43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Allgemein ist eine Empfehlung von Maisberger als Arbeitgeber von meiner Seite nicht gegeben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro und top Ausstattung – einfach alles, was man braucht! Wenn die äußeren Bedingungen nicht schlecht wären, könnte man bei Maisberger technisch gesehen gut arbeiten. Positiv ist auch das im Büro Hunde erlaubt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein ist eine Empfehlung von Maisberger als Arbeitgeber von meiner Seite nicht gegeben. Flache Hierarchien? Konstruktives Feedback? Bei Maisberger Fehlanzeige! So manifestiert sich ein Fehlermanagement, das einheitlich darauf beschränkt ist, eine Schuldzuweisung vorzunehmen. Die Kolleginnen sind echt der Hauptgrund, warum sich der Gang ins Büro überhaupt lohnt. Wenn die Arbeitsatmosphäre nicht so schlecht wäre, gäbe es bei Maisberger eigentlich viele Vorteile, wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Hinzu gesellen sich die unzähligen Überstunden, die von der 10%-Regelung im Vertrag schlichtweg ignoriert werden. Männliche Kollegen, die sich eindeutig unprofessionell verhalten, sehen sich jedoch keinen Konsequenzen ausgesetzt. Das gravierendste Problem bei Maisberger stellt die nicht zufriedenstellende Leistung der Vorgesetzten dar. Es werden zahlreiche Versprechen abgegeben, die jedoch häufig nicht eingehalten werden; dennoch steigen die Erwartungen kontinuierlich. Auch die Kündigungen von hochgeschätzten Kollegen wurden bedauerlicherweise verspätet und zudem nur unzureichend kommuniziert. Leider fällt es schwer, dem gepredigten Wort der Vorgesetzten wirklich zu trauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen sind echt super – freundlich und kompetent! Von der Führungsetage kann man das leider nicht behaupten.
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeitsatmosphäre nicht so schlecht wäre, gäbe es bei Maisberger eigentlich viele Vorteile, wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen sind echt der Hauptgrund, warum sich der Gang ins Büro überhaupt lohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Wertschätzung hier so rar ist wie ein Schatz auf hoher See, bleiben selbst die erfahrensten Kollegen bei Maisberger unbeachtet – ganz gleich, wie viele Jahre sie schon dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Das gravierendste Problem bei Maisberger stellt die nicht zufriedenstellende Leistung der Vorgesetzten dar. Es werden zahlreiche Versprechen abgegeben, die jedoch häufig nicht eingehalten werden; dennoch steigen die Erwartungen kontinuierlich. Auch die Kündigungen von hochgeschätzten Kollegen wurden bedauerlicherweise verspätet und zudem nur unzureichend kommuniziert. Leider fällt es schwer, dem gepredigten Wort der Vorgesetzten wirklich zu trauen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und top Ausstattung – einfach alles, was man braucht! Wenn die äußeren Bedingungen nicht schlecht wären, könnte man bei Maisberger technisch gesehen gut arbeiten.
Kommunikation
Flache Hierarchien? Konstruktives Feedback? Bei Maisberger Fehlanzeige! So manifestiert sich ein Fehlermanagement, das einheitlich darauf beschränkt ist, eine Schuldzuweisung vorzunehmen.
Gleichberechtigung
Wenn es möglich wäre, Minuspunkte zu vergeben, träfe dies auf die Situation bei Maisberger zu.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten richtig spannend und interessant sein können, wenn Maisberger da mit einer professionellen Einstellung reingegangen wäre.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela DreierManaging Partner
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
schade, dass du dich in deiner offensichtlichen Enttäuschung zu einer so negativen öffentlichen Bewertung hast hinreißen lassen. Wir hätten uns stattdessen gewünscht, die von dir angesprochenen Kritikpunkte persönlich mit dir zu besprechen. Denn normalerweise ist es immer unser Ansinnen, unterschiedliche Sichtweisen nicht auf kununu, sondern im direkten Dialog zu klären. Dieses Angebot gilt auch weiterhin.
Deine Bewertung enthält einige Behauptungen, die so nicht korrekt sind und ein völlig falsches Bild von Maisberger zeichnen. Daher möchte ich diese gerne einordnen und meine Sicht der Dinge mit ein paar Fakten belegen.
