Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine-ausbildungsumfang
-zielstrebigkeit auf das bestehen der ausbildung
Unter Corona sehr fair! Viele Angebote für Eltern gemacht. Im Großen gibt es viele gute Pläne, von denen einige auch funktionieren.
Die Möglichkeit sich immer weiterzubilden. Das Unternehmen wird immer moderner.
Das Man seine Zeiten flexibel einteilen kann im Back-Office
Das Wir-Gefühl im Unternehmen ist sehr positiv! Der Teamgeist breitet sich abteilungsübergreifend aus. Das Miteinander wird von allen Mitarbeitern gelebt.
Innerhalb des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten, sich um zu entwickeln.
Das sich nichts ändert und die Situation nicht ernst genommen wird von den Vorständen. Der ständige Wechsel der Mitarbeiter sollte als Warnsignal ausreichen, um mal an anderer Stelle aufzuräumen.
Keine Angebote / Anreize für Nicht-Banker.
Keine Konsequenzen bei schlechtem Vorgesetztenverhalten.
Schlechter Verhandlungsstil bei Gehaltsgesprächen.
Ein Fall von diskriminierenden Problemen kam vor, es wurden einige bevorzugt behandelt, was die Anerkennung der Arbeitsjahre angeht
es gibt immer was man kritisieren kann aber ich glaube das wäre jammern auf einem sehr hohen Niveau.
Auf Bereichsleiterebene wird so mancher Elefant im Raum geduldet
Schlechte Führungskräfte schulen, unter Druck setzen, austauschen. Aber da passiert nichts. Da dürfen Vorgesetzte schon mal ganze Teams ruinieren und/oder in die Kündigung treiben. Das ist schlicht unvernünftig. Von den persönlichen Kollateralschäden mal ganz abgesehen.
Arbeitgeber geht sehr langsam mit der Zeit (Digitalisierung und Home Office) sollte sich offener zeigen für Änderungen. Hat auch hier und da seine „ bevorzugten MA-Profile“
Das Unternehmen sollte seine Kommunikationsfähigkeit verbessern. Die Information innerhalb des Unternehmens sollte immer rechtzeitig dort ankommen, wo sie ankommen sollen.
Zudem können Prozesse, wie beispielsweise die Digitalisierung schneller fortgeschritten werden, wenn die Bürokratie etwas schneller voran ginge.
Agilität und Digitalisierung entsteht nicht durch eine Abteilung. Ohne motivierte Mitarbeiter scheitert der Kulturwandel
-mehr motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Mainzer Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit. Die Zusammenarbeit mit Ihnen hat sehr viel Spaß gemacht.
In den Teams funktionierte der Zusammenhalt immer sehr gut.
Kommt sehr auf die Filiale an.
In denen ich viel gearbeitet habe, gab es einen guten Zusammenhalt…. auch wenn einige aus der Reihe tanzen…..
Über so manche Filialen hört man nicht so gute Sachen, die kann ich aber nicht bezeugen.
Der genossenschaftliche Gedanke wird auch unter den Kollegen gelebt, hier werden schnell Kollegen zu Freunden.
auch hier gibt es "Kämpfe"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainzer Volksbank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Fast nur Einbahnstraße „von oben nach unten“. Mitbestimmung scheitert immer an der Führungskraft
vieles wird erst viel zu spät kommuniziert
Die Kommunikationskette war oft unterbrochen. Es kamen nicht alle Nachrichten und/oder wichtigen Informationen direkt/schnell der Führungsriege bei den Mitarbeitern an.
Zuletzt schlecht.
Die reinste Katastrophe in allen Belangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Für BankerInnen bestimmt. Mit fachfremden Spezialisten weiß die Bank nicht umzugehen...
gut, jedoch nicht in das große geld zu verdienen außer in führungsebene
Weiterbildungen es wurden teilweise entgeltlich unterstützt. Mit dem Arbeitgeber konnte man individuelle Vereinbarungen treffen. Die Karrierechancen sind je nach Abteilung und Bedarf es gut.
Die MVB bietet ihren Angestellten viele weiterbildungsmöglichkeiten sowie Bezuschussungen auch bei externen Studiengängen
Wird gefördert wenn man im Vetrieb arbeiten will. Der Rest wird versucht in die Vetriebsschublade gequetscht zu werden
