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Vorstellungsgespräche

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Schwach

1,1
Bewerber/inHat sich 2026 in Würzburg als Film- Licht und Videotechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es waren 4 Vorgesetzte und ein potentieller Kollege anwesend. Während der potentielle Kollege einen sehr guten Eindruck gemacht hat und es sicher angenehm gewesen wäre, mit ihm zusammenzuarbeiten, war das Auftreten der Führungskräfte leider ziemlich unterdurchschnittlich. Die im Gespräch anwesende Personalverantwortliche hat sich später leider dazu entschieden, sich nach dem Gespräch nicht wie von ihr angekündigt zurück zu melden und auf Kontaktversuche danach nicht mehr zu reagieren. Es wurde jedoch im Gespräch schon deutlich, dass hier eine Führungs- und Menschenverständnis gelebt wird, von dem man sich eher fernhalten sollte, bzw. keine Führungskompetenz vorhanden ist. Zudem schienen sich die Führungskräfte untereinander im Vorfeld nicht darauf geeinigt zu haben, was der genaue Fokus der Stelle überhaupt sein sollte. Was das Ganze für Bewerber noch ärgerlicher macht, ist, dass man Reisekosten usw. für so etwas, wahrscheinlich schon von vorneherein sinnloses, auch noch selber tragen muss, die in meinem Fall leider ziemlich hoch waren.

Bewerbungsfragen

  • Die Fragen wurden überwiegend mit einem sehr negativen Ton gestellt und nach Antworten wurde permanent suggeriert, dass einem nicht geglaubt würde. Die Fragen waren weitgehend konfrontativ und grenzwertig diskriminierend. Z.B. Sind Sie überhaupt in der Lage, mit jüngeren Menschen zusammen zu arbeiten? (Ich war sicherlich, und das teilweise mit Abstand, der jüngste in dem Gespräch, wobei das keine Rolle spielen sollte). Nebenaspekte der Jobbeschreibung und Anforderungen wurden im Gespräch zu Hauptaspekten der Arbeit umdefiniert und es wurde dann unterstellt, dass man diese Aspekte der Arbeit ja gar nicht machen wolle und gegen diese Unterstellung sollte man sich dann verteidigen, woraufhin dann wieder so getan wurde, als ob einem nicht geglaubt würde. Das Gespräch verlief leider weitgehend nach diesem Muster.
  • Durch Lebenslauf führen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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