Die Aussage, geleistete Überstunden würden über die vertraglich vereinbarte Regelung hinaus grundsätzlich ignoriert, entspricht nicht der bei uns geltenden Praxis. Grundsätzlich sind wir der Meinung, dass Überstunden nur anfallen sollten, wenn sie wirklich für die Kundenarbeit notwendig sind. Dazu halten wir auch unsere Mitarbeitenden an. Wenn dem so ist und die Überstunden ordnungsgemäß in unserem Zeiterfassungssystem dokumentiert sind, können sie selbstverständlich durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden. Beides war bei dir leider nicht der Fall.
Auch den Vorwurf, unprofessionelles Verhalten werde abhängig vom Geschlecht unterschiedlich behandelt, weisen wir ausdrücklich zurück. Werden uns Verstöße gegen unsere Verhaltensstandards bekannt, werden diese unabhängig von Geschlecht oder Funktion konsequent geprüft. Je nach Sachverhalt reichen die Maßnahmen von einem klärenden Gespräch bis hin zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Grundlage hierfür sind stets die jeweiligen Umstände des Einzelfalls sowie arbeitsrechtliche Maßstäbe.
Ebenso können wir die Aussage, langjährige Mitarbeitende würden nicht wertgeschätzt, nicht nachvollziehen. Die Anerkennung von Erfahrung und langjährigem Engagement ist uns ausgesprochen wichtig. Dies zeigt sich nicht nur im persönlichen Austausch, sondern auch in ganz konkreten Maßnahmen: So haben wir in den letzten Jahren gerade für die erfahrenen Berater:innen neue Karriere- und Führungspositionen geschaffen. Wir haben „Industry Expert“- und „Director“-Rollen eingeführt und damit unseren langjährigen Senior-Berater:innen die Möglichkeit und Perspektive gegeben, sich weiterzuentwickeln – und zwar nicht nur qua Titel, sondern qua Kompetenz und Expertise, mit der sie sich nicht nur intern, sondern auch extern positionieren. Ich denke, das zeigt doch deutlich, dass die erfahrensten Kolleginnen und Kollegen bei uns keineswegs unbeachtet bleiben.
Zudem würdigen wir jedes Jahr unsere Betriebsjubiläen mit entsprechenden Prämien. Allein im vergangenen Jahr wurden fünf Mitarbeitende für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit von 5, 10 oder 15 Jahren ausgezeichnet; die Geldprämien bewegten sich dabei im drei- bis vierstelligen Bereich. Knapp die Hälfte unseres Teams ist bereits seit mehr als 10 Jahren bei uns, teilweise bereits seit 20 oder sogar 25 Jahren. Auch das ist doch ein großartiger Ausdruck einer langfristigen gegenseitigen Wertschätzung, auf die wir unheimlich stolz sind.
Selbstverständlich nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und nutzen sie, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig halten wir es für wichtig, dass öffentliche Bewertungen auf einer sachlichen und ausgewogenen Darstellung beruhen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Ich hätte mir diese Erfahrung gerne erspart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir ist es hier leider ganz ähnlich wie denjenigen ergangenen, die hier bereits in der Vergangenheit negative Bewertungen mit ähnlichen Erfahrungen hinterlassen haben. Es ist enttäuschend, wie hier mit berechtigter Kritik und berechtigten Forderungen von Mitarbeitenden umgegangen wurde. Die eigentlich nicht vorhandene Unternehmenskultur, das sehr viel über, aber zu wenige miteinander Reden und der fehlende Mut, denjenigen die Tür zu weisen, die mit Häme, Missgunst und gestreuten Gerüchten das Klima vergiftet haben, lassen im Rückblick leider keine andere als eine sehr schlechte Beurteilung dieses Unternehmens zu.
Arbeitsatmosphäre
Über die meiste Zeit sehr unangenehm, mit einigen Kolleg:innen arbeitet man schweigend den ganzen Tag nebeneinander her. Kam man ins Büro, war es nicht selten, dass manche gar nicht vom Bildschirm aufblickten oder von sich aus grüßten. Viele derjenigen, die etwas mehr Verantwortung tragen, wirkten oft gehetzt und strahlten ein "Sprich mich besser nicht an, ich habe keine Zeit" aus. Grund war eine zu hohe Belastung, sie konnten also nichts dafür, aber das macht es noch einmal schwerer, im Team anzukommen.
