Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMiTeinander - ein Kreis. Alle gemeinsam. Keiner allein.
Wer wir sind
Der Main-Taunus-Kreis bietet Hunderte von Leistungen. Er übernimmt aber auch Aufgaben für seine Kommunen; so bauen wir Schulen und haben gemeinsam mit den Städten und Gemeinden den Breitbandausbau vorangetrieben. Außerdem erfüllen wir Aufgaben im Auftrag von Land und Bund, etwa die Kommunalaufsicht.
Produkte, Services, Leistungen
Einige Felder spielen für uns eine besondere Rolle:
Wir bieten bestmögliche Bildung und Betreuung, unterstützen Bedürftige mit Sozialleistungen und bei der Arbeitssuche, leisten einen Beitrag für ein sicheres und gesundes Leben im Kreis und engagieren uns in regionalen Kooperationen für ein leistungsfähiges Angebot von Bus und Bahn.
Die Verwaltung ist über das Landratsamt und mehrere Außenstellen verteilt. Mit seinen Abgeordneten entscheidet der Kreistag über grundlegende Dinge; der Kreisausschuss unter Vorsitz des Landrats regelt die laufenden Geschäfte der Verwaltung. Für seine Leistungen im Dienst der Bürger steht dem Kreis ein Budget von mehr als 400 Millionen Euro pro Jahr zur Verfügung.
Damit er diese Aufgaben erfüllen kann, hat er Gesellschaften gegründet und ist an regionalen Initiativen beteiligt - etwa bei den Kliniken, der Volkshochschule, dem Regionalpark, der Tourismuswerbung, der Müllentsorgung, dem Bus- und Bahnverkehr und dem internationalen Standortmarketing. In diesem Verbund arbeiten mehr als 3000 Menschen, darunter alleine über 1700 in der Kreisverwaltung. Damit ist sie einer der größten lokalen Arbeitgeber.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vor dem Hintergrund einer dynamisch verändernden Arbeits- und Lebenswelt ermöglichen wir Ihnen im Rahmen der individuellen Arbeitsplatzbestimmungen das (mobile) Arbeiten von zu Hause, um Ihren Beruf und Familienleben optimal in Einklang zu bringen. Sie arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist. Der Main-Taunus-Kreis verfügt über ein fachliches und außerfachliches Fort- und Weiterbildungsprogramm, mit dem Sie Ihre persönlichen Kompetenzen durch vielfältige Angebote stärken und erweitern können.
Wir bieten Ihnen neben der Jobsicherheit im öffentlichen Dienst
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in tollen Teams
- Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- ein kostenfreies Premium-Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung
- kostenfreie Parkplätze und einen eigenen E-Fuhrpark mit privater Entleihoption
- ein flexibles und familienfreundliches Gleitzeitsystem mit Jahresarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub und die Option auf Gleittage
- eine betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Sportkurse, Arbeitsplatzausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen etc.)
- eine kostengünstige Kantine im Haus für eine ausgewogene Ernährung
- zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
- die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing für Tarifbeschäftigt
- "Corporate Benefits" für Mitarbeitende des Main-Taunus-Kreises
Noch Fragen oder Wünsche? Lassen Sie uns drüber reden!
Am besten rufen Sie uns einfach an: 06192-2345.
Wir freuen uns auf den Austausch!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ansätze wie Mitarbeiterentwicklung und -beteiligung. Der Recuitingprozess war megaprofessionell - und mit Menschen, die überzeugend waren. Wäre der Rest der Behörde so, wäre ich sehr lange dort geblieben.
Tiefgarage+Aussenparkplatz nah am Gebäude, tolle Kollegen, gute Anbindung, super Organisationsstruktur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, top Recruiting-Team und Personalamt
Wertschätzendes und freundliches Miteinander
Teamleiter sind am Mitarbeiter interessiert
Gehalt passt
Flexibilität bei privatem Termin oder Ereignis PRO Mitarbeiter
Kantine
Insgesamt im Landratsamt gute Atmosphäre
Viele Benefits, gute Erreichbarkeit, dass ich mit dem Fahrrad in die Tiefgarage fahren kann:), schöner Arbeitsplatz, nette Kollegen.
