Allgemein ist eine Empfehlung von Maisberger als Arbeitgeber von meiner Seite nicht gegeben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro und top Ausstattung – einfach alles, was man braucht! Wenn die äußeren Bedingungen nicht schlecht wären, könnte man bei Maisberger technisch gesehen gut arbeiten. Positiv ist auch das im Büro Hunde erlaubt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein ist eine Empfehlung von Maisberger als Arbeitgeber von meiner Seite nicht gegeben. Flache Hierarchien? Konstruktives Feedback? Bei Maisberger Fehlanzeige! So manifestiert sich ein Fehlermanagement, das einheitlich darauf beschränkt ist, eine Schuldzuweisung vorzunehmen. Die Kolleginnen sind echt der Hauptgrund, warum sich der Gang ins Büro überhaupt lohnt. Wenn die Arbeitsatmosphäre nicht so schlecht wäre, gäbe es bei Maisberger eigentlich viele Vorteile, wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Hinzu gesellen sich die unzähligen Überstunden, die von der 10%-Regelung im Vertrag schlichtweg ignoriert werden. Männliche Kollegen, die sich eindeutig unprofessionell verhalten, sehen sich jedoch keinen Konsequenzen ausgesetzt. Das gravierendste Problem bei Maisberger stellt die nicht zufriedenstellende Leistung der Vorgesetzten dar. Es werden zahlreiche Versprechen abgegeben, die jedoch häufig nicht eingehalten werden; dennoch steigen die Erwartungen kontinuierlich. Auch die Kündigungen von hochgeschätzten Kollegen wurden bedauerlicherweise verspätet und zudem nur unzureichend kommuniziert. Leider fällt es schwer, dem gepredigten Wort der Vorgesetzten wirklich zu trauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen sind echt super – freundlich und kompetent! Von der Führungsetage kann man das leider nicht behaupten.
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeitsatmosphäre nicht so schlecht wäre, gäbe es bei Maisberger eigentlich viele Vorteile, wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen sind echt der Hauptgrund, warum sich der Gang ins Büro überhaupt lohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Wertschätzung hier so rar ist wie ein Schatz auf hoher See, bleiben selbst die erfahrensten Kollegen bei Maisberger unbeachtet – ganz gleich, wie viele Jahre sie schon dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Das gravierendste Problem bei Maisberger stellt die nicht zufriedenstellende Leistung der Vorgesetzten dar. Es werden zahlreiche Versprechen abgegeben, die jedoch häufig nicht eingehalten werden; dennoch steigen die Erwartungen kontinuierlich. Auch die Kündigungen von hochgeschätzten Kollegen wurden bedauerlicherweise verspätet und zudem nur unzureichend kommuniziert. Leider fällt es schwer, dem gepredigten Wort der Vorgesetzten wirklich zu trauen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und top Ausstattung – einfach alles, was man braucht! Wenn die äußeren Bedingungen nicht schlecht wären, könnte man bei Maisberger technisch gesehen gut arbeiten.
Kommunikation
Flache Hierarchien? Konstruktives Feedback? Bei Maisberger Fehlanzeige! So manifestiert sich ein Fehlermanagement, das einheitlich darauf beschränkt ist, eine Schuldzuweisung vorzunehmen.
Gleichberechtigung
Wenn es möglich wäre, Minuspunkte zu vergeben, träfe dies auf die Situation bei Maisberger zu.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten richtig spannend und interessant sein können, wenn Maisberger da mit einer professionellen Einstellung reingegangen wäre.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
schade, dass du dich in deiner offensichtlichen Enttäuschung zu einer so negativen öffentlichen Bewertung hast hinreißen lassen. Wir hätten uns stattdessen gewünscht, die von dir angesprochenen Kritikpunkte persönlich mit dir zu besprechen. Denn normalerweise ist es immer unser Ansinnen, unterschiedliche Sichtweisen nicht auf kununu, sondern im direkten Dialog zu klären. Dieses Angebot gilt auch weiterhin.
Deine Bewertung enthält einige Behauptungen, die so nicht korrekt sind und ein völlig falsches Bild von Maisberger zeichnen. Daher möchte ich diese gerne einordnen und meine Sicht der Dinge mit ein paar Fakten belegen.
Die Aussage, geleistete Überstunden würden über die vertraglich vereinbarte Regelung hinaus grundsätzlich ignoriert, entspricht nicht der bei uns geltenden Praxis. Grundsätzlich sind wir der Meinung, dass Überstunden nur anfallen sollten, wenn sie wirklich für die Kundenarbeit notwendig sind. Dazu halten wir auch unsere Mitarbeitenden an. Wenn dem so ist und die Überstunden ordnungsgemäß in unserem Zeiterfassungssystem dokumentiert sind, können sie selbstverständlich durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden. Beides war bei dir leider nicht der Fall.
Auch den Vorwurf, unprofessionelles Verhalten werde abhängig vom Geschlecht unterschiedlich behandelt, weisen wir ausdrücklich zurück. Werden uns Verstöße gegen unsere Verhaltensstandards bekannt, werden diese unabhängig von Geschlecht oder Funktion konsequent geprüft. Je nach Sachverhalt reichen die Maßnahmen von einem klärenden Gespräch bis hin zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Grundlage hierfür sind stets die jeweiligen Umstände des Einzelfalls sowie arbeitsrechtliche Maßstäbe.
Ebenso können wir die Aussage, langjährige Mitarbeitende würden nicht wertgeschätzt, nicht nachvollziehen. Die Anerkennung von Erfahrung und langjährigem Engagement ist uns ausgesprochen wichtig. Dies zeigt sich nicht nur im persönlichen Austausch, sondern auch in ganz konkreten Maßnahmen: So haben wir in den letzten Jahren gerade für die erfahrenen Berater:innen neue Karriere- und Führungspositionen geschaffen. Wir haben „Industry Expert“- und „Director“-Rollen eingeführt und damit unseren langjährigen Senior-Berater:innen die Möglichkeit und Perspektive gegeben, sich weiterzuentwickeln – und zwar nicht nur qua Titel, sondern qua Kompetenz und Expertise, mit der sie sich nicht nur intern, sondern auch extern positionieren. Ich denke, das zeigt doch deutlich, dass die erfahrensten Kolleginnen und Kollegen bei uns keineswegs unbeachtet bleiben.
Zudem würdigen wir jedes Jahr unsere Betriebsjubiläen mit entsprechenden Prämien. Allein im vergangenen Jahr wurden fünf Mitarbeitende für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit von 5, 10 oder 15 Jahren ausgezeichnet; die Geldprämien bewegten sich dabei im drei- bis vierstelligen Bereich. Knapp die Hälfte unseres Teams ist bereits seit mehr als 10 Jahren bei uns, teilweise bereits seit 20 oder sogar 25 Jahren. Auch das ist doch ein großartiger Ausdruck einer langfristigen gegenseitigen Wertschätzung, auf die wir unheimlich stolz sind.
Selbstverständlich nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und nutzen sie, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig halten wir es für wichtig, dass öffentliche Bewertungen auf einer sachlichen und ausgewogenen Darstellung beruhen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.