menschlichkeit im Umgang mit Patienten fördern und nicht den wirtschaftlichen Faktor überhand kommen lassen
wertschätzender Umgang
Teilzeit wird angeboten und flexibel geregelt
Fortbildungen sind eingeschränkt,
Gehalt kommt pünktlich, Benefits ( edenred Karte abgeschafft), Erschwerniszulage nicht für Therapeuten, kein TVÖD
es wird viel zuviel Essen weggeworfen, Mülltrennung ungenügend
Superteam auf Augenhöhe, interdisciplinär
Krankheitsregelung sehr strikt, Vermeidung von schweren Tätigkeiten nicht möglich
immer ansprechbar, vermittelt Gespräche
Fenster/ Dachterrasse nicht mehr zu öffnen, keine Klimaanlage
sachlich, lösungsorientiert
abwechslungsreich, oft müssen Ausfälle kompensiert werden
Man ist für seien Arbeit die man macht selbst verantwortlich und hat keinen, der einem über die Schulter schaut. Das finde ich klasse!
Vorgesetztenverhalten
Mehr kommunizieren, mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen…
Arbeite sehr gerne dort, bin aber trotzdem froh, wenn wir bald umziehen und alles ganz neu ist.
Durch den Schichtdienst gut mit dem Privatleben vereinbar.
TVÖD…
Würde am liebsten keinen Stern vergeben
Liebe meinen Job und er stellt mich sogar manchmal noch vor Herausforderungen :p
Nett
Gibt es nix
Keine
Freundlich
Hoch arbeiten
Im normal Bereich
Könnte mehr sein
Tipp topp
Macht spaß
Patienten betreuen und pflegemaßnahmen
Vielfältig
An erster stelle
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und das positive Feedback zu unserer Ausbildung in der Pflege!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und zufrieden sind.
Ihre Rückmeldung ist für unser Team eine tolle Motivation und bestätigt uns in unserer täglichen Arbeit.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung!
Freundliche Grüße
Ihre Main-Kinzig-Kliniken
Kommunikation generell mit den Mitarbeitern nach dem Wechsel der Geschäftsführung
Zu viele neue, unkoordinierte interne ABläufe, die effiziente Prozesse stark verlangsamen
Etwas mehr Kommunikationsfreiheit bei Ungereimtheiten zulassen
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die offenen Worte!
Es freut uns sehr, dass Sie die Kommunikation mit den Mitarbeitern (m/w/d) nach dem Wechsel der Geschäftsführung als besonders positiv wahrnehmen. Gerade in Phasen der Veränderung ist uns ein transparenter und wertschätzender Austausch besonders wichtig.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre konstruktive Kritik hinsichtlich der neuen internen Abläufe. Uns ist bewusst, dass Umstellungen Zeit brauchen und Prozesse anfangs nicht immer reibungslos funktionieren. Ihr Hinweis zur besseren Koordination und zur Effizienz hilft uns, gezielt nachzusteuern.
Auch Ihren Vorschlag, bei Ungereimtheiten mehr Kommunikationsfreiheit zuzulassen, nehmen wir ernst. Ein offener Dialog ist eine wichtige Grundlage für Vertrauen und kontinuierliche Verbesserung – daran möchten wir weiter arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Vertrauen in uns!
Freundliche Grüße
Ihre Main-Kinzig-Kliniken
Standort, spannendes Arbeitsumfeld.
Viel Druck von der Geschäftsleitung. Fragwürdige Kommunikation von oben nach unten, es herrscht die nackte Angst unter dem Mitabeitern
Mitarbeiter, welche Verantwortung nicht nur übernehmen sollen, sondern auch wollen, dürfen nicht nur (mehrere Jahre) mit einer besseren Vergütung gelockt werden. Sie sollten sie dann auch erhalten.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Arbeitgeberbewertung.
Es freut uns, dass Sie den Standort und das spannende Arbeitsumfeld positiv erleben.
Es ist wiederum nicht schön, dass Sie den Eindruck haben, es herrsche Angst im Team. Das ist keinesfalls unser Ziel. Die Geschäftsleitung ergreift alle notwendigen Maßnahmen, um uns wirtschaftlich besser aufzustellen – wir befinden uns sogar im Wachstum. Dabei ist es uns wichtig, eine sichere und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder respektiert fühlt.
Der Kollegenzusammenhalt und der respektvolle Umgang im Team sind für uns von großer Bedeutung und werden aktiv gefördert. Ihre Verbesserungsvorschläge zur Verantwortung und Vergütung nehmen wir ernst und arbeiten daran, hier kontinuierlich faire Lösungen zu finden.
Danke für Ihre wertvolle Mitarbeit und Ihr Engagement!
