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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeits- und Kommunikationskultur.
Große Flexibilität
Er ist interessiert an den Belangen der Mitarbeiter, versucht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, hat ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme.
Work-Life-Balance, jobticket, Kommunikation, Aktionen
Jobticket, Soziale Absicherung, Parkplatz in TG
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist nichts wirklich schlecht.
Der Arbeitgeber als Kreis MKK ist ok, nur die Teamleitung hat absolut keine Sensibilitätsgrenze anderen Menschen gegenüber.
Keine Weiterbeschäftigung
Da fällt mir nicht viel ein. Der aktuelle Landrat ist erst seit kurzem im Amt und ich gebe ihm gerne die Zeit, sich zu entfalten. Bis jetzt macht er seine Sache sehr gut.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die Innovationskraft könnte etwas höher sein.
Aushilfen die für ein Jahr befristet sind, auch eine Chance einzuräumen wenn der Main-Kinzig-Kreis mit dieser Mitarbeiterin zufrieden ist und die weiter beschäftigt werden kann, bevor diese Mitarbeiterin wieder aus dem Main-Kinzig-Kreis scheidet und neue Aushilfen einberufen werden. Denn immer wieder neue Aushilfen müssen immer wieder neu angelernt werden das kostet die festen Mitarbeiterinnen viel Geduld
Neue Leute die Chance geben sich zu integrieren.
Bessere Teambildung, Auswahlverfahren bei Bewerbungen transparenter mit Rückpass gestalten
Das ist schwierig zu beantworten, da ich verstehe, dass bei den Entscheidungen meines Arbeitgebers viele Dinge eine Rolle spielen, die ich nicht abschätzen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Main-Kinzig-Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab eine Menge älterer Kollegen die von der Teamleitung geschätzt wurden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Main-Kinzig-Kreis ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von oben sickert nicht alle Infos so einfach durch.
Regelmäßige Meetings
Es herrscht leider keine klare Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als gelernte Verwaltungsfachangestellte bestimmt gute Voraussetzung für Weiterbildungen
Als Aushilfe befristet für ein Jahr, sehr schlechte Aussichten (aufgrund von Corona 2020 Leider keine weitere Beschäftigung obwohl sehr sehr viel Arbeit anfällt)
Nicht erwünscht außer man war der Liebling der Teamleitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Main-Kinzig-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Main-Kinzig-Kreis besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Main-Kinzig-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Main-Kinzig-Kreis als eher traditionell.
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