Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Main Kinzig Kreis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In manchen Abteilungen ist Sozialkompetenz vorhanden
Abhängig von der Abteilung. Oftmals aber mit falscher Personalstärkenplanung bzw. Überlastungsanzeigen einhergehend. Hinzu viele Langzeiterkrankungen, die bei der restlichen Belegschaft für Frust und Überstunden sorgen
Viele Führungspositionen falsch besetzt. Ein souveräner Führungsstil kann nicht immer erlernt werden, hier geht es um das eigene mentale Potenzial. Entscheidungen werden oftmals durch "Beziehungen " getroffen, weniger durch Gleichberechtigung und Leistung. Es wird mehr gefordert, als gefördert. Zwischenmenschliche Kommunikation fehl am Platz, das eigene Fortkommen ist wichtiger.
Die Vorgesetzten sind weder fachlich noch persönlich geeignet.