Freundliche Grüße
Ihre Main-Kinzig-Kliniken
Das es pünktlich Gehalt gibt, mehr ist da aktuell nicht
Sparmaßnahmen am falschen Ende auf Kosten des Pflegepersonals
Weniger sparen am falschen Ende und man muss seine Meinung sagen können ohne Angst zu haben den Job zu verlieren
Ich fühle mich sehr wohl in unserem Team
Bei uns fast immer möglich
Keine Weiterbildung da Sparmaßnahmen
Eher nicht so toll
Bei uns weit entfernt von der Arbeitstättenverordnung, leider
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich zeit für eine Arbeitgeberbewertung genommen haben und Ihre Eindrücke zu teilen.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Sparmaßnahmen und Arbeitsbedingungen ernst und arbeiten stetig daran, diese zu verbessern.
Es ist uns wichtig, dass Sie Ihre Meinung frei äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Wir setzen auf eine offene Kommunikation und respektvollen Umgang, sprechen Sie also diese Dinge gerne offen an, Sie können sich hier auch vertraulich an das Personalmanagement wenden, wenn Sie das möchten.
Das Sie die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt schätzen freut uns natürlich sehr. Gemeinsam können wir viel erreichen und uns stetig weiterentwickeln.
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!
Freundliche Grüße
Ihre Main-Kinzig-Kliniken
Verständnisvoll, Flexibel, Respektvoll
NICHTS
Mehr Investitionen
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Aus Ihrer Bewertung geht hervor, dass Sie aktuell bei uns zufrieden sind, das freut uns.
Allerdings haben Sie die einzelnen Kategorien jeweils mit einem Stern bewertet, was ein schlechte Gesamtbewertung ergibt. (1,1 /5 Sternen)
Falls das ein Ausversehen war, würden wir Sie bitten Ihre Bewertung zu erneuern.
Wenn Sie dabei Hilfe benötigen, kommen Sie gerne auf das Personalmanagement zu.
Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Ihre Main-Kinzig-Kliniken
Gehalt, Sparmaßnahmen zum Erhalt des Unternehmens in kommunaler Hand
innere Haltung, Werte, Ziele, Führung, Bürokratisierung, Investition in Personal, Kommunikation, befinden sich erlebt in einer Abwärtsspirale und entfernen sich von modernen Prinzipien; Kantine an einem Standort zeitlich nur noch in sehr begrenzten Teilen vorhanden
eine Orientierung z.B. an den Prinzipien der Magnetkrankenhäuser, um Personal zu halten und auf zunehmende Verknappung zu reagieren; Leistung und Effektivität des Personals steigt mit affektiver Bindung, Reduktion von Bürokratie, Beteiligung und flachen Hierarchien, ...
zunehmend seit Monaten bis inzwischen über ein Jahr abteilungsübergreifend erlebte schlechtere Stimmung mit zunehmender affektiver Entfremdung vom Betrieb
geht bei Personal und in der Bevölkerung nach unten, Identifikation geht oft verloren
nicht ausgeglichen, wie meist im Gesundheitssystem
leider weniger und weniger, steht in Stellenbeschreibungen, in der Praxis selten realisierbar (außer gesetzliche Vorgaben)
gut, TVöD
in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich, teils auch gut
wenig Angebote, Arbeit bis zur Rente in vielen Bereichen schwer vorstellbar
in den oberen Etagen zunehmend direktiv bis autoritär, oft intransparent, Anforderungen und Vorgaben werden (zumindest erlebt) nach Kalkulation am Schreibtisch ohne Beteiligung der Durchführenden vorgegeben; in den mittleren Ebenen wird dann noch versucht aufzufangen und einzubeziehen
Bürokratie steigt und steigt und ... im Betrieb zusätzlich zu der allgemeinen Bürokratiesteigerung im Gesundheitswesen; Arbeitsmittel nachzubekommen, wenn sie genehmigt werden, mit mehr Arbeitsaufwand, viel mehr Bürokratie und deutlich längeren Wartezeiten
leider trotz einmaliger Maßnahme zunehmend intransparent mit zunehmend erlebter top down Mentalität, Kommunikationsstruktur und -stil hat sich mit Umstrukturierung in den Führungsebenen von Verwaltung und komplementären Arbeitsbereichen stark verändert
prinzipiell vorhanden aber zunehmend eingeschränkt durch starken Bürokratiezuwachs
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Uns freut es, dass Sie sich Zeit genommen haben und uns ehrlich schildern, wie Sie die aktuelle Situation empfinden.
Ihre Hinweise sind für uns wertvoll, um die Stimme der Belegschaft zu hören und in den offenen Austausch zu gehen.
Wir nehmen Ihre Meinung ernst und prüfen, wie wir entsprechende Verbesserungen umsetzen können.
Schön, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Offenheit sehr.
Freundliche Grüße
Ihre Main-Kinzig-Kliniken
Gutes Gehalt.
