kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Flexibles und bodenständiges Unternehmen
- Junge, motivierte Mitarbeiter
- Informationsfluss ausbaufähig
weiter so! weiter motivieren und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen
man erhält Wertschätzung
100%
Schulungen, Seminare und Fortbildungen werden angeboten bzw genehmigt
flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
Atmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr kameradschaftlich
oft unverständliche Entscheidungen getroffen
veraltete Ausstattung/Technik
wenig Unterstützung bei Weiterbildungen/Seminaren
mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen in Bezug auf Arbeitspaltzergonomie und Weiterbildung
gutes Teamklima
Bürogebäude nicht sehr modern
Gute Stimmung und Teamgeist
Bekanntheitsgrad
junges Team
alles gut
- Verbesserungsvorschläge bleiben oft irgendwo hängen und geraden in Vergessenheit
- die Chefetage ist leider öfter in der Zeitung zu sehen als am "kleinen" Standort
- häufigerer "Chefkontakt"
- bessere Bearbeitung und Vergütung von Verbesserungsvorschlägen (Kummerkasten, Vorschlagsbox, oder direkter Ansprechpartner (z.b. Optimierer) - direkt an die Chefabteilung zur Prüfung und evtl. Durchführung)
Untereinander gut, aber leider immer an der Personaluntergrenze, was Gleitzeit schwer macht
teilweise hoher Leistungsdruck, was das Image der Firma bei manchen Mitarbeitern nichtgerade steigert
in dringenden Fällen schnelle Hilfe
auf die Privatsphäre wird rücksicht genommen (keine Fragen wie z.B. warum brauchst du schon wieder Urlaub, du warst doch erst neulich beim Arzt usw.)
wer sich weiterbilden/aufsteigen will bekommt auch die Chance sofern dies möglich ist
mittlerweile wurden die einstiegslöhne angehoben
Leistungszulage (bei entsprechender Leistung)
Punktesystem in Planung
bis auf einige Ausnahmen (die gibts überall) top
ausgewogene Schichteinteilungen (jung/alt)
Jeder kann eig. selbst entscheiden welche Aufgaben er noch erledigen kann
Geht es aufgrund des Alters oder der Gesundheit nichtmehr, wird normal eine innerbetriebliche Lösung gesucht
Starkes Konkurenzverhalten unter den Vorgesetzten,
Im Winter angenehm, im Sommer sehr heiß (Produktionshalle) (Getränke werden aber gestellt)
wichtige Neuigkeiten müssen oft erfragt werden.
Die Mitarbeiter sollen jedoch alles am besten gestern schon mitteilen
Leistung wird "fast" immer vor Betriebsangehörigkeit gestellt, damit sich die "alten" nicht auf ihrem Kündigungsschutz ausruhen können
wer lernen will bekommt auch etwas beigebracht
Mitarbeiterbeteiligung, Aufstiegschancen durch Wachstum, keine Langeweile
z.T. wachsen die Strukturen nicht so schnell wie das Unternehmen
Ausbau innerbetriebliche Weiterbildung
Gleitzeit und kurzfristige private Angelegenheiten nach Absprachen möglich
Auf Grund der Historie, Auszeichnungen und starken Expansion recht gut und immer bekannter
hohe Arbeitsbelastung aber durch Gleitzeit Flexibilität vorhanden, Freitags meist halbtags
Weiterbildungsprogramm auf Eigeninitiative, innerbetrieblich ausbaufähig
keine starre Bindung - Verhandlungssache, Benzingutscheine möglich und BAV
vorhanden, im Sinne von Wirtschaftlichkeit
viele langjährige Beziehungen, tolles Team
nicht sehr viele vorhanden (anteilsmäßig)
viele junge Vorgestzte und teils auch unerfahrene Vorgesetzte
Klimaanlage, Lärmpegel z.T. spürbar wegen Großraumbüro
nicht perfekt aber u.a. durch Kollegenzusammenhalt immer gewährleistet
durch Vielzahl an Aufgaben Gleichberechtigung leicht umsetzbar
wachstumsbedingt ständig neue Herausforderungen
Technische Ausstattung
Nichtvorhandensein von Personalführung, zu viel Inkompetenz
Leitende Mitarbeiter nachhaltig schulen, ggf. austauschen
Schlechtes Betriebsklima wird geschürt, gehe ungern dahin
Der Ruf dürfte besser sein als es wirklich ist. Würde es nicht weiterempfehlen. ich war früher einmal stolz dort zu arbeiten
unterdurchschnittlich
Es geht ausschließlich nach dem persönlichen Gutdünken. Leistung wird nicht berücksichtigt
Gehalt sehr spärlich, keine Sozialleistungen die über vorgeschriebene hinausgehen
Soziales Engagement ausschließlich nach dem persönlichen Gutdünken
Umwelt steht nicht wirklich im Brennpunkt
Das Einzige was so manchen noch hält
Gibt es sehr wenige
Personalführung mangelhaft, fehlende Kompetenz
Temeperaturen, Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel inakzeptabel. Technische Auststattung sehr gut
Zu geringer Informationsfluss, teilweise fehlen notwendige Informationen
Es geht ausschließlich nach dem persönlichen Gutdünken. Leistung wird nicht berücksichtigt
Ungerechte Aufteilung auf einige wenige "Malocher"