Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAINZER Datenfabrik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise nicht vorhanden, Entscheidungen werden ad-hoc gefällt und kurz darauf wieder revidiert. Informationen zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens sind teilweise schlichtweg gelogen, plötzlich folgt auf den guten Jahresabschluss die Bekanntmachung der Insolvenz.
Der Zusammenhalt im Team war eigentlich immer gegeben. Auch wenn man sich nicht immer einer Meinung ist, arbeitet man zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Projektabhängig, aber prinzipiell gute Work-Life-Balance.
Ein Stern ist noch zu viel bei der Leistung und dem Verhalten der GF.
Ist natürlich auch abhängig von den Projekten und den dort eingesetzten Technologien. Insgesamt aber schon interessante Aufgaben und die Möglichkeit, mit den neusten Entwicklungen am Markt zu arbeiten.
Die Firma befindet sich aktuell in einem laufenden Insolvenzverfahren (öffentlich einsehbar). Die Zukunft ist ungewiss, dementsprechend leidet auch die Arbeitsatmosphäre darunter. Die GF agiert ziemlich planlos, das einzige was hervorzuheben ist, ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter und die Bereitschaft, die Sache zum guten zu wenden.