Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
KantineDas Wir-Gefühl im Unternehmen ist sehr positiv! Der Teamgeist breitet sich abteilungsübergreifend aus. Das Miteinander wird von allen Mitarbeitern gelebt.
Innerhalb des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten, sich um zu entwickeln.
Die Möglichkeit sich immer weiterzubilden. Das Unternehmen wird immer moderner.
in jeder Hinsicht eine positive Erfahrung und große Bereicherung
sehr guter Gesamteindruck
perfekte Organisation schon vor Praktikumsbeginn
Praktikum schon vor dessen Beginn individuell maßgeschneidert
bereits vor Praktikumsbeginn Information über wesentliche Punkte des Praktikums und die Struktur des Fachbereichs
freundlicher Empfang am ersten Tag
unkomplizierte und gute Organisation
in fachlicher Hinsicht konnte neues Wissen gesammelt werden
Einblicke in Fachthemen, die über das Studium hinausgehen
Erwartungen, praktische Erfahrungen sammeln zu können, nicht nur in jeglicher Hinsicht voll erfüllt, sondern sogar übertroffen worden
Solides Unternehmen mit guter Wirtschaftlichkeit, sehr gutes Corona-Krisenmanagement. Hier hat man sich sehr gut aufgehoben gefühlt! Gute Sozialleistungen. Teilweise Homeoffice möglich. Firmenleasing (Technik und Fahrrad) möglich, dass ist Ausbaufähig.
- offenes, freundliches Miteinander
- man wird von Anfang an herzlich Empfangen, so fällt einem der Einstieg leicht
- gutes Krisenmanagement in Zeiten von Corona
- geregelte Abläufe und Struktur
es gibt immer was man kritisieren kann aber ich glaube das wäre jammern auf einem sehr hohen Niveau.
Auf Bereichsleiterebene wird so mancher Elefant im Raum geduldet
HR ist von vorgestern, mehr Schein als Sein (bav vorhanden, klar, muss ja auch jeder AG anbieten, sich hiermit zu profilieren ist unnötig; Home Office in Ausnahmen möglich)
Leider wurde das Corona-bedingte Homeoffice sehr langsam umgesetzt.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter
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Das Unternehmen sollte seine Kommunikationsfähigkeit verbessern. Die Information innerhalb des Unternehmens sollte immer rechtzeitig dort ankommen, wo sie ankommen sollen.
Zudem können Prozesse, wie beispielsweise die Digitalisierung schneller fortgeschritten werden, wenn die Bürokratie etwas schneller voran ginge.
Agilität und Digitalisierung entsteht nicht durch eine Abteilung. Ohne motivierte Mitarbeiter scheitert der Kulturwandel
vielleicht wird es nun mit der Fusion besser? vielleicht lernen beide Seiten dazu und werden zusammen besser?
Sich einer bestimmten Führungskraft entledigen - bevor sie weiteren großen Schaden anrichtet.
Mehr junge Leute für die Personalabteilung.
Bessere Kommunikation für Vorgesetzte schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Mainzer Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommt sehr auf die Filiale an.
In denen ich viel gearbeitet habe, gab es einen guten Zusammenhalt…. auch wenn einige aus der Reihe tanzen…..
Über so manche Filialen hört man nicht so gute Sachen, die kann ich aber nicht bezeugen.
Der genossenschaftliche Gedanke wird auch unter den Kollegen gelebt, hier werden schnell Kollegen zu Freunden.
auch hier gibt es "Kämpfe"
In unsere Abteilung ist soweit alles in Ordnung. Es herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre. Man hilft wo man kann und unerstützt sich gegenseitig.
Der starke Teamgeist war immer sehr zu spüren. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainzer Volksbank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Fast nur Einbahnstraße „von oben nach unten“. Mitbestimmung scheitert immer an der Führungskraft
vieles wird erst viel zu spät kommuniziert
Die Kommunikationskette war oft unterbrochen. Es kamen nicht alle Nachrichten und/oder wichtigen Informationen direkt/schnell der Führungsriege bei den Mitarbeitern an.
Die reinste Katastrophe in allen Belangen.
Oft wird hinterm Rücken geredet oder gar nicht kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen es wurden teilweise entgeltlich unterstützt. Mit dem Arbeitgeber konnte man individuelle Vereinbarungen treffen. Die Karrierechancen sind je nach Abteilung und Bedarf es gut.
Die MVB bietet ihren Angestellten viele weiterbildungsmöglichkeiten sowie Bezuschussungen auch bei externen Studiengängen
Alle Möglichkeiten offen.
Wird gefördert wenn man im Vetrieb arbeiten will. Der Rest wird versucht in die Vetriebsschublade gequetscht zu werden
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, das Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung ist vorhanden
