Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf die Zweigstelle bzw. das TEAM an.

Kollegenzusammenhalt

In der gleichen ebene ist dies meist der Fall, aber auch hier gibt es Personen die ihre Fehler nicht eingestehen können.

Kommunikation

Informationen die einen persönlich betreffen können auch vor dem eigentlichen Gespräch von einem anderen Mitarbeiter mitgeteilt werden. Dies sollte eigentlich nicht der Fall sein, jedoch kommt es vor. Ansonsten werden regelmäßige Meetings gehalten und Rundschreiben ausgestellt.

Karriere / Weiterbildung

Immer wieder die gleichen Schulungen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik erhält Klimageräte, jedoch ist dies für Mitarbeiter in den meisten Stellen tabu. Die Leitung zum Rechensystem ist teilweise sehr langsam.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander sind klasse, das Problem sind viele Chefs! Natürlich gibt es auch Ausnahmen

Verbesserungsvorschläge

• Ältere Arbeitnehmer mehr schätzen ! Bessere Zusatzguddies: Essenszuschuss, Fahrtkosten, mehr betriebliche Rente

Pro

Gleitzeit

Contra

Frauen und Männer werden unterschiedlich bezahlt, die Basis muss immer mehr arbeiten für weniger Geld .... Leute werden rausgemobbt oder genötigt, eine Abfindung anzunehmen ... natürlich erst die Kollegen ab 50

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt und angstbeherrscht

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen nur in wenigen Fällen vor Ihren Mitarbeitern. Für deren Belange setzten sich ältete Vorgesetzte eher ein als jüngere, die selbst Angst zm Ihren Job haben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unteteinander halten zusammen. Zu git funktionietende Teams wetden jedoxh gerne zerrosden durch Umsetzungen

Interessante Aufgaben

Interessante Tätigkeitsbereiche sind vorhanden...nur intern schwer erreichbar, wenn man kritisch und realistisch Vorgaben höflich hinterfragt.

Kommunikation

Von oben nach unten an die Basis mangelhaft was Strategie und Zununft angeht. Wünsche und Bedürfnisde sowie Misstände nach oben verlaufen im Sande.

Gleichberechtigung

Teilzeitmitarbeiter und Ältere werden bei Weiterbildung und Umgruppierung gerne übersehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eher mit Zermürbungstaktik zum Gehen bewegt und bei Höhergruppierung übergangen.

Karriere / Weiterbildung

Langes Bemühen um Weiterbildung gerade bei älteten Kollegen erforderlich. Vorgesetzte leiten Weiterbildungswünsche nur schleppend weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen: wenn Mitarbeiter wegen Überlastung oder Stress mut Vorgestuten Hilfe brauchen wird an ein sehr gutes Beratungsinstitut vermittelt. Man sollte aber eher an der Wurzel -> Wertschätzung beginnen abstatt Symotome zu behandeln.
Keine Angebote für Kantine, Essensgutscheine, Firness etc.
Gehaltsverhandlungen sind zäh und dauern viele Monate. Ältere haben kaum Chancen auf Gehaltsanpassung trotz sehr guter Leistungsbeurteilungen.ä
Geführt wird mit Angst statt mit Motivation.

Arbeitsbedingungen

Gesundheit am Arbeitsplatz ( große Bildschirme, Stehpulte, Klimaanlage etc.) sind Mangelware. Beschaffung braucht viel viel Geduld und Erinnerung)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alte Geräte werden nicht ersetzt, trpfende Wasserhähne und Spühlkäsren werden nicht repariert. Überheizte Räume im Winter, heiße Büros mit teuren stromfressenden Ventilatoren im Sommer...

Work-Life-Balance

Sie wird immer wieder in den Mund genommen aber nur halbherzig umgesetzt. Flexibilität vom Arbeitnehmer ist gefordert, Ausgleich dafür abet nur auf Anfrage.

Image

Auch Kunden bemerken die mangelnde Wertschätzung bei gestressten und gehetzten Mitarbeitern immer häufiger.
Uneinigkeit und Planlosigkeit als Begrifflichkeit tauchen häufiger auf.

Verbesserungsvorschläge

• Wünschenswert wäre mehr Kommunikation zur Znternehmensolanung dowie ein aktives Mitnehmen der Menschen auf den Weg der Umsetzung. Wenn man wird, warum man etwas tun soll, setzt man es mit mehr Motivation um. Auch wenn man den Mehrwert daraus erkennen kann für alle. Das setzt wahrhaftige Wertschätzung voraus..keine leeren Worte!!

Pro

Einen unbefristeten Vertrag zu haben. Neue Kollegen haben oft nur Zeitverträge.

Contra

Fürsorge wird oft klein geschrieben. Hilfe erst, wenn Kind in den Brunnen gefallen ist auf Initiative der MAs.
Sozialleistungen wie Kantine ( Haupthaus) oder Essensgutscheine( Filialen) sowie Coopetation für Jobtickets odrr Fitnesseinrichtungen sollten Standard sein.