Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und angstbeherrscht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen nur in wenigen Fällen vor Ihren Mitarbeitern. Für deren Belange setzten sich ältete Vorgesetzte eher ein als jüngere, die selbst Angst zm Ihren Job haben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unteteinander halten zusammen. Zu git funktionietende Teams wetden jedoxh gerne zerrosden durch Umsetzungen
Interessante Aufgaben
Interessante Tätigkeitsbereiche sind vorhanden...nur intern schwer erreichbar, wenn man kritisch und realistisch Vorgaben höflich hinterfragt.
Kommunikation
Von oben nach unten an die Basis mangelhaft was Strategie und Zununft angeht. Wünsche und Bedürfnisde sowie Misstände nach oben verlaufen im Sande.
Gleichberechtigung
Teilzeitmitarbeiter und Ältere werden bei Weiterbildung und Umgruppierung gerne übersehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher mit Zermürbungstaktik zum Gehen bewegt und bei Höhergruppierung übergangen.
Karriere / Weiterbildung
Langes Bemühen um Weiterbildung gerade bei älteten Kollegen erforderlich. Vorgesetzte leiten Weiterbildungswünsche nur schleppend weiter.
Gehalt / Sozialleistungen
Sozialleistungen: wenn Mitarbeiter wegen Überlastung oder Stress mut Vorgestuten Hilfe brauchen wird an ein sehr gutes Beratungsinstitut vermittelt. Man sollte aber eher an der Wurzel -> Wertschätzung beginnen abstatt Symotome zu behandeln.
Keine Angebote für Kantine, Essensgutscheine, Firness etc.
Gehaltsverhandlungen sind zäh und dauern viele Monate. Ältere haben kaum Chancen auf Gehaltsanpassung trotz sehr guter Leistungsbeurteilungen.ä
Geführt wird mit Angst statt mit Motivation.
Arbeitsbedingungen
Gesundheit am Arbeitsplatz ( große Bildschirme, Stehpulte, Klimaanlage etc.) sind Mangelware. Beschaffung braucht viel viel Geduld und Erinnerung)
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Alte Geräte werden nicht ersetzt, trpfende Wasserhähne und Spühlkäsren werden nicht repariert. Überheizte Räume im Winter, heiße Büros mit teuren stromfressenden Ventilatoren im Sommer...
Work-Life-Balance
Sie wird immer wieder in den Mund genommen aber nur halbherzig umgesetzt. Flexibilität vom Arbeitnehmer ist gefordert, Ausgleich dafür abet nur auf Anfrage.
Image
Auch Kunden bemerken die mangelnde Wertschätzung bei gestressten und gehetzten Mitarbeitern immer häufiger.
Uneinigkeit und Planlosigkeit als Begrifflichkeit tauchen häufiger auf.
Verbesserungsvorschläge
- Wünschenswert wäre mehr Kommunikation zur Znternehmensolanung dowie ein aktives Mitnehmen der Menschen auf den Weg der Umsetzung. Wenn man wird, warum man etwas tun soll, setzt man es mit mehr Motivation um. Auch wenn man den Mehrwert daraus erkennen kann für alle.
Das setzt wahrhaftige Wertschätzung voraus..keine leeren Worte!!
Pro
Einen unbefristeten Vertrag zu haben. Neue Kollegen haben oft nur Zeitverträge.
Contra
Fürsorge wird oft klein geschrieben. Hilfe erst, wenn Kind in den Brunnen gefallen ist auf Initiative der MAs.
Sozialleistungen wie Kantine ( Haupthaus) oder Essensgutscheine( Filialen) sowie Coopetation für Jobtickets odrr Fitnesseinrichtungen sollten Standard sein.
