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Mainzer Volksbank 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

in jeder Hinsicht eine positive Erfahrung und große Bereicherung
sehr guter Gesamteindruck
perfekte Organisation schon vor Praktikumsbeginn
Praktikum schon vor dessen Beginn individuell maßgeschneidert
bereits vor Praktikumsbeginn Information über wesentliche Punkte des Praktikums und die Struktur des Fachbereichs
freundlicher Empfang am ersten Tag
unkomplizierte und gute Organisation
in fachlicher Hinsicht konnte neues Wissen gesammelt werden
Einblicke in Fachthemen, die über das Studium hinausgehen
Erwartungen, praktische Erfahrungen sammeln zu können, nicht nur in jeglicher Hinsicht voll erfüllt, sondern sogar übertroffen worden
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- offenes, freundliches Miteinander
- man wird von Anfang an herzlich Empfangen, so fällt einem der Einstieg leicht
- gutes Krisenmanagement in Zeiten von Corona
- geregelte Abläufe und Struktur
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Man wird fair behandelt
Arbeitsbereiche sind interessant
Es gibt immer was neues
Viele Möglichkeiten mehr zu machen
Man wird aber auch nicht gedrängt mehr zu machen als man möchte
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Man wird sehr wertgeschätzt in diesem Unternehmen. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Außerdem wird die Gegenseitige Unterstützung groß geschrieben
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- HomeOffice
- Job-Ticket
- ELAN
- Mitarbeitervorteile auf verschiedenen Plattformen
- Viele Möglichkeiten sich selbst weiterzubilden
- Wasser wird gestellt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Gleichberechtigung, Weiterkommen nur durch interne Beziehungen , unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Weiterbildungsförderung.
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Kommunikationskultur ist unterirdisch, Bezahlung nicht leistungsgerecht, alte Unternehmenskultur.
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Leider wurde das Corona-bedingte Homeoffice sehr langsam umgesetzt.
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Weiterkommen nur durch interne Beziehungen, Kommunikationskultur ist unterirdisch, alte Unternehmenskultur.
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Kommunikationskultur ist teilweise unterirdisch, Bezahlung nicht leistungsgerecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fairere Gehälter, Engagement und Fachwissen sollten aktiv berücksichtigt werden,
nicht nur stur nach Tätigkeitsfeld auf dem Papier. Mehr Anerkennung für ältere Kollegen. Anreize zu schaffen, dass Azubis auch nach der Ausbildung aktiv in den Vertrieb wollen, um dem Fachkräfte angel dort Herr zu werden - erster Start ins offizielle Berufsleben?
Gebühren für onlineKonto für Mitarbeiter sollen abgeschafft werden, sowas ist absolut branchenunüblich. Abschaffung der unbeliebte jährlich
mehrfache Bewertungsgespräche, die Ausschlaggebend sind für die Prämie.
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Führung muss Führung lernen! Trotz teurer Studien und Handlungsempfehlungen kein Lerneffekt sichtbar
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Filialen moderner gestalten
Mehr Digitalisierung
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Fairere Gehälter, Engagement und Fachwissen sollten aktiv berücksichtigt werden, nicht nur stur nach Tätigkeitsfeld auf dem Papier. Mehr Anerkennung für ältere Kollegen. Anreize zu schaffen, dass Azubis auch nach der Ausbildung aktiv in den Vertrieb wollen, um dem Fachkräfte angel dort Herr zu werden - erster Start ins offizielle Berufsleben?
Gebühren für onlineKonto für Mitarbeiter sollen abgeschafft werden, sowas ist absolut branchenunüblich.
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Ausbau der Homeoffice-Möglichkeit, kostenlose Getränkeauswahl (zusätzlich Wasser)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Mainzer Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

In unsere Abteilung ist soweit alles in Ordnung. Es herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre. Man hilft wo man kann und unerstützt sich gegenseitig.
5
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Es herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre. Man hilft wo man kann und unerstützt sich gegenseitig.
5
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gut funktionierendes und harmonisches Team
aktiv in Arbeitsprozesse eingebunden
5
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Viele sehr nette Kolleg*innen mit großer Hilfsbereitschaft
5
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Es gibt immer welche die aus der Reihe tanzen, aber im allgemeinen gibt es einen starken Zusammenhalt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainzer Volksbank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Es wird oft erwähnt, welch guten Ruf die MVB in Mainz hat. Die Kommunikation im Team und den Vorgesetzten gegenüber ist zwar erwünscht und wird erhört, nur fehlt es dann an der Umsetzung.
2
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Die reinste Katastrophe in allen Belangen.
1
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Oft wird hinterm Rücken geredet oder gar nicht kommuniziert
1
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Die Kommunikation erfolgt selten direkt und
ebenso selten mit klaren Ansatzpunkten zur potentiellen Leistungssteigerung. Transparenz über gemeinsame Arbeitsfortschritte werden gelegentlich geteilt.
2
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Informationen die einen persönlich betreffen können auch vor dem eigentlichen Gespräch von einem anderen Mitarbeiter mitgeteilt werden. Dies sollte eigentlich nicht der Fall sein, jedoch kommt es vor. Ansonsten werden regelmäßige Meetings gehalten und Rundschreiben ausgestellt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Verschiedene Möglichkeiten auf Weiterbildung. Für Seiteneinsteiger gibt es die Möglichkeiten durch einen Qualifizierungsprogramm an der IHK Prüfung zur Bankkaufmann/Frau teilzunehmen. Es gibt viel Unterstützung.
5
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt z.B. ein spezielles Personalentwicklungsprogramm um Schlüsselpositionen in der Bank zu besetzen.
5
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Wird gefördert wenn man im Vetrieb arbeiten will. Der Rest wird versucht in die Vetriebsschublade gequetscht zu werden
1
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, das Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung ist vorhanden
4
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Es wird viel gefördert und angeboten. Könnte insgesamt etwas individueller sein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen8 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie4 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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