Maisberger 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann viel lernen für weitere Berufe in der IT-Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab und zu Micromanagement, kann aber auch daran liegen, dass es mein erster echter Beruf war

Work-Life-Balance

Es wurde schon viel gearbeitet und zum Teil auch länger oder an Wochenenden

Karriere/Weiterbildung

Es gab Schreibtrainings, Präsentationstrainings, Coaching in Marketing- und Sales-Bereichen, Englischkurse für Kollegen die schlechtere Englischkenntnisse hatten und mehr

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war ok, aber man konnte keine sehr großen Sprünge machen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gab meines Achten kaum Konfliktsituationen, was eine offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den direkten Vorgesetzten zu Gute kam

Arbeitsbedingungen

Die Räume waren immer sauber, die IT im guten Zustand und Getränke kostenlos.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben von Artikeln schreiben über Presseevents hin zu Projektmanagement und Vertriebscoaching war alles dabei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Kommunikationsverhalten in der (Kommunikations!)Agentur ist mehr als mangelhaft, Entscheidungskriterien sind undurchsichtig, der Einsatz von Mitarbeitern, die sich über ihre Pflichten hinaus engagieren (nicht nur von mir, sondern generell) wird schlichtweg nicht honoriert - auf die Dauer sehr demotivierend, Aufstiegschancen sind nicht klar erkennbar und sehr subjektiv, Flurfunk ist sehr aktiv, weil so wenig offiziell kommuniziert wird

Verbesserungsvorschläge

Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter für erfolgreiche Arbeit oder auch einfach mal so!
Kommunizieren Sie mehr über notwendige Maßnahmen, neue Kunden, betriebliche Entscheidungen oder einfach über den aktuellen Stand der Dinge!

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel und offensichtlich hinter verschlossenen Türen besprochen, trägt nicht zu einer offenen Kommunikation bei

Image

Ich kann das U auf keinen Fall empfehlen, Stimmung und Führungsverhalten sind schlecht, Mitarbeiter lassen sich durch Zusagen (für Beförderung, Gehaltserhöhung, Weiterbildung) hinhalten, werden dafür aber selten belohnt - kündigen sie, werden sie so gut wie ausschließlich (!) durch Trainees ersetzt, also keine neue Kompetenz von außen

Work-Life-Balance

Auf Familie wird Rücksichtg genommen, Urlaub muss natürlich im jeweiligen Team abgesprochen werden, Ausgleich für durchgearbeitete Wochenenden etc. ist grundsätzlich nicht vorgesehen, der Einsatz wird als selbstverständlich vorausgesetzt, in Ausnahmefällen (nach nicht nicht nachvollziehbaren Kriterien) gibt es allerdings schon mal frei

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nicht, und falls individuell doch mal, dann nur nach sehr undurchsichtigen Kriterien, ab und zu mal ein Lunchmeeting zu bestimmten aktuellen Themen (halten aber Kollegen, keine Externen), es wurde öfter Weiterbildung versprochen, aber selten eingehalten

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist schlecht bis durchschnittlich (wohl aber agenturüblich?) und erfolgt v.a. nicht proportional zur Position, Beförderung bedeutet nicht automatisch auch Gehaltserhöhung, Sozialleistungen wie Zuschuss zu Fahrtkosten etc. gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt keine Rolle im Arbeitsalltag

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es so gut wie nicht

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte weichen Konflikten gern aus, halten sich nicht an Zusagen (z.B. für Seminare, Förderungen etc.), fördern Kollegen oft nur nach undurchsichtigen Kriterien

Arbeitsbedingungen

Seit einiger Zeit in neuen Räumen - jetzt ein Großraumbüro für alle Mitarbeiter, gewöhnungsbedürftig, kann aber evtl. auch zu offener Arbeitsatmosphäre beitragen, wer weiß.. Wenige bis keine Versorgungs- und Einkaufsmöglichkeiten am neuen Standort, keine Restaurants, keine Kantine

Kommunikation

Teamzusammensetzungen werden oft sehr kurzfristig bekanntgegeben oder über den Haufen geworfen, es verstärkt sich das Gefühl des "Austauschbar-Seins", Flurfunk funkt mächtig, sehr wenige klare Ansagen (trotz gelegentlicher Group Meetings), Atmosphäre der Unsicherheit

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja - es arbeiten auch viel mehr Frauen als Männer da, deshalb lässt sich hier schlecht eine Aussage treffen

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde verschieden, auch Trainees werden von Anfang unterschiedlichste Aufgaben übertragen