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Holding 
& 
Service 
GmbH
Bewertung

Mehr Club wie Unternehmen, Strategie nicht klar

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mainCubes One GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Image, guter Markt versuchen Innovation zu leben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neutrales Miteinander fehlt, bzw. findet mehr in den privaten Verbindungen statt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit in allen Bereichen, nicht nur mit Mitarbeitern die persönlich an das Management gebunden sind.

Arbeitsatmosphäre

Hier zählt weniger die Gemeinsamkeit wie das Gehorsam zur Führung

Image

NewComer, im richtigen Markt

Work-Life-Balance

Gibt es nicht wirklich, Last ist sehr hoch ohne Achtung auf den persönliche Überlastung

Karriere/Weiterbildung

Gibt es weniger, muss selbst initiiert werden.

Gehalt/Benefits

Wer gute Kontakte intern hat kann mehr erreichen. Sonst normal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da Rechenzentrumsbetreiber ist das fast nicht möglich. Aktive Umweltprogramme gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist wichtig auf der richtigen Seite zu stehen, da hier diverse Netzwerke bestehen. Kann schnell zu Problemen führen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es fast nicht

Vorgesetztenverhalten

In der Führung sehr unterschiedlich, da von einer Führungsperson sehr neutral und von der anderen Führung eher emotional und geführt wird.

Arbeitsbedingungen

Alles neu, somit alles Ok, abwarten wie das in 5 Jahren ist

Kommunikation

Innerhalb der Führung sehr unterschiedlich und teilweise nicht transparent

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Führung, Entscheidungen werden an nur wenigen Stellen getroffen.

Interessante Aufgaben

Gutes Business und auch umfangreich, die persönlichen Verflechtungen stören.

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Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Hildebrandt, Vice President People & Culture
Benjamin HildebrandtVice President People & Culture

Vielen Dank für Dein konstruktives und wertvolles Feedback. Wir nehmen das sehr ernst und werden weiter an den Themen "Miteinander" und "Führung" arbeiten.

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Puls

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