Image
Die Agentur genießt historisch einen guten Ruf in der Branche und schafft es, nach Außen nach wie vor ein gutes Bild zu wahren. Innerhalb des Unternehmens habe ich von Beginn an eine extrem geringe Identifikation mit dem Unternehmen erfahren, schon in meinen ersten Wochen habe ich erlebt, wie Kolleg:innen schlecht über das Unternehmen und andere Kolleg:innen, teilweise auch ganz offen und unverblümt, gesprochen haben.
Work-Life-Balance
Den Kunden wurden in der Regel Leistungen verkauft, die mit dem vorhandenen Personalschlüssel nicht abzudecken waren, was zu einem hohen Grundlevel an Stress und Überstunden (bis einschließlich zehn Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit bereits mit dem Gehalt abgegolten) geführt hat. Bzgl. der Arbeitszeiten herrschte ein starker Gruppenzwang, manche Kolleg:innen waren bzgl. Arbeitszeiten und Arbeiten trotz Krankheit leider kein gutes Vorbild. Urlaube waren aufgrund der vielen verschiedenen Kundenteams und wenig Solidarität und Rücksichtnahme untereinander ein ewiges Thema.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider ein paar Personen in dem Unternehmen, die wie Platzhirsche den Raum für sich beanspruchen und neben sich keine anderen guten Leute dulden und in der Arbeit nicht auf Kooperation und Teamwork sondern Einzelleistungen setzen. Es wird einem seitens der GF kein konkreter Weg aufgezeigt, wo es hingehen könnte bzw. wurden fest getroffene Abmachungen nicht eingehalten und in Gesprächen in Bezug auf Gehalt oder Beförderungen wird man immer wieder hingehalten und vertröstet - überwiegend nicht mit sachlichen Argumenten und gepaart mit dem Vorwurf, man denke zu sehr an sich, wenn man sein Gehalt nach Gesetzen der freien Marktwirtschaft nunmal üblich hart verhandelt. Ich würde zudem jedem raten, sich hier immer alles schriftlich geben zu lassen und nicht auf mündliche Absprachen zu vertrauen.
Gehalt/Benefits
Individuell deutlich höhere Leistung hat sich im Gehalt nicht abgebildet und war zudem gemessen daran, was man für das Unternehmen erwirtschaftet hat, sehr gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt sich weder in die eine noch andere Richtung an etwas festmachen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige wirklich tolle Kolleginnen und Kollegen, von denen ich in meiner Zeit dort viel gelernt habe - leider habe ich aber von Anfang an auch sehr viel Missgunst und eine starke Grüppchenbildung charakterlich schwacher Kolleg:innen erlebt. Ein kleiner Kern aus wenigen Kolleg:innen war bestimmend für die Dynamik im Team, was sich insbesondere bei Teamevents in Abwesenheit der GF unangenehm gezeigt hat. Es wurde sich oft haarscharf an oder auch über die Grenze der Diffamierung hinweg über andere Kolleg:innen ausgelassen. Wer hier mit neuen Ideen oder einer anderen Art im Umgang mit den Kunden dazu kam, hatte es schwer. Die meisten der wirklich guten und moralisch integren Kolleg:innen sind während meiner Zeit schnell wieder gegangen. Einige langjährige Kolleginnen haben sich angepasst, halten sich aus dem meisten raus und schauen im Zweifel leider weg statt sich offen für andere einzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es technische Herausforderungen bei Einzelpersonen gab, gerade in der Anfangszeit aufgrund der vielen verschiedenen neuen Tools durchaus nachvollziehbar, wurde sich darüber belustigt. Insgesamt gab es eine zu deutliche Trennung zwischen den Älteren und den Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Bei einer dreiköpfigen Geschäftsführung lässt sich das schwer gesamtheitlich beurteilen. Bei Teilen der Geschäftsführung war sehr viel Micromanagement und kaum Rücksichtnahme auf die jeweils individuelle Belastung vorhanden. In Entscheidungen wurden Mitarbeiter:innen nur bedingt eingebunden, ohne Kenntnis der jeweiligen Kundensituation wurden oft ad hoc Anweisungen erteilt, die dann zu schlechten Umsetzungen und Verärgerung auf Kundenseite führten. Im Fall eindeutiger Diffamierungen, die der GF frühzeitig und wiederholt bekannt gemacht wurden, kam sie ihrer Sorgfaltspflicht nicht ausreichend nach, wiederholt wurde Ankündigungen nicht Folge geleistet und haben angekündigte Gespräche nicht stattgefunden. Ich habe eine in vielen Bereichen führungsschwache GF erlebt, die an den falschen Stellen kontrolliert hat und bei den für die Unternehmenskultur wichtigen Punkten zu lange untätig geblieben ist. Weniger Aktionismus und stattdessen Handeln mit Rückgrat wären eine klare Empfehlung für die Zukunft.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit keine höhenverstellbaren Tische, alte Laptops und immer wieder Entscheidungen für schlecht funktionierende Softwarelösungen ohne Blick auf die Bedürfnissen des Teams.
