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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die bestehenden Sozialleistungen. Die Möglichkeit der HO-Tätigkeit und Gleizeitregelung (wo es möglich ist).
Work-Life-Balance; einige wenige Führungskräfte, welche den Blick zum Perspektivwechsel sehen. Wobei auch diese besonderen seltenen Führungskräfte in der Regel die ähnlichen Probleme haben.
Viele Erfahrungen und positive eindrücke in die Berufswelt erlangen zu können
Die Arbeits- und Kommunikationskultur.
Das es ein großes Gebäude ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte verkrustete Strukturen Bewerbungsprozess und Vakanzeninhalte definitiv ausbaufähig- nicht mehr zeitgemäß. Fehlende Potenzialförderung und Wahrnehmung bei Vorgesetztenauswahl. Fehlende Fehlerkultur, gerade in den eigenen Reihen der Führungsebene.
Ich hatte während meines Anstellungsverhältnisses absolut nicht das Gefühl, dass eine Veränderung in jeglicher Hinsicht gewünscht ist.
Langsame Strukturen. In der Umsetzung einzelner Punkte hängt die öffentliche Verwaltung der freien Wirtschaft einfach unglaublich weit hinterher.
Nicht gute Arbeitszeiten
Es ist nichts wirklich schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Den Blick in die sich schnell verändernte freie Marktwirtschaft, um nicht überholt zu werden.
Eine Anstellung in der Verwaltung kann, trotz Gesetzesvorlagen und Richtlinie, intern moderner und flexibler gestaltet werden. Mehr auf Potenziale schauen und das Individium fördern. Nicht nur auf Benefits setzen, um interessant zu wirken. Das leben, für was darin beworben wird.
Arbeitsbedingungen auch in den Außenstellen dem Niveau des Hauptgebäudes anpassen.
Mitarbeiter halten und nicht mit Aufgaben überfrachten. Wir haber z.T 50%mehr zu leisten als in anderen Landkreisen.
Bessere Benefits und nicht nur so tun.
Kein Greenwaschung, sonder tatsächlich was für die Umwelt tun, z.B. Dienstwagenflotte mit eigens produzierten Strom betreiben und Überschuss den Mitarbeitern zur Verfügung stellen.
Definitiv starke Mitarbeiter fördern und nicht gehen lassen. Offen für Kritik sein und diese dankend annehmen und nicht den Mitarbeiter im Nachgang dafür shamen. Das Thema Homeoffice ist sogar nach Corona noch weiterhin ein sehr heikles Thema und man muss sich rechtfertigen wieso man 2-3 x die Woche im HO ist (die Arbeit ist mind. genauso gut von Zuhause zu erledigen) und das gleiche zählt für viele andere Themen.
Eine abwechslungsreichere Aufgaben Vielfalt
Manche Verbesserungsvorschläge genauer ansehen und nicht sofort abschmettern. In vielen Ideen sind gute Aspekte die dem Arbeitgeber viel Geld sparen und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer steigert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Main-Kinzig-Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei dieser Verwaltung ist der Großteil älter ausfallend. Sollte dieser Mitarbeiterstärke keine Beachtung geschenkt werden, sehe es sehr schlecht um die Umsetzung des anfallenden Arbeitsaufkommens aus.
Viele ältere Kollegen sind frustriert, insbesondere bei anstehenden Veränderungen, Systemwechsel o.ä. Das führe ich allerdings auf die schlechte gesamte Führung der letzten Jahrzehnte zurück, es gab in kleinster Form Feedbackgespräche oder Entwicklungssgespräche.
Es gab eine Menge älterer Kollegen die von der Teamleitung geschätzt wurden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Main-Kinzig-Kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbilding- was ist das?
BMG Angebote okay.
Karriere- immer weniger Stellenangebote bzw. Besetzungen. Viel davon befristet oder plötzlich in einiger niedrigeren Einstufung ausgeschrieben.
Normaler Prozess ist das Durchlaufen der Tarifstufen in der vorliegenden Eingruppierungsstufe. Ansonsten nur durch eigenes Engagement bzw. Vortrag beim Vorgesetzen, das Fortbildungintresse besteht. Trotzdem ist keine Garantie für die Umsetzung gegeben. Viele Einsparungen bestehend.
Es wird viel auf die Nachwuskräfte und Bachelorabschlüsse gesetzt, mal sehen, wo dies hinführt.
Keinerlei Aufstieg möglich
Je nach Haushalt ganz OK.
Wenig Möglichkeiten, bis auf die Führungskraft muss sehr stark in die Überzeugungskraft gehen.
Durch dad Pandemiebestimmte arbeitsumfeld keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Main-Kinzig-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Main-Kinzig-Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Main-Kinzig-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Main-Kinzig-Kreis als eher traditionell.
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JobFür mich
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