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Maisberger 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kommunikation, die Werte schafft!

Intern. Extern. Online. Offline

Werden auch Sie zum Maisberger. Die Maisberger GmbH ist ein Urgestein und gleichzeitiger Wegbereiter innerhalb der Kommunikationsbranche. Das Unternehmen wurde 1989 gegründet und betreut seither Kunden aus den Branchen:

  • Informationstechnologie
  • Telekommunikation
  • Industrie und
  • Human Resources.

Mit einem integrierten Ansatz aus Public Relations und digitaler sowie interner Kommunikation, verhelfen wir unseren Auftraggebern langfristig zum Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eine international tätige PR-Agentur für strategische Unternehmenskommunikation im Bereich B2B. Der Fokus liegt auf Themen wie Technologie und Human Ressources. Unser Kundenstamm schätzt uns vor allem für unseren Ideenreichtum, Pioniergeist, die stetige Loyalität und die damit verbundene Professionalität und Effizienz.

Agilität, Innovation und „New Work“ gehört zu unseren obersten Zielen. Nach innen wie nach außen. Wer bei uns arbeiten will, der muss vor allem eines mitbringen: die Fähigkeit, sich ständig neu zu erfinden. Denn wir agieren in Märkten, in denen sich die Anforderungen an Kommunikation schnell ändern und die Reaktionszeiten kurz bleiben.

Wir verstehen uns als Impulsgeber im richtigen Umgang mit Themen rundum Digitalisierung, Change Management und Kommunikation.

Perspektiven für die Zukunft

Junge Talente fördern – das können wir. Wir bieten einen spannenden und sehr facettenreichen Agenturalltag mit flachen Hierarchien und gesundem Work-Life-Balance Ansatz.

Mit unserer Arbeit wollen wir besonders die Werte unserer Kunden steigern. Das Leistungsspektrum umfasst neben klassischer Medienarbeit alle Bereiche der digitalen Kommunikation und des crossmedialen Storytellings.

Wir unterstützen den Markenauftritt unserer Kunden und möchten gemeinsam mit Ihnen am Puls der Zeit das eigene Firmenimage begehrenswerter machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter0-50 Mitarbeiter
Umsatz3,6 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was Maisberger GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-Handy
  • Mitarbeiter-Events
  • Internet-Nutzung
  • Hunde sind geduldet
  • Betriebl. Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob Berater, Trainee oder Praktikant – wer auf der Suche nach neuen Herausforderungen im Fachbereich PR und Digital Communications ist, ist bei uns genau richtig.

Gemeinsam arbeiten und gemeinsam Erfolge feiern – das geht bei uns Hand in Hand. Zusammenhalt schreiben wir groß!

Big Data, Robotik und New Work – unsere Themen sind immer am Puls der Zeit, erfordern allerdings ein hohes Maß an Genauigkeit und eine Prise kreatives Esprit für den wünschenswerten Wow-Effekt.

Unser Ziel: Komplexe Themen einfach darstellen und die Kunden in vollem Umfang begeistern!

Einfach kann jeder, "auf den Punkt" nur die Besten!

Was für das Team gilt, schätzen wir auch bei unseren Kundenbeziehungen. Gegenseitiges Vertrauen und eine Partnerschaft auf Augenhöhe – so wünschen wir uns gemeinsame Entwicklung und ein optimales Zusammenspiel.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine wertschätzende Arbeitskultur im Team und gegenseitige Unterstützung sind unseres Erachtens nach essentiell für ein gelungenes und langlebiges Betriebsklima.

Wir suchen nach engagierten Mitarbeiter, die unsere Firmenleitlinien verstehen und die persönliche Arbeitseinstellung danach ausrichten können.

Die wesentliche Aufgabengebiete bei Maisberger umfassen ein Potpourri aus klassischer und digitaler Kommunikation für zukunftsorientierte Branchen mit Themen am Puls der Zeit.

Wir bieten spannende Aufgaben rundum:

› Internationale PR- und Digital-Strategien

› Implementierung von Content-Strategien in alle Kanäle

› Konzeption von Thought-Leadership-Kampagnen

› Enge Partnerschaft zu Journalisten, Blogger und Influencer

› Event-Organisation

› Eigenverantwortung für Etats und Budgets

Gesuchte Qualifikationen

› Abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im PR-Bereich

› Sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift (Deutsch und Englisch)

› Spaß an journalistischem Schreiben

› Expertise in Social Media und digitaler Kommunikation

› Hohe Kunden- und Teamorientierung

› Begeisterung für Technologie- und Management-Themen

› Beratermentalität mit hoher Eigeninitiative

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maisberger GmbH.

  • BEATE FADERL - MANAGING PARTNER

    Herzlichen Dank für Interesse an einer Stellenausschreibung bei Maisberger.

    Bitte senden Sie uns ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe zum frühestmöglichen Eintrittstermin an:

    mail@maisberger.com

    Mit freundlichen Grüßen

    Beate Faderl

    Geschäftsführerin

  • Offenheit

    Mut

    Querdenker

    Loyalität

    Fachwissen, Kompetenz

  • Wir freuen uns auf vollständige Bewerbungsunterlagen mit motivierter Grundeinstellung, Euphorie und Leidenschaft für unser Berufsbild als PR- Berater. Eine authentische Selbstdarstellung und treffende Erwartungshaltung an den Job sind wünschenswert. Bereits erlangtes Fachwissen macht den Einstieg einfacher.