Kommunikation
Für eine Kommunikationsagentur erstaunlich schlecht. Die regelmäßig stattfindenden Agenturmeetings waren meistens eine Einbahnstraße in der Kommunikation, in der die GF losgelöst von den realen Problemen des Teams Ideen und Entscheidungen kommunizierte, die sie davor mit der immer gleichen Handvoll an Personen abgestimmt hat. Oft waren Informationen längst durchgesickert, die mit Einzelnen vorab besprochen wurden. Ich habe mehrfach auch Dinge über noch oder nicht mehr dort arbeitende Kolleg:innen erfahren, die ich aus datenschutzrechtlichen Aspekten niemals hätte erfahren dürfen, etwa persönlich besonders geschützte Informationen zu Krankheiten. In der Hinsicht ist man sich gerade auf Seiten der GF, aber auch bei anderem Führungspersonal der besonderen Verantwortung überhaupt nicht bewusst.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen - was nicht bedeutet hat, dass es deswegen freundlicher oder warmherziger zugegangen wäre, das war individuell unterschiedlich und vom Geschlecht vollkommen unabhängig.
Interessante Aufgaben
Je nach Kunden waren die Aufgaben sehr interessant und auch vielfältig, insgesamt aber schon auch viel Redundanz und wenig Spielraum für neue Ideen, weil dafür nie genug Zeit war. Bei langjährigen Kunden galt dann oft ein Weiter so, einfach weil es schon immer so gemacht wurde.
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela DreierManaging Partner
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
über deine negative Bewertung bin ich sehr enttäuscht. Am meisten trifft mich, wie du über deine ehemaligen Teamies urteilst. Das empfinde ich als diffamierend und entspricht weder meiner Wahrnehmung noch derjenigen, die von (ehemaligen) Mitarbeitenden – auch auf Kununu – gespiegelt wird: Uns zeichnet eine außergewöhnliche Teamkultur aus, die von gegenseitiger Unterstützung und einem starken Miteinander geprägt ist.
Bei uns steht allerdings das 'Wir' klar vor dem 'Ich'. Jede/r darf und soll sich mit seinen Begabungen, seiner Kreativität, seinen Ecken und Kanten einbringen – davon leben wir. Jede/r muss aber auch Rücksicht auf die Bedürfnisse des Teams nehmen. Dazu gehört, nicht regelmäßig mehr für sich zu verlangen, als es andere tun. Wer stets nur seine eigenen Interessen verfolgt, erntet auch in unserem insgesamt sehr toleranten Team irgendwann Gegenwind.
Für uns in der Maisberger-Geschäftsführung sind zwei Dinge entscheidend: Die fachliche Qualifikation der Mitarbeitenden und die Fähigkeit, sich gut in unsere Team- und Unternehmenskultur einzufügen und einzubringen. Gelingt Letzteres nicht, führen wir als Geschäftsleitung Gespräche – sowohl mit der betreffenden Person, um ihr unsere Unternehmenskultur näherzubringen, als auch mit den direkten Kolleginnen und Kollegen, mit dem Ziel, das Ankommen im Team zu ermöglichen. Leider ist dies in deinem Fall trotz mehrfacher Versuche nicht geglückt. Dann bedeutet Führungsstärke für uns, einen klaren Cut zu machen.
