Arbeitsatmosphäre

Das Siezen auch innerhalb der gleichen Hierarchieebene scheint Gang und Gäbe. Der Umgang ist freundlich und professionell. Tiefergehendes Interesse an seinem Gegenüber scheint nicht von Relevanz.

Vorgesetztenverhalten

Hohes Engagement und Leistungsfähigkeit der Führungskraft auf fachlicher Ebene. Die zwischenmenschliche Kompetenz blieb leider aus.

Kollegenzusammenhalt

Professioneller Umgang. Hilfestellungen werden gestellt, wenn konkret danach gefragt wird. Ein vages "Können Sie mir im Laufe des Tages..." wird hingegen informiert.

Interessante Aufgaben

So interessant wie sich ein Leben zwischen Bausparverträgen und Berufsunfähigkeitsversicherungen eben darstellt...

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt selten direkt und
ebenso selten mit klaren Ansatzpunkten zur potentiellen Leistungssteigerung. Transparenz über gemeinsame Arbeitsfortschritte werden gelegentlich geteilt.

Gleichberechtigung

Die MVB weist einen sehr hohen Frauenanteil auf. Führungspositionen sind jedoch analog des Organigramms mehrheitlich männlich dominiert

Karriere / Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben, sind allerdings m.E. nicht ausreichend.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist marktgerecht. Wer die WLB einer Volksbank genießen möchte, sollte nicht den Anspruch einer Privatbank zugrunde legen.

Arbeitsbedingungen

Während die Filialen mit Kundenverkehr über eine optisch ansprechende Ausstattung verfügen, charakterisiert sich der Mitarbeiterbereich oft durch veralterte Ausstattung. Eigene Arbeitsplätze sind vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die MVB ist in der Region durch ihren genossenschaftlichen Anspruch aktiv und verfügt daher zurecht über einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten entsprechen m.E. mehr den Traditionen des Unternehmens, als es das betriebliche Geschehen abverlangt. Zwei freie Nachmittage pro Woche und die Arbeitsweisen einer genossenschaftlichen Bank sorgen dafür, dass man sich nicht überarbeitet.

Image

Das Bild einer veralteten, traditionellen Bank wird (leider zurecht) auch nach außen transferiert.

Verbesserungsvorschläge

• Modernität zulassen Diversität fördern

Pro

Sozialer Arbeitgeber

Contra

Überalterte Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich, aufgrund meist durchgängigem Personalmangel oft angespannt und gestresst. In ruhigen Zeiten ist die Stimmung besser, jedoch sind diese eher selten.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist sehr viel Luft nach oben. Führungskräfte sollten bankweit entsprechend geschult und weiterentwickelt werden. Fällt und steht jedoch auch einiges mit den Einsatzorten.

Kollegenzusammenhalt

Auch sehr unterschiedlich, es gibt Kollegen, die picken sich das Beste raus, andere arbeiten dafür wie verrückt. In kleineren Stellen funktioniert die Zusammenarbeit besser, in den großen Stellen ist die gegenseitige Unterstützung nicht besonders gut.

Interessante Aufgaben

Berater sind meist für alles zuständig. Somit gibt es abwechselnde Tätigkeiten, im Großen und Ganzen ist es trotzdem oft ähnlich.

Kommunikation

Es gibt sehr viele Rundschreiben, die jedoch nur allgemein im Backoffice veröffentlicht werden. So geht vieles unter, wenn man nicht gezielt nachschaut.

