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Mainzer 
Volksbank 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score88 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen11 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mainzer Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mainzer Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit sich immer weiterzubilden. Das Unternehmen wird immer moderner.
Bewertung lesen
-ausbildungsumfang
-zielstrebigkeit auf das bestehen der ausbildung
Bewertung lesen
Das Wir-Gefühl im Unternehmen ist sehr positiv! Der Teamgeist breitet sich abteilungsübergreifend aus. Das Miteinander wird von allen Mitarbeitern gelebt.
Innerhalb des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten, sich um zu entwickeln.
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Bis auf wenige Abteilungen kaum Hektik und kopfloser Aktionismus
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in jeder Hinsicht eine positive Erfahrung und große Bereicherung
sehr guter Gesamteindruck
perfekte Organisation schon vor Praktikumsbeginn
Praktikum schon vor dessen Beginn individuell maßgeschneidert
bereits vor Praktikumsbeginn Information über wesentliche Punkte des Praktikums und die Struktur des Fachbereichs
freundlicher Empfang am ersten Tag
unkomplizierte und gute Organisation
in fachlicher Hinsicht konnte neues Wissen gesammelt werden
Einblicke in Fachthemen, die über das Studium hinausgehen
Erwartungen, praktische Erfahrungen sammeln zu können, nicht nur in jeglicher Hinsicht voll erfüllt, sondern sogar übertroffen worden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sich nichts ändert und die Situation nicht ernst genommen wird von den Vorständen. Der ständige Wechsel der Mitarbeiter sollte als Warnsignal ausreichen, um mal an anderer Stelle aufzuräumen.
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Keine Angebote / Anreize für Nicht-Banker.
Keine Konsequenzen bei schlechtem Vorgesetztenverhalten.
Schlechter Verhandlungsstil bei Gehaltsgesprächen.
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Ein Fall von diskriminierenden Problemen kam vor, es wurden einige bevorzugt behandelt, was die Anerkennung der Arbeitsjahre angeht
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es gibt immer was man kritisieren kann aber ich glaube das wäre jammern auf einem sehr hohen Niveau.
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Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter
.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte seine Kommunikationsfähigkeit verbessern. Die Information innerhalb des Unternehmens sollte immer rechtzeitig dort ankommen, wo sie ankommen sollen.
Zudem können Prozesse, wie beispielsweise die Digitalisierung schneller fortgeschritten werden, wenn die Bürokratie etwas schneller voran ginge.
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Schlechte Führungskräfte schulen, unter Druck setzen, austauschen. Aber da passiert nichts. Da dürfen Vorgesetzte schon mal ganze Teams ruinieren und/oder in die Kündigung treiben. Das ist schlicht unvernünftig. Von den persönlichen Kollateralschäden mal ganz abgesehen.
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Arbeitgeber geht sehr langsam mit der Zeit (Digitalisierung und Home Office) sollte sich offener zeigen für Änderungen. Hat auch hier und da seine „ bevorzugten MA-Profile“
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Agilität und Digitalisierung entsteht nicht durch eine Abteilung. Ohne motivierte Mitarbeiter scheitert der Kulturwandel
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vielleicht wird es nun mit der Fusion besser? vielleicht lernen beide Seiten dazu und werden zusammen besser?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Mainzer Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Kommt sehr auf die Filiale an.
In denen ich viel gearbeitet habe, gab es einen guten Zusammenhalt…. auch wenn einige aus der Reihe tanzen…..
Über so manche Filialen hört man nicht so gute Sachen, die kann ich aber nicht bezeugen.
4
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Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit. Die Zusammenarbeit mit Ihnen hat sehr viel Spaß gemacht.
4
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Der genossenschaftliche Gedanke wird auch unter den Kollegen gelebt, hier werden schnell Kollegen zu Freunden.
5
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In den Teams funktionierte der Zusammenhalt immer sehr gut.
5
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auch hier gibt es "Kämpfe"
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainzer Volksbank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Fast nur Einbahnstraße „von oben nach unten“. Mitbestimmung scheitert immer an der Führungskraft
2
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vieles wird erst viel zu spät kommuniziert
3
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Die Kommunikationskette war oft unterbrochen. Es kamen nicht alle Nachrichten und/oder wichtigen Informationen direkt/schnell der Führungsriege bei den Mitarbeitern an.
3
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Die reinste Katastrophe in allen Belangen.
1
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Zuletzt schlecht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Weiterbildungen es wurden teilweise entgeltlich unterstützt. Mit dem Arbeitgeber konnte man individuelle Vereinbarungen treffen. Die Karrierechancen sind je nach Abteilung und Bedarf es gut.
3
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Die MVB bietet ihren Angestellten viele weiterbildungsmöglichkeiten sowie Bezuschussungen auch bei externen Studiengängen
5
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Für BankerInnen bestimmt. Mit fachfremden Spezialisten weiß die Bank nicht umzugehen...
1
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gut, jedoch nicht in das große geld zu verdienen außer in führungsebene
3
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Wer das möchte bekommt auch die Gelegenheit dazu
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mainzer Volksbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Mainzer Volksbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Mainzer Volksbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mainzer Volksbank als eher modern.
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