Umgang unter Führungkräften
Verbesserungsvorschläge
Man verrennt sich in Details.
Fläche und Hof überflüssig viel beschildert - stattdessen sollte man mehr Wert auf die Details in den Prozessen legen, was man nicht tut. Mit dem entsorechenden Halbwissen werden dann sämtliche Entwicklungen schlecht geredet.
Die Erwartunghaltung ist unnötig extrem hoch. Positive Entwicklungen werden nicht gesehen. Obere Führungsebene scheint teils überfordert/überlasstet bzw. mehr interesse daran zu haben, die mittlere Führungseben schlecht zu machen, als dass man sich konstruktiv und gemeinsam auf das vorankommen konzentriert.
Schlechte Kommunikation unter den Führungsebenen - Erwartet wird ein gewisses "Hellsehen".
Vieles wirklich unverständliches negatives, zuvor nie erlebtes, mehr. Konstruktive Zusammenarbeit Fehlanzeige.
Detailierte Beschreibungen würden diesen Rahmen sprengen.