Die MAINCOR Rohrsysteme GmbH & Co. KG mit Sitz in Schweinfurt besteht aus den Geschäftsbereichen Rohrsysteme Gebäudetechnik (Heizung & Sanitär) und Rohrsysteme Industrie (Industrielle Anwendungen).
MAINCOR produziert mit rund 400 Mitarbeitern am Standort Knetzgau Kunststoffrohre für die unterschiedlichsten Anwendungsbereiche. Das Produktspektrum reicht von Rohren für die Automotive-, Industrie- und Weißgerätebranche über Heizung und Sanitär bis hin zur Kunststoffoberflächenveredelung (Fluorierung).
Unser Kernprodukt heißt Kundenzufriedenheit. Hierbei geht es um das Ziel, mit größtmöglicher Motivation unter Einsatz modernster Technologie die bestmögliche Leistung zu erbringen. Die prompte und effektive Erledigung eines jeden einzelnen Auftrags zählt ebenso dazu, wie die Unterstützung bei der Implementierung und Verarbeitung sowie die direkte und unkomplizierte Versorgung der Heizungs- und Sanitärkunden, direkt an der Baustelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maincor Rohrsysteme GmbH & Co. KG.
Man bekommt eigentlich alles, wenn man nachfragt.
Weiterhin so eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern beibehalten sowie weiterhin den partizipativen Führungsstil anwenden.
In der Nähe vom Autobahn, zusammenhalten
Siehe Sternebewertungen
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Chefs und Kollegen. Macht halt Spaß, wenn man sich mit allen sehr gut versteht und sich auf das Team verlassen kann. Bei meinen vorherigen Arbeitgebern war ich der Problemlöser, der ständig mit Reklamationen oder anderen unangenehmen Verwaltungstätigkeiten beschäftigt war. Bei Maincor kann ich mich voll und ganz Neukunden oder den Projekten meiner Bestandskunden widmen.
Kommunikation zwischen den Abreilungen.
Die interne Kommunikation sollte wie vorher schon beschrieben manchmal ein bisschen koordinierter sein.
die seltsamen negativen Bewertungen hier mit ständiger Fake Unterstellung bei Andersdenkenden, die anscheinend eher die Mehrzahl darstellen
Ziemlich alles
Ich kann über nichts schlechtes berichten.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Tut nicht so als ob
Feste Pausenzeiten, Verbesserung der Software Lösungen für Maschinen, Bessere Gehälter, Optimierung der Fertigungs Linien.
Manche Software-Lösungen sind etwas alt, es könnte sich lohnen diese zu aktualisieren.
- Lohn mehr an aktuelle Bedingungen (Inflation!) und Tarifverträge (z.B. IG Metall) anpassen
- Arbeit und Mühe der Mitarbeiter mehr wertschätzen
- Weiterbildungen fördern, da das Unternehmen vom erweiterten Wissen der Mitarbeiter ebenso profitiert
- bessere Karrierechancen bieten, um Mitarbeiter langfristig zu halten
Der am besten bewertete Faktor von Maincor Rohrsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das fand ich sehr gut, da ältere Menschen werden geholfen. Es gab immer Leute die frei waren und somit mussten die andere helfen, die schwere Aufträge hatten. Zusammenhalt gut
Passt! Wir unterstützen uns gegenseitig.
Wir unterstützen uns gegenseitig wenn jemand krank oder in Urlaub ist. Ich muss mir keine Gedanken machen wenn ich in Urlaub gehe, dass mich meine Vertretung nicht ordentlich vertritt.
In der Einarbeitung lernt man schon eine Vielzahl von Kollegen bei Mitfahrten kennen und kann diese Kontakte entsprechend jederzeit nutzen.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maincor Rohrsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Lohn unter aller sa……..
Dachte immer das wäre gut gewesen habe im Nachhinein erfahren das ich wohl eher abgezockt wurde und keine nachtschicht Zuschläge bekommen habe kann sein beschweren mich darüber nicht ist mir mittlerweile egal
Gehalt ist an der Untergrenze angesetzt, bei Gehaltsverhandlungen wird wenig auf den Arbeitnehmer zugegangen, deshalb haben u.a. einige Arbeitnehmer gekündigt.
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- einmaliger Inflationsausgleich
- Coronaprämie
- Maincor-Benefits
Weit unter Branchenniveau
Eher Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung immer nach Absprache mit dem/der Vorgesetzten. Klappt auch :).
Immer wieder Angebote
Unterem Punkt Gleichberechtigung hab dazu erzählt
Mehr Schulungen wären am Anfang schön.. über Produkte, zum Verkauf und nicht nur Rollenspiele sondern einen Leitfaden den man anwenden kann. Hier kann man profesioneller werden. Meine Firma vorher hatte da mehr angeboten. Mein RVL fährt bei mir ab und zu mir um zu helfen das ist super.
Ohne Kommentar