Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
BarrierefreiEr sagt mit Fragen können wir jederzeit kommen. Wenn es so ist das er sich wirklich die Zeit nimmt , finde ich es gut. Ich wünsche mir das er sich für alle Mitarbeiter interessiert und beide Firmen wie eins behandelt werden
Den Feierabend
- Moderne Maschinen
- Hohe Flexibilität durch Gleitzeit
Kostenloses Obst und Kaffee Parkplätze vorhanden schöner Sozialraum pünktliche Bezahlung regelmäßige Versammlung
-Kostenloser Kaffee und frisches Obst
-Flexible Arbeitszeiten
-Moderne Einrichtung/Gebäude
Ergibt sich aus allen o.g. Punkten
Der neue AG wirkt arrogant und unnahbar. Wie gesagt er wirkt so.
- Leistungsorientierter Lohn ist Vor- und Nachteil
Kein Betriebsrat, kein gutes Klima.
-Die guten Mitarbeiter gehen und etwas Besseres kommt nur selten nach. Die Mitarbeiter langfristig halten sollte die Strategie sein.
-Die Geschäftsführung bräuchte mal mehr Durchsetzungsvermögen.
Dem Chef geht es nur so gut, wie es seinen Mitarbeitern geht. In Auftragsstärken Zeiten, haben wir alle viel zu tun natürlich. das kann auch mal über Wochen gehen. Anerkennung gleich null. Der Unterschied zwischen den beiden Fa. ist nicht zu übersehen. Warum? Das Leben hier ist nicht billiger..
Aufpassen dass man das ganze Unternehmen nicht an die Wand fährt
Offener gegenüber Änderungen und Modernisierung werden
Der GF sollte endlich mal menschlicher werden und nicht nur seine Liebling im Einkauf fördern
Mehr zuhören. Mitarbeiter Befragung nicht nur durchführen sondern auch richtig auswerten und sich um die dargestellten Probleme und Anliegen kümmern. Abteilungsleitungen finden die fähig sind Abteilungen zu leiten. Gehälter und Urlaub am Tarif orientieren Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen und nicht nur denjenigen bezahlen die grad zur Nase stehen
Der am besten bewertete Faktor von Mair Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So wie das beurteilen kann sehr gut
Beides nein
Fast das beste an dem Laden
Hier kann ich mit gutem Gewissen sogar 6 Sterne geben. Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und ihre Erfahrungen sehr geschätzt.
Jeder wird gleichbehandelt. Die etwas ältere Belegschaft ist einfach Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mair Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
hängt von der Abteilung ab. Möglichkeit wird meist gegeben, aktive Unterstützung nur teilweise (wenn’s wenig-nichts kostet)
Die Büro Mitarbeiter jasonst kaum jemand der mal eine Schulung macht
Es werden Weiterbildungen angeboten, wo es notwendig ist.
Pflichtschulungen wie IPC werden regelmäßig gemacht das wars
Weiterbildungen sind nur in Absprache mit Abteilungsleitung/Geschäftsführung möglich.
