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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mainwebsolutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mainwebsolutions
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mainwebsolutions
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist gut. Kolleg:innen sind sehr nett, und es gibt Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Dennoch empfand ich die Kommunikation innerhalb des Teams noch teilweise distanziert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt war die Kommunikation wenig transparent. Ich wurde nach 1,5 Monaten in der Probezeit gekündigt, ohne dass es zuvor ein Gespräch über meine Leistung, Erwartungen oder mögliche Verbesserungen gab.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv waren die netten Kolleg:innen und die Teamevents, die den Zusammenhalt fördern.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwar die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, sowie Gleitzeit, meine Stelle erforderte jedoch Präsenz vor Ort.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation der Vorgesetzen empfand ich als wenig transparent. Während meiner Probezeit gab es kein Feedback- oder Orientierungsgespräch, bevor mir gekündigt wurde. Die Einarbeitung erfolgte teilweise parallel durch zwei Geschäftsführer und der Fachabteilung, was die Orientierung erschwerte.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Einarbeitung empfand ich als sehr unstrukturiert. Zwar gab es im Intranet viele Wikis, jedoch sprang man ständig von Thema zu Thema. Ich musste mir selbst eine Art Liste führen, um einen Überblick über Aufgaben und Abläufe zu behalten. Für jemanden, der aus einem anderen Bereich kommt, war das sehr herausfordernd.

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