Sicherer Arbeitsplatz, flexible Jahresarbeitszeit, Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegschancen intern, Entgeltanpassungen nach oben sollten ernstgenommen geprüft werden um auch hier Wettbewerbsfähig zu bleiben bzw. Als Gewinner herauszugehen
da hatte ich nichts auszusetzen
Die Macht, die Einzelne haben, die vermeintlich nach Gestaltungsspielraum aussieht.
Personal wird verheizt!
Arbeitsbedingungen sind unmöglich
Überalterte Strukturen , keine Karriere Möglichkeiten . Arbeiten bis zum umfallen , kein Privatleben mehr , sehr unprofessionelle Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Ausbau des mobilen Arbeitens (sprit- und energiesparend), Abbau des analogen Kundenverkehrs durch den digitalen Ausbau/Bürokratieabbau
Chancen für eigene MitarbeiterInnen bei internen Stellenbesetzungsverfahren.. manche sind hier wirklich im Hamsterrad und so bleibt Leistung und Motivation auf der Strecke
Aufgaben sind da, um sie zu erledigen. Nicht, um sie zu verwalten. Strukturen und Hierarchien sind wichtig, aber nicht die einzige Daseinsberechtigung, oder?
Gilt für nur für meinen Bereich: Beratung/Coaching von SGB 2 Empfängern - Mehr Fort- und Weiterbildung, Supervision, Kreative AGs, generell mehr Innovation (z.B. Nutzung von KI, weniger Bürokratie) wären toll.
Führungspersonal besser prüfen und schulen auf Führungstauglichkeit (handeln im Sinne des Teams statt zum eigenen Profilieren); Manager vs Leader: auch emotionale Soft-Skills (Empathie) mit einbeziehen
Vorgesetzte austauschen. Bei Kritik kommt ein ja ja und dann ist das Thema vom Tisch , es wird sich im Ton vergriffen und angeschrien. Einarbeitung hängt vom Nasenfaktor ab .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ebenfalls abhängig von Tätigkeit und Kundenkontakt. In unserer Gruppe ist mobiles Arbeiten nicht starr geregelt und wird im Team untereinander vereinbart - sehr unproblematisch
Durch bis zu 3 Tage HO exzellent
Hier war viel möglich, vor allem auch durch flexible Zeiten
Überstunden werden nicht erwartet, meist weniger zu tun als Mitarbeiter/Zeit vorhanden ist
Tolles Arbeitszeitmodell, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Selbst den relevanten Informationen musste ich stets hinterherlaufen, Kommunikation nach extern schlecht
man kann auch zu viele Meetings haben...
In den angesetzten Meetings wurde oft über irrelevante Dinge gesprochen, die wichtigen Informationen wurden zurückgehalten
Könnte in den Teamsitzungen besser sein hinsichtlich Informationen
Nur per Mail, absolut unpersönlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
teilweise gleiche Arbeit wie Kollegen, aber viel schlechteres Gehalt.
Aufstiegschancen wie oben beschrieben schwierig.. hier werden den verantwortlichen persönlich liebsame Personen klar bevorzugt. Also immer mit wichtigen Personen gut stellen...
ich wurde stets gefördert, top!
Ich konnte bereits Weiterbildungen besuchen, welche den Arbeitgeber nicht nur Zeit (Jahre) sondern auch Geld gekostet haben. Dafür bin ich sehr dankbar
Karrierechancen im öffentlichen Dienst sins nunmal nur so lala. Aber beim Thema Weiterbildung würde ich mir mehr "Gehirnfutter" wünschen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts als eher modern.
Puls
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.