Der Main-Taunus-Kreis bietet Hunderte von Leistungen. Er übernimmt aber auch Aufgaben für seine Kommunen; so bauen wir Schulen und haben gemeinsam mit den Städten und Gemeinden den Breitbandausbau vorangetrieben. Außerdem erfüllen wir Aufgaben im Auftrag von Land und Bund, etwa die Kommunalaufsicht.
Einige Felder spielen für uns eine besondere Rolle:
Wir bieten bestmögliche Bildung und Betreuung, unterstützen Bedürftige mit Sozialleistungen und bei der Arbeitssuche, leisten einen Beitrag für ein sicheres und gesundes Leben im Kreis und engagieren uns in regionalen Kooperationen für ein leistungsfähiges Angebot von Bus und Bahn.
Die Verwaltung ist über das Landratsamt und mehrere Außenstellen verteilt. Mit seinen Abgeordneten entscheidet der Kreistag über grundlegende Dinge; der Kreisausschuss unter Vorsitz des Landrats regelt die laufenden Geschäfte der Verwaltung. Für seine Leistungen im Dienst der Bürger steht dem Kreis ein Budget von mehr als 400 Millionen Euro pro Jahr zur Verfügung.
Damit er diese Aufgaben erfüllen kann, hat er Gesellschaften gegründet und ist an regionalen Initiativen beteiligt - etwa bei den Kliniken, der Volkshochschule, dem Regionalpark, der Tourismuswerbung, der Müllentsorgung, dem Bus- und Bahnverkehr und dem internationalen Standortmarketing. In diesem Verbund arbeiten mehr als 3000 Menschen, darunter alleine über 1600 in der Kreisverwaltung. Damit ist sie einer der größten lokalen Arbeitgeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtVor dem Hintergrund einer dynamisch verändernden Arbeits- und Lebenswelt ermöglichen wir Ihnen im Rahmen der individuellen Arbeitsplatzbestimmungen das (mobile) Arbeiten von zu Hause, um Ihren Beruf und Familienleben optimal in Einklang zu bringen. Sie arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist. Der Main-Taunus-Kreis verfügt über ein fachliches und außerfachliches Fort- und Weiterbildungsprogramm, mit dem Sie Ihre persönlichen Kompetenzen durch vielfältige Angebote stärken und erweitern können.
Wir bieten Ihnen neben der Jobsicherheit im öffentlichen Dienst
Noch Fragen oder Wünsche? Lassen Sie uns drüber reden!
Am besten rufen Sie uns einfach an: 06192-2345.
Wir freuen uns auf den Austausch!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts.
Wertschätzendes und freundliches Miteinander
Teamleiter sind am Mitarbeiter interessiert
Gehalt passt
Flexibilität bei privatem Termin oder Ereignis PRO Mitarbeiter
Kantine
Insgesamt im Landratsamt gute Atmosphäre
Viele Benefits, gute Erreichbarkeit, dass ich mit dem Fahrrad in die Tiefgarage fahren kann:), schöner Arbeitsplatz, nette Kollegen.
Vieles. Insgesamt eine positive, freundliche Haltung den MA aber auch den Bürgern gegenüber. Fair, transparent, korrekt.
Weiterbildung, strukturierte Arbeitsweise, Lokalisation (Natur-und Stadt nah), gute Anbindung, Mittagessen, Modernisierung
Dass ihm die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter sehr wichtig ist.
Überalterte Strukturen , keine Karriere Möglichkeiten . Arbeiten bis zum umfallen , kein Privatleben mehr , sehr unprofessionelle Vorgesetzte
Personal wird verheizt!
Arbeitsbedingungen sind unmöglich
Dazu kenne ich den Arbeitgeber aktuell zu wenig.
Noch nicht komplett digitalisiert, teilweise sehr lange Dienstwege (in Bezug auf interne Prozesse)
Teils antiquierte Führung, Beamtenmentalität.
Gilt für nur für meinen Bereich: Beratung/Coaching von SGB 2 Empfängern - Mehr Fort- und Weiterbildung, Supervision, Kreative AGs, generell mehr Innovation (z.B. Nutzung von KI, weniger Bürokratie) wären toll.
Führungspersonal besser prüfen und schulen auf Führungstauglichkeit (handeln im Sinne des Teams statt zum eigenen Profilieren); Manager vs Leader: auch emotionale Soft-Skills (Empathie) mit einbeziehen
Vorgesetzte austauschen. Bei Kritik kommt ein ja ja und dann ist das Thema vom Tisch , es wird sich im Ton vergriffen und angeschrien. Einarbeitung hängt vom Nasenfaktor ab .
Direkten Kontakt mit den Angestellten suchen, für Wünsche und Anregungen offen sein.
In Teamsitzungen Mitarbeitenden transparentere Informationen auch im Hinblick auf das große Ganze geben.
Der am besten bewertete Faktor von Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Hinblick auf ältere Kollegen und Kolleginnen könnten die TeamleiterInnen mehr Fokus auf altersgerechtes Führen legen. Gegebenenfalls müsste dies von der Haltung auch auf anderen Hierarchieebenen mehr im Fokus sein.
respektvoll, umgänglich, wertschätzend
Ich glaube ist gut.
Sollten mehr wertgeschätzt werden.
Rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In den angesetzten Meetings wurde oft über irrelevante Dinge gesprochen, die wichtigen Informationen wurden zurückgehalten
Gerüchte und halbe Sachen
Könnte in den Teamsitzungen besser sein hinsichtlich Informationen
Nur per Mail, absolut unpersönlich
Hier ist definitiv Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich konnte bereits Weiterbildungen besuchen, welche den Arbeitgeber nicht nur Zeit (Jahre) sondern auch Geld gekostet haben. Dafür bin ich sehr dankbar
Karrierechancen im öffentlichen Dienst sins nunmal nur so lala. Aber beim Thema Weiterbildung würde ich mir mehr "Gehirnfutter" wünschen.
Weiterbildungen werden vorgegeben, keine Wahlmöglichkeiten!
Kein bekanntes Fortbildungsangebot, auch im Team bei mehr als 10 Jahren Zugehörigkeit keine Fortbildung
Keine Möglichkeit
