9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Zusammenhalt, sinnvoller und sicherer Arbeitgeber
Gleichstellung der Gesellschaften
Büros könnten moderner sein, sonst gut
Leider nicht so gut
Gleitzeit, Home Office,...
Interne Wechsel möglich und Weiterbildung wird gefördert
Es sollte an der Gleichstellung der Konzerngesellschaften gearbeitet werden
Sehr gut
Es fehlen Kollegen in manchen Bereichen
Wenig Mitarbeiterinnen
Abwechslungsreich
Soll Geld sparen und hat jetzt 3 Geschäftsführer, wo es vorher nur einen gab. Da wird Geld verbraten.
Mehr Gleichberechtigung vom Mutterkonzern zu Tochtergesellschaften
Zahlt Löhne pünktlich.
Abteilungsleiter wissen meist nicht, was hinter mancher Arbeit an Aufwand steckt und sollten sich vielleicht mal überlegen, ein bis zwei Tage mal bei Monteuren mitzuarbeiten.
Gleichberechtigung bei Sonderleistungen (Dienstwagen, Eingruppierung, mehr Personal)
Soweit gut, wenn nicht immer so viel gespart werde müsste.
Gleitzeit und wenn möglich Home-Office möglich
Weiterbildung werden in der Regel gefördert.
Umweltkonzern
Wenn die Kollegen nicht so gut werden, wäre manch einer nicht mehr hier.
Man nimmt Rücksicht auf ältere Mitarbeiter
Verbesserungswürdig.
Soweit gut. Läuft es mal nicht, wird manch unmögliches erwartet.
Auch soweit gut. Nur es kommt häufiger vor dass Abteilungsleiter ihre Meinung ändern. Einmal so, dann wieder so.
Man ist dabei
Arbeit ist sehr abwechslungsreich
Arbeitszeit und Gehalt
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und angestellten
Möglichkeiten
Angestellter/Monteur
Meister
Ingenieur
Die Entwicklung des gesamten Unternehmens und die Atmosphäre
Noch gelebten alten Denkweisen, die nach und nach aber abgelöst werden.
Positive Abweichung vom Tarifvertrag aus Sicht der Mitarbeiter.
Man sollte sich den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes anpassen und dementsprechend auch die Vergütung anpassen. Stichwort übertarifliche Bezahlung.