Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolle Kollegen, angenehme Führungskräfte (die nicht gleich ins Mikromanagement verfallen).
Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel, die Vorgesetzten achten auf eine gute Work-Life-Balance.
Etwas mehr Weiterbildungsangebote wären wünschenswert.
Weggänge könnten früher kommuniziert werden, sowohl vor Kunden als auch im Team.
Alt und jung bunt gemischt, Teilzeit-Eltern als Führungskräfte - Maisberger lebt Gleichberechtigung.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre sehr gute Sterne-Bewertung.
Es ist schön, dass Sie sich in unserem „bunten Team“ wohlfühlen, Sie unsere Führungskultur schätzen und Ihr Privatleben ideal mit Ihrem Job in Einklang bringen können.
Auch das von Ihnen adressierte Thema Weiterbildung ist für uns ein wichtiges Anliegen – doch leider mussten wir aufgrund der Corona-Pandemie derzeit einige unserer Weiterbildungsangebote (vorerst) verschieben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und bedanken uns für Ihr tägliches Engagement und Ihren wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Unternehmenserfolg!
Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)
Flexible Teilzeitmodelle - die Geschäfts- und Teamleitung versucht gerade auf die Bedürfnisse von Eltern möglichst pragmatisch einzugehen, auch wenn das zusätzlichen organisatorischen Aufwand bedeutet.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre äußert positive Bewertung in allen Bereichen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihr Familienleben mit Ihrer Karriere bei uns so gut vereinbaren können. Es zeigt uns, dass wir unserem Anspruch an eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter gerecht werden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und bedanken uns für Ihr tägliches Engagement und Ihren wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Unternehmenserfolg!
Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)
Offene Türen, freundschaftliches Klima, Bezahlung absolut in Ordnung, tolles Büro, fantastische Kollegen, auch Management immer ansprechbar.
Nichts zu kritisieren, toller Arbeitgeber!
Bitte bleibt so, wie Ihr seid. Visionen, deren gemeinsame Umsetzung sowie Zusammenhalt - auch über traditionelle Kundenteams hinweg - sind vorbildlich.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Beurteilung als „toller Arbeitgeber“ und Ihre 5-Sterne-Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Unternehmenskultur als offen, wertschätzend und geprägt von einem außerordentlichen Zusammenhalt erlebt haben. Denn auch wir finden: Nur gemeinsam erzielen wir die besten Ergebnisse, um unserem „guten Ruf in der Branche“ gerecht zu werden.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Leitungspositionen mit fehlender sozialer Kompetenz.
Entscheidungen früher kommunizieren und Mitarbeiter nicht immer überrumpeln. Meinungen und Kritik der Mitarbeiter anhören und nicht sofort abweisen.
Freundliche, hilfsbereite Kollegen. Enormer Druck von oben.
Tägliche Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Kein Ausgleich. Im Urlaub wird Erreichbarkeit gefordert.
Hat sich deutlich verbessert, wobei es noch Luft nach oben gibt.
Es gibt nur wenige Möglichkeiten sich weiterzubilden und begrenzte Möglichkeiten im Unternehmen mehr Verantwortung zu übernehmen.
Teilweise sehr harsche Abweisung von Kritik und Verbesserungsvorschlägen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die alles am Laufen halten, fehlt.
Großraumbüro mit erheblicher Lautstärke. Auch im Rückzugsbereich wird häufig nicht auf Ruhe geachtet. Technische Ausstattung ganz gut.
Wichtige Entscheidungen oder Entwicklungen werden sehr spät kommuniziert. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder schroff abgewiesen.
Gehalt ist durchschnittlich.
Kommt auf den Team-Account an, in dem man eingesetzt wird.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank. Wir bedauern sehr, dass Sie sich zu dieser größtenteils negativen Bewertung veranlasst sehen. Gerne möchten wir zu einigen Ihrer Punkte Stellung nehmen:
Wir legen großen Wert auf eine zeitgemäße Führungskultur, die von flachen Hierarchien und einem offenen Austausch auf Augenhöhe geprägt ist. Unsere Führungsleitlinien, die maßgeblich von einer Mitarbeiter-Projektgruppe entwickelt wurden, definieren diese Werte, die im täglichen Miteinander gelebt werden. Uns ist es wichtig, einen offenen und konstruktiven Austausch im Team zu fördern – denn wir sind überzeugt, dass wir nur so immer besser werden.
Zudem möchten wir kurz auf das von Ihnen adressierte Thema „Work-Life-Balance“ eingehen, da Sie diese bedauerlicherweise anders erlebt haben, als wir es von unseren Mitarbeitern gespiegelt bekommen. Für uns gehört zu einer gesunden Unternehmenskultur eine ausgewogene Work-Life-Balance – Überstunden sind bei uns die Ausnahme, und nicht die Regel. Hierzu zählt selbstverständlich auch, dass Mitarbeiter während ihres Urlaubes grundsätzlich nicht erreichbar sein müssen.
