Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
**Seit über 5 Jahren dabei – ein Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten**
Ich bin seit über 5 Jahren im Unternehmen tätig und kann insgesamt auf eine sehr positive Erfahrung zurückblicken. Es handelt sich um ein familiengeführtes Unternehmen, was man im täglichen Umgang auch merkt. Die Wege sind relativ kurz und der persönliche Kontakt zur Geschäftsführung ist möglich.
Die Bezahlung empfinde ich als überdurchschnittlich. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, über Boni bzw. Zielerreichungsprämien weitere finanzielle Vorteile zu erhalten. Leistung wird gesehen und auch entsprechend belohnt.
Wer sich engagiert und Einsatz zeigt, hat aus meiner Sicht sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Auch das Aufgabenfeld kann bei Interesse erweitert werden. Man sollte dabei etwas flexibel sein, aber genau das macht die Arbeit auch interessant und abwechslungsreich.
Fort- und Weiterbildungen werden ausdrücklich gewünscht und gut gefördert. Das finde ich besonders positiv, weil man dadurch die Möglichkeit hat, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Das Kollegium ist eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern sowie verschiedenen Nationalitäten. Dadurch kommen unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen zusammen. Insgesamt empfinde ich das Miteinander als angenehm. Dazu kommen regelmäßige gemeinsame Feiern und Veranstaltungen, die für einen guten Zusammenhalt sorgen.
Besonders positiv finde ich die Geschäftsführung. Sie ist ehrlich, authentisch und hat auch in schwierigen Situationen ein offenes Ohr. Wenn es einem Mitarbeiter einmal nicht gut geht oder man vor persönlichen Herausforderungen steht, wird nicht einfach weggeschaut. Es gab auch schon Situationen, in denen die Geschäftsführung finanziell unterstützt hat. Das zeigt für mich, dass hier nicht nur das Geschäft, sondern auch der Mensch gesehen wird.
Natürlich gibt es auch Herausforderungen. Die ambulante Rehabilitation ist kein einfaches Geschäft und gerade in schwierigen Zeiten merkt man, dass auch die Geschäftsführung stark gefordert ist. Manchmal kam das Gehalt in der Vergangenheit ein paar Tage später, es wurde aber immer gezahlt.
Unterm Strich bin ich nach über 5 Jahren weiterhin sehr zufrieden. Für mich überwiegen klar die positiven Aspekte: ein familiengeführtes Unternehmen, überdurchschnittliche Bezahlung, gute Aufstiegsmöglichkeiten, zusätzliche Prämien, geförderte Fortbildungen und vor allem ein ehrlicher und menschlicher Umgang.
Wer bereit ist, sich einzubringen, flexibel zu sein und Verantwortung zu übernehmen, bekommt hier meiner Erfahrung nach gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Wieder mehr Teammeetings
Schnell erkannt
Sehr hohe Fluktuation, eine Praxis wie jeder andere !auch verkauft sich seriös was sie nicht ist.seriöses Unternehmen - schlechte Zahlungsmoral Gehalt unregelmäßig. Man arbeitet ja auch mit Minusstunden rechtswidrig!
Arroganz! Die Masken der Niedertracht!
Finger weg-Unseriöser Firma
Nicht gegeben
Flexibilität in der Arbeitszeit Gestaltung
Kommunikation, wenig Wertschätzung, Gehalt
Ehrlichkeit, sich an Regeln und Gesetze halten.
Bessere Kommunikation und Wertschätzung
Arbeit oft unter Druck weil zu wenige Mitarbeiter. Man wird in allen Bereichen eingesetzt um Geld zu sparen
Man hat relativ viele Freiheiten
Unterdurchschnittlich und man wird immer gedrückt.
Gehaltserhöhung nur nach Leistung und immer mehr Aufgaben.
Und dann bekommt man 0,50 Cent pro Stunde angeboten und feiert sich dafür
Das einzig positive
Teilweise nicht so gut
Egoistisch, nicht empathisch, Kommunikation ist ein Fremdwort
Kennt man nicht
Gehälter nach Verhandlungstalent
Projekte werden angestoßen, aber nicht zu Ende gebracht.
Viele Versprechungen, aber wenig umgesetzt.
Kollegen!
Mitarbeitendengespräche führen! Entwicklung der Mitarbeitenden aktiv fördern.
Familiär
Altbacken
Arbeitszeiten waren ganz ok und variabel, wie es mit Kindern aussieht, kann ich nicht mehr sagen.