Leider stellst du in deiner Bewertung sehr viele Punkte faktisch falsch dar. Einige möchte ich an dieser Stelle berichtigen:
• Bei uns gibt es eine klare, vertraglich geregelte Überstundenregelung: Mehrarbeit kann über einen gewissen Anteil hinaus ausgeglichen werden.
• Wir bieten sowohl horizontale als auch vertikale Karrierepfade und damit vielfältige und für eine Agentur unserer Größe überdurchschnittlich viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
• 34 Prozent unserer Belegschaft sind über 40 Jahre alt, 11 Prozent über 50 Jahre – das ist für eine Agentur eine sehr gute Quote. Der Großteil dieser Mitarbeitenden ist bereits seit mehr als 5 Jahren bei uns und bestens integriert. Ältere und jüngere Kolleginnen und Kollegen arbeiten selbstverständlich und auf Augenhöhe gemeinsam in Kundenteams. Ein Mentoring-Programm für Trainees fördert die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer in unserem altersgemischten Kollegenkreis.
• Wir haben einen offen gestalteten Workspace mit höhenverstellbarem Schreibtisch für jede und jeden im Team.
• Bei unseren Büromöbeln setzen wir auf ein Leasing-Konzept der Firma Nornorm und unterstützen damit eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft. Das gleiche gilt für unsere IT-Ausstattung: Im Sinne des Green IT-Gedankens nutzen wir hochwertig aufbereitete Laptops von Circulee, die – ja, das ist richtig – schon einmal im Einsatz waren, aber dennoch in einem sehr guten Zustand sind. Diese beispielhaften Maßnahmen sind konkreter Ausdruck unseres Umweltbewusstseins.
• Unser externer Datenschutzbeauftragter sowie regelmäßige Datenschutzschulungen sorgen dafür, dass wir unserer Sorgfaltspflicht, die wir selbstverständlich sehr ernst nehmen, nachkommen.
Um den Rahmen hier nicht zu sprengen, belasse ich es bei diesen Anmerkungen. Zwar sehe ich viele Punkte grundlegend anders als du, aber in einem stimmen wir überein: Der Cultural Fit hat einfach nicht gepasst, und das ist in der Tat für beide Seiten keine schöne Erfahrung. Umso glücklicher bin ich über unsere vielen Mitarbeitenden, bei denen das der Fall ist, und die mit Teamfähigkeit, Freude an der Arbeit, Neugierde und fachlichem Know-how jeden Tag gemeinsam und erfolgreich die Projekte unserer Kunden umsetzen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Guter Arbeitgeber mit sehr kollegialer Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Kontakt beim Bewerbungsgespräch über das Onboarding bis hin zum Arbeiten in den einzelnen Teams wurde ich sowohl von Führungsebene als auch von allen Kollegen sehr offen empfangen, auf- und mitgenommen. Die ehrliche und herzliche Atmosphäre bei Maisberger war mit einer der Gründe, warum ich mich für die Stelle entschieden habe. So eine Arbeitsumgebung wünscht man sich für jeden Job.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Homeoffice und ganz individueller Weise. Rücksichtnahme auf Pendlerwege (Regensburg-München). Schöne gemeinsame Aktivitäten abseits der täglichen Büroarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Persönlich, ehrlich, herzlich, offen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, wertschätzend, ehrlich.
Kommunikation
Ebenfalls vom ersten Kontakt an sehr ehrlich, persönlich und freundlich. Noch vor Arbeitsbeginn wurde weiterhin Kontakt gehalten. Ich wurde über geplante Aufgaben informiert und auch auf meine Anliegen und Fragen wurde schnell und persönlich reagiert. Die Möglichkeit zu Gesprächen besteht zu jederzeit und auch zu allen Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Die Themenbereich und die Kunden, mit denen man zusammenarbeitet sind ganz unterschiedlich. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd im positiven Sinne.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielfältige Tätigkeiten & Themen, Mitarbeit auf Augenhöhe
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur PR-Berater im Bereich PR / Kommunikation in München abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Maisberger arbeitet stetig daran sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und bezieht die Mitarbeitenden dabei aktiv mit ein.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt, im Büro herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Es herrschen sehr flache Hierarchien und alle arbeiten auf Augenhöhe, was vor allem in der Ausbildung sehr schön ist.
