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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mair Elektronik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fer GF Technisch gut, aber menschlich eine Null deshalb gehen auch immer wieder die besten Leute
2 Werke=2 Konzepte? Beide Betriebsleiter machen ihre Arbeit super. Bei Problemen (Ehrlichkeit vorausgesetzt) wird versucht zeitnah zu helfen. Ausstattung / Arbeitsmittel machen den Unterschied. Es werden beide Unternehmen nicht wie EINS behandelt. Das fängt bei einem Kaffeeautomaten an, geht über einfache aber notwendige Mittel zur arbeitsverbesserung weiter und hört bei einer Sitzgelegenheit für draußen auf.
Werk 1=alles schick Werk 2= nicht mal ein Zaun um das Werksgelände
Im Werk 2 ist es das Miteinander das eine ordentliche Arbeitsatmosphäre ausmacht.
Das Reden bei Problemen Miteinander hat sich schon deutlich gebessert, funktioniert aber auch noch nicht in jeder Abteilung und auch nur zum Teil Werkübergreifend. Da ist auf alle Fälle noch Luft nach oben.
In meinem Bereich kann ich 100% bestätigen das ein sehr gutes, ehrliches und direktes Miteinander gegeben ist ohne den Respekt voreinander zu verlieren.
Durch Gleitzeit und verkürzte Arbeitszeit ist es jedem Mitarbeiter möglich Arbeit und Privat unter einen Hut zu bringen. Urlaub muß schon im Oktober festgelegt werden bis zum Ausreizen des eigenen Anspruchs. Bsp. 28 Tage Anspruch =25 Tage verlangen. Manch einer kann 3 Wochen am Stück im Sommer nehmen und andere eben 10 Tage im Herbst.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut aber fie Abteilungen untereinander finden kaum zueinander.