Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich, aufgrund meist durchgängigem Personalmangel oft angespannt und gestresst. In ruhigen Zeiten ist die Stimmung besser, jedoch sind diese eher selten.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist sehr viel Luft nach oben. Führungskräfte sollten bankweit entsprechend geschult und weiterentwickelt werden. Fällt und steht jedoch auch einiges mit den Einsatzorten.

Kollegenzusammenhalt

Auch sehr unterschiedlich, es gibt Kollegen, die picken sich das Beste raus, andere arbeiten dafür wie verrückt. In kleineren Stellen funktioniert die Zusammenarbeit besser, in den großen Stellen ist die gegenseitige Unterstützung nicht besonders gut.

Interessante Aufgaben

Berater sind meist für alles zuständig. Somit gibt es abwechselnde Tätigkeiten, im Großen und Ganzen ist es trotzdem oft ähnlich.

Kommunikation

Es gibt sehr viele Rundschreiben, die jedoch nur allgemein im Backoffice veröffentlicht werden. So geht vieles unter, wenn man nicht gezielt nachschaut.

Gleichberechtigung

Sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wirkliche "Karriere" aufgrund der Größe eher schwierig, oft sitzen die gleichen Personen sehr lange auf den gleichen Führungsposten. Im Beratungsbereich eher kleine "Aufstiege" wie Spezialisierung möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

OK, aber stark ausbaufähig. Andere Arbeitgeber sind hier deutlich weiter oben angesiedelt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze müssten dringend modernisiert werden, Umstellung auf kabellose Tastaturen, Maus, größere Bildschirme usw gehen nur sehr langsam voran. Kaum Klimaanlage vorhanden, teilweise Büros ohne / mit sehr wenig Tageslicht. Deutliche Verbesserungen möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

50 - 50
Es wird auf Digitalisierung geachtet, aber trotzdem läuft noch sehr viel "altmodisch" über Papier

Work-Life-Balance

Soweit ganz gut, aufgrund der Öffnungszeiten ist flexibles Arbeiten jedoch am Markt eher schwierig. Intern sind flexible Zeiten besser machbar.

Image

Nach außen gutes Image, große Akzeptanz bei den Kunden und in der Region.

Verbesserungsvorschläge

• Überdenken der Bargeldversorgung der Kunden aufgrund der aktuellen und zukünftigen Lage (mehr Automatennutzung, weniger am Schalter), Modernisierung der veralteten Arbeitsplätze, das heißt größere PCs, höhenverstellbare Schreibtische überall ; attraktivere Gehaltsmodelle, um mehr junge Menschen oder auch Externe für die offenen Stellen zu begeistern, ALLE Führungskräfte sollten dringend zeitgemäße Führungsseminare besuchen, da manche Verhalten sehr unangemessen sind. Geschimpft wird schnell, mit Lob sieht es da schon anders aus.

Pro

Wechsel auf andere Positionen recht zügig bei Eignung möglich, gute Sozialleistungen und gute Mitarbeiterkonditionen in manchen Bereichen. Betriebsfest alle zwei Jahre, das meistens auch sehr schön ist.

Contra

Die Bank sollte trotz oder gerade aufgrund der Größe viel mehr auf Ihre Mitarbeiter achten. Gerade an der "Front" fühlen sich viele "ausgebeutet" und nicht wahrgenommen und reißen sich auf Deutsch gesagt täglich fast ein Bein aus, dies wird aber leider kaum gewürdigt.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich sehr abhängig vom direkten Umfeld, aber auf verschiedenen Stationen habe ich immer ein gutes Umfeld erleben dürfen und zumeist sehr gute direkte Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten direkten Vorgesetzten die ich erlebt habe und erlebe sind wirklich super Vorgesetzte. Aber natürlich gibt es auch andere - wie überall.

Kollegenzusammenhalt

Wie immer, mit dem einen mehr und mit dem anderen weniger.

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte und sich dafür qualifiziert finden sich viele interessante Aufgaben, auch über den Tellerrand des eigenen Arbeitsplatzes hinaus.

Kommunikation

Könnte immer besser sein, aber in einem weit verstreuten Unternehmen mit über 900 Mitarbeitern ist das auch eine Mammutaufgabe. Vorstand ist durch Vorstandsfrühstücke u.Ä. Angebote um direkte Kommunikation bemüht. Dies wird leider relativ wenig wahrgenommen - und sich dann doch über fehlende Kommunikation beschwert..

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit mir bekannt immer respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Bei entsprechender Leistung sind schnelle Beförderungen/Karrierestufen in vergleichsweise kurzer Zeit möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Zum größten Teil nach Tarifvertrag. Sozialleistungen werden sukzessive ausgebaut und erweitert.

Work-Life-Balance

Je nach Stellenfunktion müssen auch Abstriche in Kauf genommen werden, aber das gehört mit steigendem Einkommen/steigender Verantwortung dazu. Viel Rücksicht auf Familien (bspw. Sonderurlaub ohne Abzug während Corona zur Kinderbetreuung) und, bei zuverlässiger Arbeit, stets ein offenes Ohr für Sonderfälle.

Image

In der Umgebung einen sehr guten Ruf - vor allem für die Branche.

Verbesserungsvorschläge

• -

Pro

Schnelle Umsetzung von Maßnahmen, schnelle Informationen über Telkos an die Stellenverantwortlichen, die die Informationen in ihrem Bereich wiederum weitergeben können.
Gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ein sehr guter Umgang mit der jetzigen Situation.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Tolles Betriebsklima und fester Zusammenhalt über alle Ebenen hinweg

Vorgesetztenverhalten

Bei mir sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Prima

Interessante Aufgaben

Ja

Kommunikation

Sehr gut. Viel Information was die aktuelle Lage betrifft

Gleichberechtigung

Ja

Umgang mit älteren Kollegen

So wie es sein soll

Karriere / Weiterbildung

Steht jedem offen der das möchte

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessen

Arbeitsbedingungen

Perfekt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gut !

Work-Life-Balance

Super

Image

Für mich toll

Verbesserungsvorschläge

• Besser ist kaum möglich

Pro

1000 Dank für die schnelle und unbürokratische Hilfe genau da, wo es brennt

Contra

Die MVB sollte Vorbild sein für viele vergleichbare Unternehmen