Gleichberechtigung

Sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wirkliche "Karriere" aufgrund der Größe eher schwierig, oft sitzen die gleichen Personen sehr lange auf den gleichen Führungsposten. Im Beratungsbereich eher kleine "Aufstiege" wie Spezialisierung möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

OK, aber stark ausbaufähig. Andere Arbeitgeber sind hier deutlich weiter oben angesiedelt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze müssten dringend modernisiert werden, Umstellung auf kabellose Tastaturen, Maus, größere Bildschirme usw gehen nur sehr langsam voran. Kaum Klimaanlage vorhanden, teilweise Büros ohne / mit sehr wenig Tageslicht. Deutliche Verbesserungen möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

50 - 50
Es wird auf Digitalisierung geachtet, aber trotzdem läuft noch sehr viel "altmodisch" über Papier

Work-Life-Balance

Soweit ganz gut, aufgrund der Öffnungszeiten ist flexibles Arbeiten jedoch am Markt eher schwierig. Intern sind flexible Zeiten besser machbar.

Image

Nach außen gutes Image, große Akzeptanz bei den Kunden und in der Region.

Verbesserungsvorschläge

• Überdenken der Bargeldversorgung der Kunden aufgrund der aktuellen und zukünftigen Lage (mehr Automatennutzung, weniger am Schalter), Modernisierung der veralteten Arbeitsplätze, das heißt größere PCs, höhenverstellbare Schreibtische überall ; attraktivere Gehaltsmodelle, um mehr junge Menschen oder auch Externe für die offenen Stellen zu begeistern, ALLE Führungskräfte sollten dringend zeitgemäße Führungsseminare besuchen, da manche Verhalten sehr unangemessen sind. Geschimpft wird schnell, mit Lob sieht es da schon anders aus.

Pro

Wechsel auf andere Positionen recht zügig bei Eignung möglich, gute Sozialleistungen und gute Mitarbeiterkonditionen in manchen Bereichen. Betriebsfest alle zwei Jahre, das meistens auch sehr schön ist.

Contra

Die Bank sollte trotz oder gerade aufgrund der Größe viel mehr auf Ihre Mitarbeiter achten. Gerade an der "Front" fühlen sich viele "ausgebeutet" und nicht wahrgenommen und reißen sich auf Deutsch gesagt täglich fast ein Bein aus, dies wird aber leider kaum gewürdigt.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich sehr abhängig vom direkten Umfeld, aber auf verschiedenen Stationen habe ich immer ein gutes Umfeld erleben dürfen und zumeist sehr gute direkte Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten direkten Vorgesetzten die ich erlebt habe und erlebe sind wirklich super Vorgesetzte. Aber natürlich gibt es auch andere - wie überall.

Kollegenzusammenhalt

Wie immer, mit dem einen mehr und mit dem anderen weniger.

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte und sich dafür qualifiziert finden sich viele interessante Aufgaben, auch über den Tellerrand des eigenen Arbeitsplatzes hinaus.

Kommunikation

Könnte immer besser sein, aber in einem weit verstreuten Unternehmen mit über 900 Mitarbeitern ist das auch eine Mammutaufgabe. Vorstand ist durch Vorstandsfrühstücke u.Ä. Angebote um direkte Kommunikation bemüht. Dies wird leider relativ wenig wahrgenommen - und sich dann doch über fehlende Kommunikation beschwert..

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit mir bekannt immer respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Bei entsprechender Leistung sind schnelle Beförderungen/Karrierestufen in vergleichsweise kurzer Zeit möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Zum größten Teil nach Tarifvertrag. Sozialleistungen werden sukzessive ausgebaut und erweitert.

Work-Life-Balance

Je nach Stellenfunktion müssen auch Abstriche in Kauf genommen werden, aber das gehört mit steigendem Einkommen/steigender Verantwortung dazu. Viel Rücksicht auf Familien (bspw. Sonderurlaub ohne Abzug während Corona zur Kinderbetreuung) und, bei zuverlässiger Arbeit, stets ein offenes Ohr für Sonderfälle.

Image

In der Umgebung einen sehr guten Ruf - vor allem für die Branche.

Verbesserungsvorschläge

• -

Pro

Schnelle Umsetzung von Maßnahmen, schnelle Informationen über Telkos an die Stellenverantwortlichen, die die Informationen in ihrem Bereich wiederum weitergeben können.
Gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ein sehr guter Umgang mit der jetzigen Situation.

Contra

-