Karrierechancen
Die Ausbildung zielt auf eine langfristige Firmenzugehörigkeit ab. Raum für Weiterentwicklung ist vorhanden.
Arbeitszeiten
Gleitzeit und Arbeit auf Vertrauensbasis. Bietet auf jeden Fall Flexibilität.
Ausbildungsvergütung
Für München vermutlich überdurchschnittlich.
Spaßfaktor
Es wird viel Wert auf Gemeinschaft und Austausch innerhalb der gesamten Agentur gelegt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben während des Traineeships sind sehr abwechslungsreich und fordernd. Es werden nicht nur Aufgaben zugeteilt - ich konnte aktiv aus dem großen Aufgabenspektrum des Berufes wählen und so meinen Arbeitsalltag aktiv mitgestalten.
Variation
Aufgaben und Themen sind so vielfältig wie die Kunden. Langeweile herrscht auf jeden Fall nie.
Respekt
Es herrscht ein freundlicher und kollegialer Umgang.
Die Ausbilder
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine verlässliche Agenturgröße in einem dynamischen Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein guter Teamspirit und bei Fragen ist immer jemand aus dem Team da, der weiterhelfen kann. Bei den Kunden ist man nie auf sich alleine gestellt, sondern arbeitet immer Hand im Hand mit den KollegInnen. Und wenn Probleme auftreten, sind die Führungskräfte zur Stelle, halten einem den Rücken frei und stehen einem mit ihrer Expertise zur Seite.
Image
Die Agentur ist sehr angesehen in der Branche und ist seit vielen Jahren eine feste Größe am Markt - und das völlig zurecht.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es auch Zeiten, die arbeitsintensiver sind und in denen die Arbeitstage auch mal länger werden. Aber ein Ausgleich ist immer möglich und in der Regel bewegen sich die Arbeitszeiten absolut im normalen und vereinbarten Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sowohl interne Weiterbildungsmöglichkeiten als auch immer die Option, externe Weiterbildungen für sich in Anspruch zu nehmen. Learning on the job gehört insofern zur DNA der Agentur, weil auch jüngere MitarbeiterInnen schon sehr schnell Verantwortung übernehmen (dürfen) und sich so viele Skills - unter Anleitung erfahrener Kollegen - im Doing aneignen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits oben erwähnt: Der Teamspirit und der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich vorbildlich. Man steht für sein Gegenüber ein, stärkt sich gegenseitig und gibt das Wissen, das man hat, weiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben jederzeit ein offenes Ohr für die MitarbeiterInnen und setzen sich bei Problemen transparent mit ihnen auseinander. Das Führungsteam hat eine klare Idee für die Ausrichtung der Agentur und bezieht das Team bei der Ausgestaltung mit ein.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Agentur ist vertrauensvoll und transparent. Probleme können jederzeit angesprochen und diskutiert werden. Es herrscht ein Klima des offenen Umgangs miteinander und alle Agenturangelegenheiten, die das Team betreffen, werden zuverlässig und engmaschig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Sicher gibt es auch immer Phasen, in denen man eher mit Routineaufgaben beschäftigt ist, aber das liegt in der Natur der Sache. Insgesamt kann jeder signalisieren, wenn man auch mal an anderen Projekten mitarbeiten oder sich andere Geschäftsbereiche anschauen möchte. Und die Breite der Themen, die man betreut, ist wirklich groß und abwechslungsreich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dynamisch, spaßig und abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass den Mitarbeiter Vertrauen geschenkt wird und dass sie gefordert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr freundlich und unternehmen nach Feierabend hin und wieder etwas zusammen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance hängt stark von der Kundensituation ab. Im Großen und Ganzen leidet das Privatleben aber nicht unter dem Job.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen und wir helfen uns alle untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Die dreiköpfige Geschäftsführung samt Teamleitung bilden ein gutes Gespann, an das man sich immer mit seinen Anliegen wenden kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind völlig im Rahmen einer normalen Arbeitswoche. Hybrides und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft intern ziemlich gut. Am wichtigsten ist, dass man immer ausreichend Ansprechpartner in der Teamleitung und Geschäftsführung bei Fragen hat.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Intoleranz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenlandschaft ist sehr vielfältig von PR über Marketing zu Social Media.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Agentur ohne Leib und Seele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten im Hamsterrad
Image
Das Image ist noch in ordnung.
