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Mainzer Volksbank 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score82 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen12 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Filialleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mainzer Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mainzer Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Wir-Gefühl im Unternehmen ist sehr positiv! Der Teamgeist breitet sich abteilungsübergreifend aus. Das Miteinander wird von allen Mitarbeitern gelebt.
Innerhalb des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten, sich um zu entwickeln.
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Die Möglichkeit sich immer weiterzubilden. Das Unternehmen wird immer moderner.
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in jeder Hinsicht eine positive Erfahrung und große Bereicherung
sehr guter Gesamteindruck
perfekte Organisation schon vor Praktikumsbeginn
Praktikum schon vor dessen Beginn individuell maßgeschneidert
bereits vor Praktikumsbeginn Information über wesentliche Punkte des Praktikums und die Struktur des Fachbereichs
freundlicher Empfang am ersten Tag
unkomplizierte und gute Organisation
in fachlicher Hinsicht konnte neues Wissen gesammelt werden
Einblicke in Fachthemen, die über das Studium hinausgehen
Erwartungen, praktische Erfahrungen sammeln zu können, nicht nur in jeglicher Hinsicht voll erfüllt, sondern sogar übertroffen worden
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Solides Unternehmen mit guter Wirtschaftlichkeit, sehr gutes Corona-Krisenmanagement. Hier hat man sich sehr gut aufgehoben gefühlt! Gute Sozialleistungen. Teilweise Homeoffice möglich. Firmenleasing (Technik und Fahrrad) möglich, dass ist Ausbaufähig.
- offenes, freundliches Miteinander
- man wird von Anfang an herzlich Empfangen, so fällt einem der Einstieg leicht
- gutes Krisenmanagement in Zeiten von Corona
- geregelte Abläufe und Struktur
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

es gibt immer was man kritisieren kann aber ich glaube das wäre jammern auf einem sehr hohen Niveau.
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Auf Bereichsleiterebene wird so mancher Elefant im Raum geduldet
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HR ist von vorgestern, mehr Schein als Sein (bav vorhanden, klar, muss ja auch jeder AG anbieten, sich hiermit zu profilieren ist unnötig; Home Office in Ausnahmen möglich)
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Leider wurde das Corona-bedingte Homeoffice sehr langsam umgesetzt.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter
.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte seine Kommunikationsfähigkeit verbessern. Die Information innerhalb des Unternehmens sollte immer rechtzeitig dort ankommen, wo sie ankommen sollen.
Zudem können Prozesse, wie beispielsweise die Digitalisierung schneller fortgeschritten werden, wenn die Bürokratie etwas schneller voran ginge.
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Agilität und Digitalisierung entsteht nicht durch eine Abteilung. Ohne motivierte Mitarbeiter scheitert der Kulturwandel
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vielleicht wird es nun mit der Fusion besser? vielleicht lernen beide Seiten dazu und werden zusammen besser?
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Sich einer bestimmten Führungskraft entledigen - bevor sie weiteren großen Schaden anrichtet.
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Mehr junge Leute für die Personalabteilung.
Bessere Kommunikation für Vorgesetzte schulen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Mainzer Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Kommt sehr auf die Filiale an.
In denen ich viel gearbeitet habe, gab es einen guten Zusammenhalt…. auch wenn einige aus der Reihe tanzen…..
Über so manche Filialen hört man nicht so gute Sachen, die kann ich aber nicht bezeugen.
4
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Der genossenschaftliche Gedanke wird auch unter den Kollegen gelebt, hier werden schnell Kollegen zu Freunden.
5
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auch hier gibt es "Kämpfe"
3
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In unsere Abteilung ist soweit alles in Ordnung. Es herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre. Man hilft wo man kann und unerstützt sich gegenseitig.
5
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Der starke Teamgeist war immer sehr zu spüren. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainzer Volksbank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Fast nur Einbahnstraße „von oben nach unten“. Mitbestimmung scheitert immer an der Führungskraft
2
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vieles wird erst viel zu spät kommuniziert
3
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Die Kommunikationskette war oft unterbrochen. Es kamen nicht alle Nachrichten und/oder wichtigen Informationen direkt/schnell der Führungsriege bei den Mitarbeitern an.
3
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Die reinste Katastrophe in allen Belangen.
1
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Oft wird hinterm Rücken geredet oder gar nicht kommuniziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Weiterbildungen es wurden teilweise entgeltlich unterstützt. Mit dem Arbeitgeber konnte man individuelle Vereinbarungen treffen. Die Karrierechancen sind je nach Abteilung und Bedarf es gut.
3
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Die MVB bietet ihren Angestellten viele weiterbildungsmöglichkeiten sowie Bezuschussungen auch bei externen Studiengängen
5
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Alle Möglichkeiten offen.
5
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Wird gefördert wenn man im Vetrieb arbeiten will. Der Rest wird versucht in die Vetriebsschublade gequetscht zu werden
1
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, das Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung ist vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen