Keine Weiterempfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance; einige wenige Führungskräfte, welche den Blick zum Perspektivwechsel sehen. Wobei auch diese besonderen seltenen Führungskräfte in der Regel die ähnlichen Probleme haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte während meines Anstellungsverhältnisses absolut nicht das Gefühl, dass eine Veränderung in jeglicher Hinsicht gewünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv starke Mitarbeiter fördern und nicht gehen lassen. Offen für Kritik sein und diese dankend annehmen und nicht den Mitarbeiter im Nachgang dafür shamen. Das Thema Homeoffice ist sogar nach Corona noch weiterhin ein sehr heikles Thema und man muss sich rechtfertigen wieso man 2-3 x die Woche im HO ist (die Arbeit ist mind. genauso gut von Zuhause zu erledigen) und das gleiche zählt für viele andere Themen.
Arbeitsatmosphäre
es herrscht generell keine Unternehmenskultur. Die Arbeitsatmosphäre besteht darin, dass ein großer Teil stark überlastet ist und ein anderer Teil teilweise Füße baumeln lässt. Es herrscht unter den MA eine solch große Unzufriedenheit, jedoch traut man sich aufgrund langer Betriebszugehörigkeit nicht zu wechseln.
Image
Vitamin B ist das einzige, was hier wirklich effizient wirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wie bereits erwähnt in einigen Bereichen sehr gut, in anderen weniger gut. Ich konnte hierbei gute Erfahrungen sammeln.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten, bis auf die Führungskraft muss sehr stark in die Überzeugungskraft gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Thema werden einige Veranstaltungen in den Weg gebracht.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams ist der Kollegenzusammenhalt stark, das liegt jedoch nur an dem Arbeitsaufkommen und wäre anders nicht zu stemmen. Ansonsten habe ich bisher bei keinem Arbeitgeber so viel Mobbing erlebt. Vielleicht ist Mobbing hierfür das falsche Begriff, denn es wird so klug "gemobbt", dass man kaum was in der Hand gegen die Personen hat. Dies scheint bereits "Kultur" zu sein und man fällt auf, wenn man nicht mitmobbt. Der Personalrat ist ebenfalls ein Teil davon.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen sind frustriert, insbesondere bei anstehenden Veränderungen, Systemwechsel o.ä. Das führe ich allerdings auf die schlechte gesamte Führung der letzten Jahrzehnte zurück, es gab in kleinster Form Feedbackgespräche oder Entwicklungssgespräche.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist das Verhalten sehr wechselhaft, es wurde erst vor kurzem Mitarbeitergespräche eingeführt, welches jedes absolut nicht individuell betrachtet wird (kann) und die Führungskraft hat in der Regel nicht die Möglichkeit individuell zu fördern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist solange gut, bis man out of the box Gedanken voranbringen möchte. Es herrscht eine starke Hierarchie, welche man eben an der Kommunikation erfährt.
Gleichberechtigung
Wie bereits oben erwähnt kann ich mehrere Vorfälle schildern, bei denen eben nicht gleich gehandelt wurde, weder vom AG noch vom Personalrat. Witziger Spruch der gut passt uns als meme bekannt ist für die Behörde: Fairness? Klar! Alle meine Freunde werden gleich gut behandelt.