Work-Life-Balance
Seit Corona und Home Office ist es besser geworden. Von Balance kann aber keine Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Learning by doing.
Gehalt/Benefits
Agenturtypisch niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man legt Wert auf Umweltbewusstsein, aber des gibt noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen klappt es, mit anderen eben nicht. Viel Flurfunk und Mauscheleien.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist abhängig von der Tageslaune von Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
patriarchalisch, autoritär, unprofessionell, manchmal sogar unmenschlich und unfair. Wer schleimt kommt weiter. Das größte Problem in der Agentur sind die Vorgesetzten und ihr Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Standardausstattung mit Laptop.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden vorenthalten, in regelmäßigen Meetings werden die echten Probleme nicht angesprochen.
Gleichberechtigung
Die wohl positivste Eigenschaft in der Agentur.
Interessante Aufgaben
Das ist abhängig von Kunden. Mit ein wenig Glück, bekommt man interessante Aufgaben. Hat man Pech, ist Frust an der Tagesordnung.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hier gibt's kein Feedback, nur Fehler
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur PR-Berater im Bereich PR / Kommunikation in München abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hands-on beim Traineeship, nicht nur Reporting und mit Kundenkontakt - das muss beibehalten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Sie müssen Resilienz aufbauen" ist die Antwort, wenn man einfach nicht mehr kann. NEIN, die Arbeitnehmenden sind nicht Schuld, wenn sie permanent überfordert werden oder bossing erfahren. Das liegt an eurer Unternehmenskultur - da kann man noch so resilient sein. Da kann auch ein Mental-Health-Day allein nichts retten.
Verbesserungsvorschläge
Trainees sollten als solche angesehen werden. Wenn ihr perfekte PR-Berater sucht, dann sucht keine Trainees. An eurer Wertschätzung müsst ihr deutlich arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuationsrate: Man weiß nicht, was die Teamleitenden hinter deinem Rücken der Chefetage erzählen - im Nachhinein habe ich von den wenigen ehrlichen Kolleg:innen erfahren, wie ich systematisch zu unrecht (z.B. mit Aufgaben, die gar nicht bei mir lagen) schlecht geredet wurde - als Trainee.
Keine Wertschätzung: Einzelne Mitarbeitende können keine Fehler machen und werden in den Himmel gelobt, andere sind die Fußabstreifer und bekommen den Druck von oben ab.
Ellenbogengesellschaft: In meinem Team ging es sogar so weit, dass persönliche Gegenstände von mir "aufgeräumt" wurden, dass ich sie nur mit Hilfe anderer lieber Kolleg:innen wiederfinden konnte. Man fragt sich, wie gestandene Mitarbeitende sich von Trainees so bedroht fühlen können.
Karrierechancen
Trainees wird im Bewerbungsgespräch versprochen, man könne das Traineeship verkürzen, wenn man sich gut anstelle. Das ist eine Lüge und wird aus Prinzip nicht gemacht. Vereinzelt gibt es Aufstiegschancen, weil gerade sowieso zu wenige Mitarbeitende in der Firma sind. Doch Obacht: Um aufzusteigen, muss man sich erstens kaputt arbeiten und zweitens den Unmut der Kolleg:innen abkönnen.
Arbeitszeiten
Um 17 Uhr den Stift fallen lassen wird zwar verachtet, aber theoretisch hat man Anspruch darauf, denn das Gleitzeitsystem wird gelebt. Die Bereitschaft für Überstunden wird aber vorausgesetzt.
