Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem tollen Team. Der Umgang untereinander, auch filialübergreifend ist prima.

Vorgesetztenverhalten

Naja, es gibt Solche und Solche. Aber zum Großteil sind die Vorgesetzten in Ordnung.
Komische Menschen gibt es auch in anderen Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Super... (Ausnahmen gibt es natürlich immer; aber wo ist das nicht so....)

Interessante Aufgaben

Bin zufrieden

Kommunikation

Wichtige Dinge, die meinen aktuellen Arbeitsplatz betreffen werden in der Regel zeitnah kommuniziert

Gleichberechtigung

Ja

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung

Karriere / Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte bekommt auch die Gelegenheit. Man muss natürlich auf den Vorgesetzten zugehen....

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer

Arbeitsbedingungen

Im Winter wunderbar, Im Sommer kann es stellenweise innen wärmer sein wie außen....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

teilweise

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel Rücksicht auf die persönlichen Befindlichkeiten genommen; auch bei privaten Notfällen. Im Kundenverkehr ist aber nicht immer eine flexible Arbeitszeiteinteilung umsetzbar.

Image

Ich bin froh hier arbeiten zu dürfen

Arbeitsatmosphäre

Gut, nette Kolleginnen und Kollegen.

Interessante Aufgaben

Es gibt verschiedene Projekte oder Multiplikatorenaufgaben, die man zusätzlich bedienen kann.

Kommunikation

Wird in den letzten 2 Jahren wesentlich besser.

Gehalt / Sozialleistungen

Ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Als Berater hat man seine gesetzten Zeiträume, in denen man arbeitet. Man kann trotzdem immer mit der Führungskraft reden und ggf. die Arbeitszeit anpassen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf den Angestellten eingehen und Verbesserungsvorschläge annehmen. Dies hat sich allerdings in den letzten 2 Jahren stark geändert. (Man kann auch selbst auf die FK zugehen)

Pro

- Vielfältigkeit der Aufgaben
- Man bekommt schnell Verantwortung übertragen
- gutes Betriebsklima
- Verbundenheit mit der Region und Image bei den Kunden
- Förderung von Vereinen und Kooperationen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt und angstbeherrscht

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen nur in wenigen Fällen vor Ihren Mitarbeitern. Für deren Belange setzten sich ältete Vorgesetzte eher ein als jüngere, die selbst Angst zm Ihren Job haben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unteteinander halten zusammen. Zu git funktionietende Teams wetden jedoxh gerne zerrosden durch Umsetzungen

Interessante Aufgaben

Interessante Tätigkeitsbereiche sind vorhanden...nur intern schwer erreichbar, wenn man kritisch und realistisch Vorgaben höflich hinterfragt.

Kommunikation

Von oben nach unten an die Basis mangelhaft was Strategie und Zununft angeht. Wünsche und Bedürfnisde sowie Misstände nach oben verlaufen im Sande.

Gleichberechtigung

Teilzeitmitarbeiter und Ältere werden bei Weiterbildung und Umgruppierung gerne übersehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eher mit Zermürbungstaktik zum Gehen bewegt und bei Höhergruppierung übergangen.

Karriere / Weiterbildung

Langes Bemühen um Weiterbildung gerade bei älteten Kollegen erforderlich. Vorgesetzte leiten Weiterbildungswünsche nur schleppend weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen: wenn Mitarbeiter wegen Überlastung oder Stress mut Vorgestuten Hilfe brauchen wird an ein sehr gutes Beratungsinstitut vermittelt. Man sollte aber eher an der Wurzel -> Wertschätzung beginnen abstatt Symotome zu behandeln.
Keine Angebote für Kantine, Essensgutscheine, Firness etc.
Gehaltsverhandlungen sind zäh und dauern viele Monate. Ältere haben kaum Chancen auf Gehaltsanpassung trotz sehr guter Leistungsbeurteilungen.ä
Geführt wird mit Angst statt mit Motivation.

Arbeitsbedingungen

Gesundheit am Arbeitsplatz ( große Bildschirme, Stehpulte, Klimaanlage etc.) sind Mangelware. Beschaffung braucht viel viel Geduld und Erinnerung)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alte Geräte werden nicht ersetzt, trpfende Wasserhähne und Spühlkäsren werden nicht repariert. Überheizte Räume im Winter, heiße Büros mit teuren stromfressenden Ventilatoren im Sommer...

Work-Life-Balance

Sie wird immer wieder in den Mund genommen aber nur halbherzig umgesetzt. Flexibilität vom Arbeitnehmer ist gefordert, Ausgleich dafür abet nur auf Anfrage.

Image

Auch Kunden bemerken die mangelnde Wertschätzung bei gestressten und gehetzten Mitarbeitern immer häufiger.
Uneinigkeit und Planlosigkeit als Begrifflichkeit tauchen häufiger auf.

Verbesserungsvorschläge

• Wünschenswert wäre mehr Kommunikation zur Znternehmensolanung dowie ein aktives Mitnehmen der Menschen auf den Weg der Umsetzung. Wenn man wird, warum man etwas tun soll, setzt man es mit mehr Motivation um. Auch wenn man den Mehrwert daraus erkennen kann für alle. Das setzt wahrhaftige Wertschätzung voraus..keine leeren Worte!!

Pro

Einen unbefristeten Vertrag zu haben. Neue Kollegen haben oft nur Zeitverträge.

Contra

Fürsorge wird oft klein geschrieben. Hilfe erst, wenn Kind in den Brunnen gefallen ist auf Initiative der MAs.
Sozialleistungen wie Kantine ( Haupthaus) oder Essensgutscheine( Filialen) sowie Coopetation für Jobtickets odrr Fitnesseinrichtungen sollten Standard sein.