Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mainteny die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die allgemeine Kommunikation habe ich durch regelmäßige All-Hands-Meetings positiv erlebt.
Bei schwierigen individuellen Themen fehlte mir diese Offenheit allerdings.
Nachdem ich selbst Unzufriedenheit angesprochen hatte, folgte kurz darauf die Kündigung, welche ich ohne vorherige Ankündigung in meinem Briefkasten fand. Die Gründe wurden mir erst anschließend persönlich erläutert, nachdem ich ein paar mal nachhaken musste.
Ob meine geäußerte Unzufriedenheit mit der späteren Kündigung zusammenhing, kann ich nicht beurteilen.
Den Zusammenhalt unter den Kolleg habe ich grundsätzlich positiv erlebt. Gerade wenn die Software mal nicht zuverlässig funktioniert hat und dadurch schwierige Situationen mit Kunden entstanden sind, musste man sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam Lösungen finden.
Mit einigen Kollegen habe ich wirklich sehr gerne zusammengearbeitet. Das gehört für mich klar zu den positiven Seiten meiner Zeit dort!
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich flexibel, was ich positiv fand. Teilweise richteten sich meine Arbeits- bzw. Anwesenheitszeiten jedoch nach den Präferenzen meiner direkten Führungskraft, obwohl es vertraglich anders geregelt war. Zusammen mit unterschiedlich gehandhabter Office-Pflicht war die Flexibilität für mich daher nicht immer nachvollziehbar.
Auch Überstunden sollten laut Vertrag nicht anfallen, waren in der Praxis – etwa bei Produktproblemen und deren Auswirkungen auf Kunden – kaum vermeidbar. Nach meinem Ausscheiden wurden meine Überstunden mit Verweis auf den Vertrag nicht anerkannt.
Ich habe unterschiedliche Führungskonstellationen erlebt und dabei wiederholt Micromanagement. Bei hoher Arbeitsbelastung wurde häufig auf baldige Besserung verwiesen, ohne dass sich für mich nachhaltig etwas änderte.
Die nächsthöhere Führungsebene war für Feedback offen. Gleichzeitig hatte ich das Gefühl, dass meine direkte Führungskraft es nicht gut aufnahm, wenn man diesen Weg nutzte. Wichtige Kritik hätte ich mir zudem früher und direkter gewünscht.
Die Rolle bot grundsätzlich Potenzial für abwechslungsreiche Aufgaben und Eigenverantwortung. Im Arbeitsalltag war man allerdings überwiegend damit beschäftigt, Probleme zu lösen, Kunden aufzufangen und Tickets zu schreiben, sodass für Themen über das operative Tagesgeschäft hinaus selten Zeit blieb. Durch die Unternehmensgröße bekam man dennoch Einblicke in unterschiedliche Bereiche und konnte sich einbringen... je nach Führungssituation mit mehr oder weniger eigenem Handlungsspielraum.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von der jeweiligen Führungskonstellation abhängig. Während meiner Zeit gab es mehrere Veränderungen auf Führungsebene und entsprechend unterschiedliche Dynamiken im Team. Micromanagement habe ich dabei unter mehr als einer Führungskraft erlebt ....wenn auch in unterschiedlicher Ausprägung.
Gleichzeitig gab es definitiv gute Zeiten, ein persönliches Miteinander und Kollegen, mit denen ich sehr gerne zusammengearbeitet habe. Gerade in einem so kleinen Team lagen gute Zusammenarbeit und eine angespannte Atmosphäre allerdings manchmal näher beieinander, als es nach außen vielleicht wirkte