Proaktiv keine Förderung, wie der Umgang mit Festangestellten diesbezüglich aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Unterdurchschinttlich, v.a. als Freie Mitarbeiter deutlich zu spüren bekommen.
ehrlich gesagt, mir nicht bekannt. Immerhin keine Wegwerfbecher für Getränke.
Hat mich am längsten dort gehalten!
Wirklich älter war dort keiner....
Direkte Vorgesetzte waren ganz ok, GL ist kumpelhaft und dennoch veralteter Führungsstil.
ganz ok, viel Licht, frische Luft und ein stabiler PC
Gegenüber Freien Mitarbeitenden zumindest nicht gegeben
Naja, Dienst nach Vorschrift ist anfangs ganz nett und tw. abwechslungsreich, nur schienen Innovationen oder gutes Arbeiten mit mehr Aufwand/Patient nicht unbedingt erwünscht
Offenheit der Unternehmensführung
Mitarbeiter zu wirtschaftlicherem Denken und Handeln zu motivieren, was bei Physios nicht so ausgeprägt ist
aktive Mitarbeits- und Mitgestaltungsmöglichkeit
Doku professionell
Abteilungsbezogene Budgets zur freien verantwortungsvollen Verfügung
Kommunikationsstil vor allem per Mail ist manchmal zu unempathisch.
Die vielschichtige Leistung der Mitarbeiter in der Verwaltung wird manchmal unterschätzt und zu schnell als uneffektiv abgetan.
Manchmal ist die Kommunikation per Email etwas harsch.
Projekte werden angestoßen, bekommen aber zu wenig Anlaufzeit, es wird zu schnell wieder etwas verändert.
Mehr Personal in der Verwaltung und auch bei den Physios.
Finanzielle Ausgaben für einige Dinge und dagegen Sperre für Anderes sind für Außenstehende manchmal nicht verständlich.
Mehr kurze Präsenz im Aufenthaltsraum.
In Bad Homburg sehr guter Teamzusammenhalt und schöne freundliche Atmosphäre, gute Absprachen im Team , auch mit den Teamleitern. Im Jahr Mitarbeiterevents wie Firmenläufe und Ausflüge oder Personaljubiläumsfeiern.
Lobkultur wird auch besser.
Wenig Fluktuation im Team.
Als Physio gesprochen arbeite ich in einem sehr guten Unternehmen, das mir Freiheiten beim Behandeln gibt, sehr gute therapeutische Hilfsmittel zur Verfügung stellt und die spürbar angenehme Arbeitsatmosphäre und der gute Teamzusammenhalt wird auch von den Patienten so wahrgenommen.
Schichtdienst in einem Rehazentrum ist normal, Urlaub muss natürlich in Absprache genommen, klar können nicht alle Personen auf einmal weg, der Betrieb muss weitergehen. Aber es werden immer Lösungen gefunden! Sehr familienfreundliche Arbeitszeiteinteilung bei unseren Teilzeitmüttern.
Fortbildungen werden unterstützt, wer möchte, kann im Unternehmen weitere Aufgaben übernehmen.
Gehalt verhandelt jeder selbst, Qualifikation und Engagement lassen einen guten Verhandlungsspielraum zu. Gute Bonusmöglichkeiten, Zuschuss beim Essen, VWL,...
Zu wenig Mülltrennung und viel Müll durch geliefertes Essen.
Es wird zu Strom- und Heizungssparen angehalten, was aber dann an der Umsetzung durch die Mitarbeiter hängt.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt auch interdisziplinär, stets freundliche Atmopsphäre.
Alter spielt keine Rolle.
Die Standortleitung und Teamleitung Physio arbeiten lösungsorientiert, setzen sich für die Belange der Mitarbeiter ein. Nicht alle Entscheidungen der Geschäftsführung sind immer nachvollziehbar.
Räume sollten besser klimatisiert sein, Geräuschpegel hält sich in Grenzen.
Gute Ausstattung mit PCs, die Dokumentation mit Therapieprogramm findet digital statt!
Teammeetings oder Newsletter informieren über den Stand der Dinge, die Teamleiter haben guten Einblick in das Unternehmen. Jederzeit kann bei Interesse nach Unternehmensentscheidungen nachgefragt werden, man bekommt erstaunlich offenen Auskunft. Im Aufenthaltsraum auch viele Infos über Aushänge, zudem haben wir eine Intranetseite mit ausführlichsten Infos.
