maincubes Holding & Service GmbH Logo

maincubes 
Holding 
& 
Service 
GmbH
Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,5
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ghosting.. fehlende Rückmeldungen.. wenig wertschätzender Prozess.. Bewerbung zurückgezogen

1,9
Bewerber/inHat sich 2025 bei maincubes Holding & Service GmbH in Frankfurt am Main beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den negativen vorgegangen Bewertungen kann ich nur zustimmen. Schade.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Hildebrandt, Vice President People & Culture
Benjamin HildebrandtVice President People & Culture

Ghosting ist keine schöne Erfahrung, wofür wir uns entschuldigen möchten. Zuletzt hatten wir ein extrem hohes Bewerberaufkommen, was dazu geführt haben mag. Wir arbeiten daran, dass wirklich jeder eine qualifizierte Antwort erhält.

Ghosting und fehlende Wertschätzung ist hier Programm

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei maincubes Holding & Service GmbH in Frankfurt am Main als Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über verschiedene Kanäle beworben und habe mehrere Monate keinerlei Rückmeldung erhalten. Es gab keinen Ansprechpartner und die Zentrale war nicht in der Lage, mir telefonisch Informationen zur Erreichbarkeit der HR-Abteilung zu geben. Da währenddessen etliche weitere Stellen ausgeschrieben wurden, habe ich den Eindruck, dass maincubes maßlos überfordert ist und der Bewerbungsprozess reines Chaos. Nach langem Warten und weiterem Nachfragen, erhielt ich eine relativ kurz angebundene Absage ohne nachvollziehbare Begründung. Wertschätzung geht anders! Schade, dass man seine Zeit für ein Anschreiben etc. für so eine Art des Umgangs verschwendet hat.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Hildebrandt, Vice President People & Culture
Benjamin HildebrandtVice President People & Culture

Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast – das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess.

Wir haben unsere internen Abläufe inzwischen optimiert und ein neues Bewerbermanagementsystem (ATS) eingeführt. Damit stellen wir sicher, dass keine Bewerbungen mehr unbearbeitet bleiben und Bewerber zeitnah Rückmeldungen erhalten. Dein Feedback hat uns gezeigt, wie wichtig eine transparente und strukturierte Kommunikation ist – daran arbeiten wir kontinuierlich.

Schade, dass wir dich nicht als Kandidaten gewinnen konnten. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Ghosting vom Arbeitgeber

2,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei mainCubes One GmbH in Frankfurt am Main beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte insgesamt 3 Gespräche. Eines davon vor Ort. Es gab nie eine Rückmeldung. Nach dem Gespräch, hat mich das Unternehmen komplett geghostet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Hildebrandt, Vice President People & Culture
Benjamin HildebrandtVice President People & Culture

Ghosting ist keine schöne Erfahrung, wofür wir uns entschuldigen möchten. In der Hektik können Dinge untergehen, aber eine Rückmeldung auf eine Bewerbung sollte es nicht. Wir arbeiten daran, dass dies nicht mehr passiert!

Fair und auf Augenhöhe

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei mainCubes One GmbH in Frankfurt am Main als Managerin MarCom beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen