“Altes Unternehmen” mit noch älteren Unternehmensstrukturen und Strategien.
Arbeitsatmosphäre
Die Überforderung und die nicht mit dem Wandel der industriellen Entwicklung gewachsenen Unternehmensstrukturen ziehen sich durch das gesamte Unternehmen.
Work-Life-Balance
40 Stunden pro Woche.
Home office ist nicht gewünscht und wird als Urlaub angesehen. Aussagen wie “wer nicht anwesend ist - arbeiten nicht”
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot geht gegen 0.
Wird als Geldverschwendung angesehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, Sozialleistungen werden im Rahmen der Möglichkeiten vom Standortbetreiber angeboten
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter 50+
60% der Mitarbeiter sind mit dem Unternehmen historisch gewachsen- Ausbildung bis Rente
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen Dinge zu ändern und voranzutreiben, allerdings wird dies durch die Entscheidungsmacht der Geschäftsführung verhindert. Diese wirken mit Neuerungen überfordert
Arbeitsbedingungen
Ausstellung und Equipment aus dem letzten Jahrtausend.
Kommunikation
Wenn Kommunikation erfolgt, dann nur in der Führungsetage.
Interessante Aufgaben
Abteilungsintern wird versucht die Arbeit interessant zu gestalten, scheitert jedoch bei der nächsten Gewerken. Arbeitsweise und Technologie entspricht Industrie 2.0.