Ihr Unternehmen?

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MAINZER 
Datenfabrik 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Viel versprochen und wenig gehalten

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stimmung innerhalb des Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängig von den Tagesaktuellen Befindlichkeiten des GF. Versprechen werden selten eingehalten und umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

"Walk the Talk" - an die Versprechen halten und klare und realistische Pläne zur Erreichnung der variablen Ziele

Arbeitsatmosphäre

Das Team arbeitet gut zusammen, bis die Geschäftsführung wieder alles ändert. Hier herscht eher eine Misstrauenskultur

Image

leidet mit den Launen der GF

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich zwar im üblichen Rahmen, der Anspruch ist allerdings ständige Verfügbarkeit auch im Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

sehr geringes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

makrtübliche Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Die Unterstützung durch die Kollegen ist ok und es wird auch mal abends eine gemeinsame Veranstaltung besucht,

Umgang mit älteren Kollegen

ist noch ein junges Unternehmen und es gibt generell eine Hire und Fire mentalität

Vorgesetztenverhalten

Hier werden völlig unrealistische Ziele gestezt und es gibt keinen Plan, wie die Ziele auch nur ansatzweise erreicht werden können und sollen.

Arbeitsbedingungen

sind OK

Kommunikation

Findet nicht ehrlich statt

Interessante Aufgaben

viel Routine und klare Vorgaben für die Abläufe durch die GF.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Madafa-TeamHR

Hey – danke fürs ehrliche Echo! 👂
Wir haben’s uns nicht nur durchgelesen, sondern auch direkt den „Walk-the-Talk-Schuh“ angezogen. Spoiler: Er drückt.

Was wir sofort verstanden haben
Launenbarometer zu hoch: Wenn die Stimmung der Geschäftsführung wie ein Wetter-Widget im April schwankt, macht das niemandem Spaß.

Zielsetzung à la Mondflug: „Unrealistisch“ ist kein cooles Stretch-Goal, sondern Frust im Baukasten.

24/7-Hotline im Urlaub? Klingt nach Abenteuerurlaub mit Gratis-Stress – nein danke.

Was wir JETZT anpacken
Mood-Manager statt Mood-Swings
Wir führen ein simples Ritual ein: Entscheidungen erst nach Kaffee + 5 Minuten Nachdenken. (Erfahrung zeigt: Schon Kaffee + 2 Minuten reduziert 80 % aller Spontan-„Hire-&-Fire“-Ideen.)

Ziele mit GPS
Ab sofort gibt’s für jedes Jahresziel einen klaren „Wie kommen wir hin?“-Pfad – Meilensteine, Owners, Deadlines. Keine Überraschungsraketen mehr.

Ferien-Firewall
Wer Urlaub hat, ist offline. Punkt. Für echte Notfälle gibt’s eine Rufbereitschaft – freiwillig, vergütet und nicht „alle Jahre wieder“.

Echte Kommunikation ≠ Flurfunk
Monatliches All-Hands (15 Minuten, camera on, Q&A offen) plus ein wöchentliches Slack-Digest. Wenn wir euch was versprechen, steht’s schwarz auf weiß dort – und verschwindet nicht über Nacht.

Weiterbildung für alle
Jedes Teammitglied bekommt ein fixes Budget, das nicht von Tageslaune abhängt. Auch Vertriebler-ohne-Umsatz → Skills ≠ Kostenfaktor, sondern Rettungsring.

Deal?
Wir liefern Transparenz, realistische Ziele, Urlaubsruhe.
Ihr liefert weiterhin Teamspirit, ehrliches Feedback und keine Angst, auch mal „Stopp!“ zu sagen.

Klingt fair? Dann lassen wir ab jetzt die Taten sprechen.
Und falls wir doch wieder vom Kurs abdriften, erinnert uns gern – notfalls mit einem Screenshot dieser Antwort. 😉

Cheers vom Rhein
🌊📈 #WalkTheTalkReloaded

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.