Mitarbeiter sind völlig egal. Sinnlose Sparmaßnahmen, keine Förderung, Unzufriedenheit wird gesät.
Sparmaßnahmen die auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit gehen sehen vielleicht kurzfristig gut auf dem Papier aus, richten aber nachhaltigen Schaden an, der sich nicht so leicht retten lässt, wie das Budget zu kürzen.
Die Unzufriedenheit unter den Kollegen steigt spürbar an, was zu einer insgesamt schlechten Atmosphäre führt.
Hat sehr stark nachgelassen. Nur noch Schein und nichts dahinter.
Urlaub muss lange im Voraus geplant werden, Flexibilität aufgrund von Unterbesetzung kaum möglich. Wenn man Urlaub hat wird dieser aber respektiert.
"Umweltbewusstsein" wird schamlos als Vorwand für Sparmaßnahmen genutzt, aber es wird dann Billigschrott gekauft, der direkt kaputt geht. Wirkliches Interesse an Nachhaltigkeit ist nicht erkennbar.
Früher wurde Weiterbildung sehr gut gefördert, jetzt komplett abgeschafft. Kein Geld mehr da, um sich um seine Mitarbeiter zu kümmern.
War mal richtig gut, aber durch Unzufriedenheit und dadurch gestiegener Krankenstand, Unterbesetzung usw. sehr schlecht geworden.
Fragwürdige Entscheidungen, nicht nachvollziehbar begründet, egal ob die Angestellten dadurch viel mehr Arbeit haben.
Kaputte Stühle und Tische. Viel zu langsame Computer mit veralteten, kaum funktionierenden Systemen. Im Sommer starke Hitze ohne jeglichen Schutz.
Teils teils. Manchmal wirklich gut, aber oft viel Gerede über heiße Luft.
Das Gehalt ist gut und kommt pünktlich.
Die Arbeit mit den Patienten an sich ist sehr schön. Punktabzug dafür, dass man sich meist nicht die notwendige Zeit nehmen kann. Kollegen, die engagiert sind, werden schamlos ausgenutzt während andere sich vor Arbeit drücken.
Gute Tag,
wir bedauern, dass Sie Ihre Arbeitssituation bei uns derzeit so negativ wahrnehmen.
Gleichzeitig schätzen wir es, dass Sie sich die Zeit für eine offene Bewertung genommen haben.
Die Aussage, dass Mitarbeitende „völlig egal“ seien, entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Im Gegenteil: Unsere Teams und jede einzelne Person sind zentral für unseren Erfolg – und wir bemühen uns täglich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Wertschätzung, Respekt und Zusammenarbeit fördert.
Was die angesprochenen Sparmaßnahmen betrifft: Uns ist bewusst, dass nicht jede Entscheidung auf den ersten Blick nachvollziehbar wirkt. Dennoch handeln wir nicht aus Prinzip, sondern treffen Entscheidungen mit Blick auf das Ganze – mit dem Ziel, das Krankenhaus und die Arbeitsplätze langfristig zu sichern.
Gerade in dieser fordernden Zeit ist es uns wichtig, gemeinsam durch die Herausforderungen zu gehen – offen, ehrlich und als Team.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – beruflich wie persönlich.
Freundliche Grüße
Ihre Main-Kinzig-Kliniken
Sehr vielseitig
Schlechte Kommunikation innerhalb des Betriebes und wenig Vertrauen und übertragen von Verantwortung
Naja, die Personen an der Spitze sollten sich den neuen Führungsstil (Leading)
aneignen, weniger "von oben herab" agieren
Kein greifbarer Ansprechpartner und das bestehende Team tut sich schwer mich zu akzeptieren
Was nach Aussen gezeigt wird spiegelt leider nicht das wieder wie es innerhalb gelebt wird
Trotz festen Arbeitszeiten wird immer wieder gefragt ob man verschieben oder einspringen kann
Tut sich schwer, Kosten für externe Lehrgänge zu übernehmen.
Kann immer besser sein
Umwelt, immer noch eine sehr verschwenderische Unternehmenskultur und Arbeitsabläufe
Bin zu neu
Wenig greifbar da Vorgesetzte selber zu viel um die Ohren hat
Intranet wird nur sporadisch aktualisiert und von der GF wird keine Transparenz gelebt
Absolut interessanter Bereich
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Empfehlung sowie Ihr Feedback.
Aus Ihrer Bewertung geht hervor, dass Sie bei uns neu angefangen haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin einen guten Start bei uns und freuen uns, dass Sie bereits spannende Aufgaben, gute Arbeitsbedingungen und gelebte Gleichberechtigung erleben. Genau das ist uns als Arbeitgeber wichtig.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Freundliche Grüße
Ihre Main-Kinzig-Kliniken
So verdient kununu Geld.