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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Unter Corona sehr fair! Viele Angebote für Eltern gemacht. Im Großen gibt es viele gute Pläne, von denen einige auch funktionieren.
Keine Angebote / Anreize für Nicht-Banker.
Keine Konsequenzen bei schlechtem Vorgesetztenverhalten.
Schlechter Verhandlungsstil bei Gehaltsgesprächen.
Schlechte Führungskräfte schulen, unter Druck setzen, austauschen. Aber da passiert nichts. Da dürfen Vorgesetzte schon mal ganze Teams ruinieren und/oder in die Kündigung treiben. Das ist schlicht unvernünftig. Von den persönlichen Kollateralschäden mal ganz abgesehen.
Zuletzt unterirdisch.
Die Bank ist besser als ihr Ruf.
Während Corona sehr viel Unterstützung, aber Teilzeit muss erkämpft werden und dann ist es mit der Karriere vorbei.
Für BankerInnen bestimmt. Mit fachfremden Spezialisten weiß die Bank nicht umzugehen...
AkademikerInnen siehe oben. Damit weiß die Bank nicht umzugehen. Klar, die Jungs in der Firmenkundenabteilung beschweren sich sicher nicht.
Die Fachabteilung ist auf einem sehr guten Weg. Aber das Haus ist damit noch nicht durchdrungen.
In den Teams funktionierte der Zusammenhalt immer sehr gut.
Keine Leistung, keine Kekse. Da wird schon mal mit Druck die Tarifgruppe nach unten angepasst.
Zuletzt: Ohne Worte
Es gibt moderne Büros, hell, höhenverstellbare Schreibtische. Aber auch 70er-Jahre-Museen, die noch in Betrieb sind.
Zuletzt schlecht.
Aus der Elternzeit rückkehrende Frauen, die Teilzeit arbeiten wollen, bekommen einen Job im Call Center, selbst wenn sie zuvor Filialleiterinnen waren ...
Das hängt vom Vorgesetzten ab: Mit AkademikerInnen weiß man meist nicht viel anzufangen.
Sich einer bestimmten Führungskraft entledigen - bevor sie weiteren großen Schaden anrichtet.
80-er Jahre Büros mit entsprechender Einrichtung - modern sieht anders aus!
Das "Führungsverhalten" einer Führungskraft sorgt dafür, dass gute & engagierte Mitarbeiter, die die Bank voranbringen könnten, alle nach und nach die Abteilung bzw. die Bank verlassen! Wird höchste Zeit, dass der Vorstand "wachgerüttelt" wird und entsprechende Maßnahmen ergreift.
Am besten rede ich nicht drüber
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- Management ist nicht in der Lage seine Führungskräfte adäquat zu führen. Es werden zwei Personalentwicklungen parallel zueinander geführt, weil Personalleiter und Leiter Personalentwicklung völlig zerstritten sind und nicht miteinander kommunizieren. Die Folgen müssen die Mitarbeiter ausbaden.
Statt immer wieder einen Mitarbeiter von extern einzustellen, der o. g. Zustände aufräumen soll bzw. dafür sorgen soll, dass eine Führungskraft die dort seit Jahren mit ihrer Inkompetenz alles ruiniert das Unternehmen verlässt, sollte das Management genau diese Dinge selbst erledigen, denn genau dafür wird es bezahlt.