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Mainzer Volksbank 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Tolles Verhalten der Bank in der schwierigen Coronazeit.
Möglichkeit des mobilen Arbeiten von zuhause aus wird forciert
Super Sozialleistungen.
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Gute Einarbeitung, realistische Vertriebsziele, gutes Betriebsklima, viele Sozialleistungen, faires Miteinander
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Sozialer, regionaler Arbeitgeber mit guter Work-Life-Balance und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Solides Unternehmen mit guter Wirtschaftlichkeit, sehr gutes Corona-Krisenmanagement. Hier hat man sich sehr gut aufgehoben gefühlt! Gute Sozialleistungen. Teilweise Homeoffice möglich. Firmenleasing (Technik und Fahrrad) möglich. Gute Konditionen im Bereich Baufinanzierung.
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Teilweise Home-Office möglich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Gleichberechtigung, Weiterkommen nur durch interne Beziehungen , unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Weiterbildungsförderung.
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Kommunikationskultur ist unterirdisch, Bezahlung nicht leistungsgerecht, alte Unternehmenskultur.
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Kommunikationskultur ist teilweise unterirdisch, Bezahlung nicht leistungsgerecht
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Bisher nichts bekannt aus 2,5 Jahren Zugehörigkeit
Überalterte Unternehmenskultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fairere Gehälter, Engagement und Fachwissen sollten aktiv berücksichtigt werden, nicht nur stur nach Tätigkeitsfeld auf dem Papier. Mehr Anerkennung für ältere Kollegen. Anreize zu schaffen, dass Azubis auch nach der Ausbildung aktiv in den Vertrieb wollen, um dem Fachkräfte angel dort Herr zu werden - erster Start ins offizielle Berufsleben?
Gebühren für onlineKonto für Mitarbeiter sollen abgeschafft werden, sowas ist absolut branchenunüblich.
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Ausbau der Homeoffice-Möglichkeit, kostenlose Getränkeauswahl (zusätzlich Wasser)
Modernität zulassen
Diversität fördern
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Führung muss Führung lernen! Trotz teurer Studien und Handlungsempfehlungen kein Lerneffekt sichtbar
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Home Office forcieren
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Mainzer Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Professioneller Umgang. Hilfestellungen werden gestellt, wenn konkret danach gefragt wird. Ein vages "Können Sie mir im Laufe des Tages..." wird hingegen informiert.
2
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Teamgeist, alle ziehen an einem Strang, hilfsbereite Kollegen
5
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Man hilft sich und trifft sich auch mal privat
5
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Durchwachsen. In kleineren Filialen definitiv besser, man unterstützt sich gegenseitig, auch aufgabenübergreifend. In großen Filialen kocht jeder seine eigene Suppe - ganz nach dem Motto: "Was gehen mich die anderen an, ich denke an mich".
3
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Kommt sehr auf das Team an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainzer Volksbank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Grundsätzlich okay, es gibt eine Datenbank mit allen wichtigen Rundschreiben. Jedoch sollten m. M. diese direkt per Mail zugestellt werden. Wenn man nicht dran denkt, regelmäßig in die Datenbank zu schauen, geht vieles unter. Die Kommunikation der Vorgesetzten ist leider selten von Lob, mehr von Kritik und Druck erfüllt.
4
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Die Kommunikation erfolgt selten direkt und
ebenso selten mit klaren Ansatzpunkten zur potentiellen Leistungssteigerung. Transparenz über gemeinsame Arbeitsfortschritte werden gelegentlich geteilt.
2
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Es wird oft erwähnt, welch guten Ruf die MVB in Mainz hat. Die Kommunikation im Team und den Vorgesetzten gegenüber ist zwar erwünscht und wird erhört, nur fehlt es dann an der Umsetzung.
2
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Klare Strukturen mit vorgesetzten und verständliche Anweisungen
4
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In den vergangenen Jahren deutliche Verbesserungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt z.B. ein spezielles Personalentwicklungsprogramm um Schlüsselpositionen in der Bank zu besetzen.
5
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Es wird viel gefördert und angeboten. Könnte insgesamt etwas individueller sein.
4
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Wird seitens der Personalabteilung unterstützt, Quereinsteiger werden angehalten, sich zum Bankassistenten weiterzubilden. Finanziell wirken sich Weiterbildung jedoch nur bei entsprechendem Stellenwechsel in höhere Positionen aus. Ansonsten ist man nur Titelträger.
4
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Auf eigene Kosten wird Weiterbildung sehr wertgeschätzt. Allerdings nicht immer vereinbar mit Öffnungszeiten im Vertrieb.
2
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Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Bei entsprechender Leistung sind schnelle Beförderungen/Karrierestufen in vergleichsweise kurzer Zeit möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen6 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Berater3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Service-Angestellter Gastronomie3 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mainzer Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mainzer Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken
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