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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Intransparente Vorgehensweise

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber informieren und nicht monatelang im Unklaren lassen. Fragwürdige Abwicklungsweise.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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