  • Online

  • Wir führen keine klassischen Auswahlverfahren durch. Trotzdem möchten wir keine "Katze im Sack" kaufen und ermöglichen dem potenziellen Mitarbeiter einen Probetag in unserem Haus. Wir erhoffen uns damit, einen authentischen Einblick in unseren Agenturalltag zu gewährleisten und Erwartungen sowie Ansprüchen beidseitig gerecht zu werden.

Standorte

Standorte Inland

München

Bremen (im Aufbau)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Teilzeitmodelle - die Geschäfts- und Teamleitung versucht gerade auf die Bedürfnisse von Eltern möglichst pragmatisch einzugehen, auch wenn das zusätzlichen organisatorischen Aufwand bedeutet.
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Offene Türen, freundschaftliches Klima, Bezahlung absolut in Ordnung, tolles Büro, fantastische Kollegen, auch Management immer ansprechbar.
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schafft eine gute Arbeitsatmosphäre, sehr nette teams und abwechslungsreiche Aufgaben für Praktikanten
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Gute Kommunikation, Autonomie, sehr gutes Arbeitsklima, spannende Kunden
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Freundlichkeit, Offenheit, Abwechslungsreich, Interessant
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leitungspositionen mit fehlender sozialer Kompetenz.
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Nichts zu kritisieren, toller Arbeitgeber!
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Teilweise Menschen mit Personal- bzw. Führungsverantwortung die nicht die erforderlichen sozialen Kompetenzen mitbringen.
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mir ist nichts schlechtes in meinem Praktikum aufgefallen
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Bisschen mehr Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte bleibt so, wie Ihr seid. Visionen, deren gemeinsame Umsetzung sowie Zusammenhalt - auch über traditionelle Kundenteams hinweg - sind vorbildlich.
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Entscheidungen früher kommunizieren und Mitarbeiter nicht immer überrumpeln. Meinungen und Kritik der Mitarbeiter anhören und nicht sofort abweisen.
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Nahbarer und wertschätzender gegenüber Mitarbeitern sein und sich Feedback von Mitarbeitern zu Herzen nehmen und nicht nur Feedback einfordern aber nicht oder nur inkonsequent umsetzen.
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Nichts. Weiterhin die Mitarbeiter so gut motivieren und für eine bleibende harmonische Arbeitsatmosphäre sorgen.!
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Ich bin mit der Führung sehr zufrieden und würde nichts anders machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Maisberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Einige über 50, voll integriert und geachtet.
4
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Die Agentur hat einen Altersdurchschnitt von ca. 30 Jahren. Dementsprechend werden wenig Mitarbeiter 45+ beschäftigt.
4
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Es werden alle gleich behandelt.
5
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gibt es so gut wie nicht
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maisberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gehalt ist durchschnittlich.
3
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Abhängig davon, wie gut man verhandelt. Zudem sind einige Leistungen nur (nach außen hin willkürlich) ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung.
2
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Offiziell gibt es festgelegte Gehälter der Beraterlevel. Je nach Verhandlungsgeschick ist man daran allerdings nicht gebunden. So herrscht am Ende des Tages doch wieder Intransparenz und speziell Ungewissheit, ob der Lohn der Verantwortung und der Leistung einzelner Mitarbeiter entspricht.
2
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Als Praktikant kann man mit dem Gehalt leider nicht mal die teure Miete in München bezahlen. Die Gehälter sind jedoch immer pünktlich ausgezahlt worden.
2
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Bezahlung ist schlecht bis durchschnittlich (wohl aber agenturüblich?) und erfolgt v.a. nicht proportional zur Position, Beförderung bedeutet nicht automatisch auch Gehaltserhöhung, Sozialleistungen wie Zuschuss zu Fahrtkosten etc. gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt nur wenige Möglichkeiten sich weiterzubilden und begrenzte Möglichkeiten im Unternehmen mehr Verantwortung zu übernehmen.
2
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Etwas mehr Weiterbildungsangebote wären wünschenswert.
3
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Individuelle Weiterbildungen werden nur sehr selektiv gewährt.
Feedbackgespräche sind unstrukturiert. Mir wurden Versprechen gemacht, die nicht eingehalten wurden.
1
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Maisberger hat sich in den letzten Jahren zu einer der Top-Innovationsagenturen im Bereich der Kommunikation entwickelt: Traditionelle PR und digitale Kommunikation gehen Hand in Hand. Hervorragende und gewissenhafte Teamleiter sorgen für Qualität und Zusammenhalt. Die Stimmung unter den Kollegen ist wirklich - und anders als in vielen Agenturen - prima. Maisberger bietet gute Ausbildungschancen und interessante Jobs in einem internationalen Netzwerk. Auch die interne Kommunikation wird ernst genommen. Eine echte Empfehlung für Kommunikationsprofis!
5
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Vielfältig Möglichkeiten. Allgemein gibt es zwar nicht viele regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen abseits der Trainees. Durch pro aktive Nachfrage ist aber vieles Möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
PR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maisberger
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Maisberger
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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