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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität in der Arbeitszeit Gestaltung
Offenheit der Unternehmensführung
Mitarbeiter zu wirtschaftlicherem Denken und Handeln zu motivieren, was bei Physios nicht so ausgeprägt ist
aktive Mitarbeits- und Mitgestaltungsmöglichkeit
Doku professionell
Abteilungsbezogene Budgets zur freien verantwortungsvollen Verfügung
Die Kollegen sind durchweg angenehm. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist durchaus produktiv.
Der Zusammenhalt der Kollegen. Familiäre Athmosphäre!
Kollegen, Athmosphäre und Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Sozialkompetenz.
schlechte Zahlungsmoral.
Kommunikation, wenig Wertschätzung, Gehalt
Kommunikationsstil vor allem per Mail ist manchmal zu unempathisch.
Die vielschichtige Leistung der Mitarbeiter in der Verwaltung wird manchmal unterschätzt und zu schnell als uneffektiv abgetan.
Der Verantwortliche ist nur selten präsent.
Keine Kommunikation und direkte Kommunikation, alles passiert hinter dem Rücken der Arbeitnehmer und auf Kosten der Arbeitnehmer!
Therapiezentren müssen natürlich wirtschaften, aber es ist im Allgemeinen ein zu großer Workload für zu wenige Mitarbeiter. Die Fluktuation ist außerdem immens.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, sich an Regeln und Gesetze halten.
Bessere Kommunikation und Wertschätzung
Gehlat pünktlich zahlen und wenn dann auch das Volle
Mitarbeitendengespräche führen! Entwicklung der Mitarbeitenden aktiv fördern.
Manchmal ist die Kommunikation per Email etwas harsch.
Projekte werden angestoßen, bekommen aber zu wenig Anlaufzeit, es wird zu schnell wieder etwas verändert.
Mehr Personal in der Verwaltung und auch bei den Physios.
Finanzielle Ausgaben für einige Dinge und dagegen Sperre für Anderes sind für Außenstehende manchmal nicht verständlich.
Mehr kurze Präsenz im Aufenthaltsraum.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten könnte sich verbessern. Wertschätzung ist oft fehl am Platz. Patienten und Mitarbeiter werden nur bedingt ernstgenommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MAINTAIN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Einzige was Läuft
Das einzig positive
Hat mich am längsten dort gehalten!
Sehr guter Kollegenzusammenhalt auch interdisziplinär, stets freundliche Atmopsphäre.
Vor allem innerhalb der einzelnen Teams sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAINTAIN ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egoistisch, nicht empathisch, Kommunikation ist ein Fremdwort
Unterallersau
Direkte Vorgesetzte waren ganz ok, GL ist kumpelhaft und dennoch veralteter Führungsstil.
Das ist wirklich nicht übertrieben.
Die frühere Abteilungsleitung war sehr herrisch und dominant. Man konnte auch den ein oder anderen Scherz mit ihr machen, aber grundsätzlich musste man immer nach ihrer Pfeife tanzen. Da fühlte man sich wie eine Puppe. Die neue Abteilungsleitung ist glücklicherweise das absolute Gegenteil und seitdem hat die Arbeit noch mehr Spaß gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Proaktiv keine Förderung, wie der Umgang mit Festangestellten diesbezüglich aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Generell hat jeder die Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch aufzusteigen. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Fortbildungen werden unterstützt, wer möchte, kann im Unternehmen weitere Aufgaben übernehmen.
Keine Weiterbildungen möglich. Aufstiegsmöglichkeit stark begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAINTAIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MAINTAIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAINTAIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAINTAIN als eher modern.
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