Main-Kinzig-Kreis

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die bestehenden Sozialleistungen. Die Möglichkeit der HO-Tätigkeit und Gleizeitregelung (wo es möglich ist).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte verkrustete Strukturen Bewerbungsprozess und Vakanzeninhalte definitiv ausbaufähig- nicht mehr zeitgemäß. Fehlende Potenzialförderung und Wahrnehmung bei Vorgesetztenauswahl. Fehlende Fehlerkultur, gerade in den eigenen Reihen der Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Den Blick in die sich schnell verändernte freie Marktwirtschaft, um nicht überholt zu werden.
Eine Anstellung in der Verwaltung kann, trotz Gesetzesvorlagen und Richtlinie, intern moderner und flexibler gestaltet werden. Mehr auf Potenziale schauen und das Individium fördern. Nicht nur auf Benefits setzen, um interessant zu wirken. Das leben, für was darin beworben wird.

Arbeitsatmosphäre

empathielos

Image

Mittlerweile bestätigt sich die Außenwirkung - immer schwierigere Erreichbarkeit und unflexibles Verhalten. Durch die Abwanderung bzw. Auskreisung durch Hu verstärkt.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Abteilung. Oftmals aber mit falscher Personalstärkenplanung bzw. Überlastungsanzeigen einhergehend. Hinzu viele Langzeiterkrankungen, die bei der restlichen Belegschaft für Frust und Überstunden sorgen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbilding- was ist das?
BMG Angebote okay.
Karriere- immer weniger Stellenangebote bzw. Besetzungen. Viel davon befristet oder plötzlich in einiger niedrigeren Einstufung ausgeschrieben.
Normaler Prozess ist das Durchlaufen der Tarifstufen in der vorliegenden Eingruppierungsstufe. Ansonsten nur durch eigenes Engagement bzw. Vortrag beim Vorgesetzen, das Fortbildungintresse besteht. Trotzdem ist keine Garantie für die Umsetzung gegeben. Viele Einsparungen bestehend.
Es wird viel auf die Nachwuskräfte und Bachelorabschlüsse gesetzt, mal sehen, wo dies hinführt.

Gehalt/Benefits

Konnte mich nicht beschweren. Kommt auf die Einstufung im Tarifsystem an. Allerdings ist auch der TVÖD von Einsparungen betroffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man möchte mit der Zeit gehen. Es wird vermehrt auf Digitalisierung gesetzt und dadurch soll es Papierfrei werden, zumindest in vielen Prozessen. Allerdings wird so viel auf Lagerung gegeben, das dies zusätzlich zu Platzprobleme führt. Altlasten von Materialien stapeln sich. Intern werden neue Plattformen genutzt, um sich moderner aufzustellen.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen ist Sozialkompetenz vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungspositionen falsch besetzt. Ein souveräner Führungsstil kann nicht immer erlernt werden, hier geht es um das eigene mentale Potenzial. Entscheidungen werden oftmals durch "Beziehungen " getroffen, weniger durch Gleichberechtigung und Leistung. Es wird mehr gefordert, als gefördert. Zwischenmenschliche Kommunikation fehl am Platz, das eigene Fortkommen ist wichtiger.

Arbeitsbedingungen

Unter den neuen und schlechten Haushaltsbedingungen wird zusammengerückt. Außendienstbereiche werden wieder eingeholt. Dementsprechend sind Platzprobleme bestehend, die durch Desk Sharing aus der Welt geschafft werden sollen. Leider nicht bei jeder Abteilung umsetzbar und auch nicht für jeden Mitarbeiter geeignet.

Kommunikation

Intern von der Abteilung abhängig

Gleichberechtigung

Hier wird probiert Gleichberechtigung einzuhalten

Interessante Aufgaben

Was soll man sagen- Verwaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance; einige wenige Führungskräfte, welche den Blick zum Perspektivwechsel sehen. Wobei auch diese besonderen seltenen Führungskräfte in der Regel die ähnlichen Probleme haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte während meines Anstellungsverhältnisses absolut nicht das Gefühl, dass eine Veränderung in jeglicher Hinsicht gewünscht ist.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv starke Mitarbeiter fördern und nicht gehen lassen. Offen für Kritik sein und diese dankend annehmen und nicht den Mitarbeiter im Nachgang dafür shamen. Das Thema Homeoffice ist sogar nach Corona noch weiterhin ein sehr heikles Thema und man muss sich rechtfertigen wieso man 2-3 x die Woche im HO ist (die Arbeit ist mind. genauso gut von Zuhause zu erledigen) und das gleiche zählt für viele andere Themen.

Arbeitsatmosphäre

es herrscht generell keine Unternehmenskultur. Die Arbeitsatmosphäre besteht darin, dass ein großer Teil stark überlastet ist und ein anderer Teil teilweise Füße baumeln lässt. Es herrscht unter den MA eine solch große Unzufriedenheit, jedoch traut man sich aufgrund langer Betriebszugehörigkeit nicht zu wechseln.

Image

Vitamin B ist das einzige, was hier wirklich effizient wirkt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist wie bereits erwähnt in einigen Bereichen sehr gut, in anderen weniger gut. Ich konnte hierbei gute Erfahrungen sammeln.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten, bis auf die Führungskraft muss sehr stark in die Überzeugungskraft gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu diesem Thema werden einige Veranstaltungen in den Weg gebracht.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Teams ist der Kollegenzusammenhalt stark, das liegt jedoch nur an dem Arbeitsaufkommen und wäre anders nicht zu stemmen. Ansonsten habe ich bisher bei keinem Arbeitgeber so viel Mobbing erlebt. Vielleicht ist Mobbing hierfür das falsche Begriff, denn es wird so klug "gemobbt", dass man kaum was in der Hand gegen die Personen hat. Dies scheint bereits "Kultur" zu sein und man fällt auf, wenn man nicht mitmobbt. Der Personalrat ist ebenfalls ein Teil davon.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist das Verhalten sehr wechselhaft, es wurde erst vor kurzem Mitarbeitergespräche eingeführt, welches jedes absolut nicht individuell betrachtet wird (kann) und die Führungskraft hat in der Regel nicht die Möglichkeit individuell zu fördern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist solange gut, bis man out of the box Gedanken voranbringen möchte. Es herrscht eine starke Hierarchie, welche man eben an der Kommunikation erfährt.

Gleichberechtigung

Wie bereits oben erwähnt kann ich mehrere Vorfälle schildern, bei denen eben nicht gleich gehandelt wurde, weder vom AG noch vom Personalrat. Witziger Spruch der gut passt uns als meme bekannt ist für die Behörde: Fairness? Klar! Alle meine Freunde werden gleich gut behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

TG

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber als Kreis MKK ist ok, nur die Teamleitung hat absolut keine Sensibilitätsgrenze anderen Menschen gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Neue Leute die Chance geben sich zu integrieren.

Arbeitsatmosphäre

Keine Möglichkeit selbst zu bestimmen wie man seine Pause gestaltet. Muss immer in der Gruppe stattfinden. Gruppe gespalten zwischen alt und jung. Schroffer Umgang.

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwünscht außer man war der Liebling der Teamleitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen könnte man zwar zur Vorgesetzten, die hat jedoch negativ darauf reagiert.

Arbeitsbedingungen

Kleines enges Büro

Kommunikation

Neuigkeiten wurden durch die Teamleitung schnell informiert.