Ausbildungsvergütung
Mehr als in anderen Agenturen, aber immer noch zu wenig zum leben. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Die Ausbilder
Pädagogisches Geschick haben nur eine Hand voll Leute. Der Umgang der Teamleitenden mit den Trainees ist meist okay, sie stehen aber weder vor Kunden noch vor Kollegen oder der Chefetage für ihre Trainees ein. Fehler werden entsprechend auf die Goldwaage gelegt, Wertschätzung für die getane Arbeit erhält man nur sehr selten, von Lob ganz zu schweigen
Spaßfaktor
Es gibt hin und wieder coole Kundenprojekte, sodass man sich eher mit den Kunden als mit Maisberger identifiziert. Wegen der Kollegen geht man aber nicht zur Arbeit. Ellenbogengesellschaft sehr ausgeprägt. Sehr viel Druck von oben, der auch direkt auf die Trainees abgeladen wird. Die Chefetage äußert sich zuweilen unsensibel bei empfindlichen Themen wie LGBTQ, feministische Ansichten, Kündigungen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Das Traineeship ist hands-on, dafür die 4-Sterne. Direkter Kundenkontakt, direkte Mitarbeit vom ersten Tag, nicht nur Reporting - - ABER man muss sich dafür einsetzen. Die Kolleg:innen sind selber so scharf auf Projekte, mit denen sie sich profilieren können, dass für die Trainees kaum etwas übrig bleibt, wenn sie es sich nicht genauso frech unter den Nagel reißen. Es wird viel versprochen z.B. ein Austausch mit dem internationalen Netzwerk der Agentur, de facto hat das noch nie jemand in Anspruch genommen und ich bezweifle, dass es so einfach ginge. Büroausstattung ist okay.
Variation
Die Tätigkeiten können vielseitig sein, man muss sich aber dafür einsetzen. Man lernt nicht verschiedene Abteilungen kennen: Entweder man ist im Design-Team oder im PR-Team. Man kann auch nicht flexibel bei anderen Kunden mitarbeiten, dafür sind nicht genügend Mitarbeitende im Unternehmen. Jeder Trainee wird zu 100% mit seiner Kapazität verplant. Es gibt eine Fortbildung für Trainees zum Thema Präsentationstechniken.
Respekt
Konstruktive Kritik wird nicht gut aufgenommen. Ist man einmal unten durch, wird besonders gerne Straining von den Teamführern angewandt. Stellenweise müssen Trainees fragen, ob sie in die Mittagspause oder in den Feierabend gehen DÜRFEN und die Antwort ihrer Kundenteamführer abwarten. "Wir sind alle gleichberechtigt" - von wegen. Trainees müssen perfekt arbeiten, Fehler zu machen oder zu einer Aufgabe "nein" zu sagen, ist ein No-Go - Dabei ist das Traineeship dafür da, um aus Fehlern zu lernen und sich langsam an Aufgaben heranzutasten. Für manche Kolleg:innen ist man als Trainee zudem persönlicher Sekretär.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Agentur & Top Arbeitgeber für strategische Unternehmenskommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, gelassen und souverän
Image
Ich kann Maisberger sowohl als Agentur als auch als Arbeitgeber empfehlen.
Work-Life-Balance
Alles absolut fair!
Karriere/Weiterbildung
Leistung entscheidet. Weiterbildungen sind ein fester Bestandteil der Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre bei Maisberger ist überdurschnittlich gut und geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsplätze, schöne offene Räume und ein cooler Campus drum herum
Interessante Aufgaben
Viele der Kunden haben unterschiedliche Herausforderungen. Das bedeutet viele verschiedene und spannende Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Work-Life-Balance geht auch in Agenturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, angenehme Führungskräfte (die nicht gleich ins Mikromanagement verfallen).
Work-Life-Balance
Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel, die Vorgesetzten achten auf eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Etwas mehr Weiterbildungsangebote wären wünschenswert.
Kommunikation
Weggänge könnten früher kommuniziert werden, sowohl vor Kunden als auch im Team.
Gleichberechtigung
Alt und jung bunt gemischt, Teilzeit-Eltern als Führungskräfte - Maisberger lebt Gleichberechtigung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Maisberger durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Maisberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Maisberger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.