Wer sich engagieren möchte und andere Aufgaben übernehmen möchte bekommt auf jeden Fall die Gelegenheit dazu.
Der Zusammenhalt der Kollegen. Familiäre Athmosphäre!
Der Verantwortliche ist nur selten präsent.
Keine Kommunikation und direkte Kommunikation, alles passiert hinter dem Rücken der Arbeitnehmer und auf Kosten der Arbeitnehmer!
Struktur ins Unternehmen bringen, offene und klare Kommunikation. Die Mitarbeiter nicht im Stich lassen, sondern aktiv und präsent sein.
Die Kollegen sind durchweg angenehm. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist durchaus produktiv.
Therapiezentren müssen natürlich wirtschaften, aber es ist im Allgemeinen ein zu großer Workload für zu wenige Mitarbeiter. Die Fluktuation ist außerdem immens.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten könnte sich verbessern. Wertschätzung ist oft fehl am Platz. Patienten und Mitarbeiter werden nur bedingt ernstgenommen.
Das ist im Wesentlichen dem Kollegium zu verdanken
Das ist wirklich nicht übertrieben.
Kollegen, Athmosphäre und Gehalt
Urlaubs-Regelung und Kommunikation
Innovation und Modernität sollte Bestandteil des strategischen Geschäfts sein, auf Mitarbeiter zugehen und auch ernst nehmen, Erweiterung der Parkplätze insbesondere für Mitarbeiter
Die Kollegen untereinander sind sehr familiär, füreinander da und halten zusammen. Man freut sich auf die Arbeit zu gehen und hat viel Spaß.
Ich glaube grundsätzlich, dass das Unternehmen einen guten Ruf hat. Ausnahmen bestätigen die Regel. Die Konkurrenz wächst allerdings auch und das Unternehmen bleibt etwas auf der Strecke.
Kollegen untereinander bemühen sich mit Diensttausch usw. zu unterstützen, was es aber schwierig gestaltet. Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln erschwert eine Work-Life-Balance.
Keine Weiterbildungen möglich. Aufstiegsmöglichkeit stark begrenzt.
Für meine Tätigkeit empfand ich die Bezahlung gut und ausreichend. Verhandlungen möglich aber langatmig.
Man bemüht sich.
Bis auf das diese Anspruch auf mehr Urlaub haben, kann kein Unterschied festgestellt werden.
Die frühere Abteilungsleitung war sehr herrisch und dominant. Man konnte auch den ein oder anderen Scherz mit ihr machen, aber grundsätzlich musste man immer nach ihrer Pfeife tanzen. Da fühlte man sich wie eine Puppe. Die neue Abteilungsleitung ist glücklicherweise das absolute Gegenteil und seitdem hat die Arbeit noch mehr Spaß gemacht.
Ansichtssache was man als gut empfindet. Solange ich einen Stuhl zum Sitzen und einen funktionierenden PC habe und keine Lebensgefahr besteht, empfinde ich es als gut. Es wird allerdings nicht auf Ergonomie oder ähnliches geachtet.
Der Geschäftsführer hält Kommunikation nicht immer für wichtig und erschwert den Abteilungsleitungen damit die Arbeit.
Das größte Manko dieser Firma: Urlaubstage wird entsprechend dem Alter angepasst und endet mit dem 30. Lebensjahr. Trotz allem müssen ältere und gebrechliche Mitarbeiter die gleiche Arbeit machen, wie junge Menschen.
Tolles Team, spendabler Vorgesetzter, Humor am Arbeitsplatz, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kampf um Urlaubstage, Parkplatzsituation insg. Anfahrt
Die Führungsebene wurde zum Glück schon überarbeitet. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Kollegen sind super lieb und lustig. Hier wird Teamzusammenhalt groß geschrieben. Auch bei großem Arbeitsvolumen bleibt die Stimmung gut.
Aufgrund der großen Entfernung zum Wohnort war keine richtige Work-Life-Balance möglich. 2-Schicht-System mit Option auf Gleitzeit, solange die Besetzung von 7:45-20 Uhr gewährleistet ist.
Leider sehr verbesserungswürdig. Führungsebene redet kaum mit den Mitarbeitern und bezieht diese selten in Entscheidungen ein. Soll sich aber schon verbessert haben.
Urlaubstage sind auf gar keinen Fall gleichberechtigt. Verhandlungssache. Mit guten Leistungen besteht die Möglichkeit auf Anpassung. Ist aber ein Kampf notwendig.