Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das Miteinander
den Azubis abwechslungsreichere und spannendere Aufgaben geben
noch 40h pro woche, ändert sich im April 24
Die gute Zusammenarbeit mit allen Bereichen.
Noch mehr auf seine Vielfältigkeit aufmerksam machen.
Das Team arbeitet engagiert und begeistert zusammen, bin gerne auf der Arbeit.
Unsere vielen Bereiche und Leistungen der Firma sind meiner Meinung nach gar nicht ausreichend bekannt. Viele können sich unter dem Standortbetreiber eines Industrie Centers die diversen, spannenden Aufgabengebiete gar nicht vorstellen.
Keine Nachtdienste mehr, keine Wochenendarbeit, einfach perfekt.
Eine weitere Karriere strebe ich nicht an, bin bereits Leitung. Ich habe die Weiterbildungsermächtigung, d.h. Ärzte/innen können die Weiterbildung zum/r Fachärztin/Facharzt für Arbeitsmedizin erlangen.
Arbeitgeber zahlt seit zwei Jahren in einen Zusatzrente und Pflegeversicherung ein. Entgelt gut.
Gründach auf Logistikgebäude, Photovoltaik auf Casino-Dach...
Auch an Tagen mit viel Arbeit helfen alle zusammen.
Ich gehe selbst auf die Sechzig zu und fühle mich allseits akzeptiert und ernst genommen. Sehr kollegialer Umgang untereinander mit allen Altersgruppen.
Der Vorgesetzte hat wirklich immer ein offenes Ohr, unterstützt unseren Bereich bestmöglich.
Dank der Unterstützung der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung konnte unsere Bereich modernisiert und ansprechend gestaltet werden auch im Sinne einer noch besseren Ergonomie am Arbeitsplatz.
Gute Kommunikation untereinander, Team-Meetings, in Pausen, in Besprechungen offener Austausch untereinander. Probleme werden ggfs. zeitnah angesprochen und miteinander gelöst.
Im Unternehmen sind einige Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Unser Einsatzgebiet ist vielfältig, abwechslungsreich.
Plunpunkte: Direktte Einbindung ins Tagesgeschäft und Verantwortung für kleinere Projekte
Verbesserungswürdig: Auflockerung von Konzernstrukturen und Prozessoptimierung
(Überwiegend) normale und ehrliche Menschen.
Die Führung, das Führungsverhalten. Auch wenn es Maßnahmen gibt, wirkliche Änderungen findet man nicht. Für mich nur Alibimaßnahmen.
Externes Audit über die Führungskultur und Fehlbesetzungen abfinden. Modernisierung von Führung durch externe Berater.
Es gibt einige Personen, welche was bewegen wollen. Leider gibt es auch Faulpelze welche von Leitungsfunktionen geschützt werden und somit die Arbeitsatmosphäre trüben.
Hier kann man sagen, dass das Image definitiv besser als die Realität ist. Wer sich von den Imagebroschüren und Berichten blenden lässt wird einen Realitätsschock erfahren.
Zum einen liegt dies am altbekannten Sprichwort: "Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken" zum anderen an der Tatsache, dass das Unternehmen unter der Knute eines Finanzinvestors (auch bekannt als Heuschrecke) steht.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Weiterbildungen kosten Geld und alles was Geld kostet wird kritisch gesehen. Wenn ich sehe wie Kollegen lange für eine Weiterbildung kämpfen oder keine bekommen sehe ich, dass dieses Unternehmen die Zeichen der Zeit nicht erkannt hat.
Die Kollegen sind (überwiegend) das große Asset dieses Unternehmens. Die oben genannten Faulpelze trüben diesen Zusammenhalt.
Man sollte eher die Frage nach dem Umgang mit Kollegen und Kolleginnen unter 30 Stellen.
Es gibt wirklich vorbildliche Vorgesetzte (Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Ausbildung) welche Ihrer Funktion alle Ehre machen. Aber es gibt auch viel Schatten. Grade jene, welche schon lange im Unternehmen sind denken immer noch es sei das Jahr 1980.
Mein Schreibtisch ist wirklich aus den Achtzigern oder frühen Neunzigern. Dunkles Holzfurnier, nicht höhenverstellbar. So einen Schreibtisch hatte ich als ich noch Schüler war.
Die Toiletten haben sich seit den 80gern nicht verändert. Sie sehen aus die wir original Bahnhofstoiletten.
Software wird bis zum Exitus genutzt und nicht erneuert. Kostet ja Geld und dafür gibt man kein Geld aus solange es läuft. Außer Microsoft sehe ich keine moderne Software.
Wenn die relevante Stelle in die Kommunikation mit einbezogen wird, ist diese Vorbildlich. Leider wird hier viel mit Herrschaftswissen gearbeitet.
Richtung Aschaffenburg ist das Gehalt definitiv besser. Reich wird man bestimmt nicht.
Trotz Tarifbindung der IGBCE findet man schon Mittel und Wege dass das Gehalt nicht ausufert.
Diskussionen auf Augenhöhe sind in manchen Abteilungen Fehlanzeige. Es herrscht eher ein Diener Meister Prinzip.
Die Aufgaben könnten interessant sein. Meisten beschränken sich die aber auf folgende Formel: "Die eierlegende Wollmilchsau zu finden, aber es darf bloß nix kosten."
vielfältige Arbeitsplätze, niedrige Hierarchien, viele Freiheiten in der Gestaltung der eigenen Arbeit (abh. von der jeweiligen Tätigkeit), umfangreiche Gesundheits- und Freizeitangebote
vergleichsweise hohes Durchschnittsalter der Belegschaft
Erfolg hat viele Väter, bei Misserfolg gibt es nur einen Schuldigen.
Nicht die Arbeitsleistung zählt, sondern wie darüber gesprochen wird.
Entscheidungen treffen und nicht aussitzen
Mit möglichst wenig Aufwand viel Profit rausschlagen
So verdient kununu Geld.