Sollte bei Ihnen Interesse an einem persönlichen Gespräch bestehen, kommen Sie jederzeit auf uns zu. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)
Flexibilität. New Work Attitude. Respektvoller Umgang. Rücksichtnahme.
Schlecht ist das falsche Wort. Ausbaufähig ist besser...
Die junge Generation strenger führen. Loyalität dem Arbeitgeber gegenüber scheint ein Problem bei aktuellen Uni Absolventen zu sein.
Ich fühle mich bereits nach kurzer Zeit bestens integriert und aufgenommen.
Mit der Agentur kann ich mich gut identifizieren. Ich bin hier oft für den schwarzen Humor zuständig. Im Job muss und darf auch mal gelacht werden:)
Ich arbeite 30h jede Woche und bin mit den Aufgaben gut ausgelastet. Nachdem ich 1 Tag frei habe und 1 Tag im HO bin, lassen sich meine Aufgaben im Alltag wunderbar mit den Dringlichkeiten des Jobs vereinbaren. Ab und an ist eine Extrameile notwendig. Für den richtigen Job, macht man sie jedoch gern :)
Ich habe es persönlich noch nie erlebt, dass mir Weiterbildungsmaßnahmen verwehrt worden sind. Im Gegenteil.
Das Gehalt ist wie gewünscht. Die Sozialleistungen wie zB. anteilige Übernahme der Fahrtkosten etc. wären ein tolles Goodie.
Die Kommunikation ist gut, manchmal sollte es aber der Schnelligkeit wegen, einfach kurz Face to Face besprochen werden. Meeting-Kultur allgemein ist aber gut und realistisch bzgl. Zeitaufwand und Effizienz in den Arbeitstag einzubauen.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir möchten uns für Ihre überwiegend positiven Worte genauso wie über Ihre konstruktiven Anmerkungen bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie sich gut ins Team integriert fühlen, unsere flexiblen Strukturen sowie den respektvollen Umgang schätzen und sich Ihr Job bei uns gut mit Ihrem Privatleben vereinbaren lässt.
Gerne möchten wir noch kurz auf das von Ihnen adressierte Thema „Führung“ eingehen:
Uns ist es wichtig, flache Hierarchien zu leben, in denen sich jeder Mitarbeiter entfalten kann und eigenverantwortlich arbeitet. Auch unsere erst kürzlich von einem Mitarbeiterteam entwickelten Führungsleitlinien sollen unseren Anspruch an eine einheitliche Führung – über alle Generationen und „Job-Level“ hinweg – gerecht werden.
Wir stehen jederzeit auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und bedanken uns für Ihr tägliches Engagement und Ihren wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Unternehmenserfolg!
Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)
Trotz einiger Weggänge in letzter Zeit, gutes Klima mit meinen Kollegen.
Professionelle Agentur.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Urlaubsanträge waren bisher nie ein Problem.
Vielfältig Möglichkeiten. Allgemein gibt es zwar nicht viele regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen abseits der Trainees. Durch pro aktive Nachfrage ist aber vieles Möglich.
Bisher immer korrekt und transparent.
Manchmal langsames Internet. Macht dann die PR Arbeit zäh. Zum Glück eher selten der Fall.
Manche Sachen brauchen lange bis sie bei den Mitarbeitern ankommen. Kommunikationsstruktur kann hier teilweise verbessert werden.
Gehalt über dem Durchschnitt.
Vielfältige Aufgaben. Gute Möglichkeiten abseits der Alltagsarbeit spannende Projekte zu übernehmen.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Unternehmenskultur, Ihre Zusammenarbeit mit den Kollegen und Ihre Aufgaben und Projekte schätzen. Auch Ihre Anmerkungen, wo noch Verbesserungspotenzial besteht, nehmen wir ernst und sehen diese als Chance für unsere Weiterentwicklung.
Wir stehen jederzeit auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und bedanken uns für Ihr tägliches Engagement und Ihren wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Unternehmenserfolg!
Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)
Innovationskraft, Ausbildungschancen, agiles Arbeiten, Teamzusammenhalt.
Da muß ich sehr lange nachdenken..... vielleicht zu wenig internationaler Austausch auf Berater-Ebene. Da ist noch Potential.
Vielleicht noch mehr Spezialkräfte einstellen (obwohl schon einige da sind...); Recruiting intensivieren.
Die Kunden Spiegeln es Maisberger: Top!
Maisberger hat sich in den letzten Jahren zu einer der Top-Innovationsagenturen im Bereich der Kommunikation entwickelt: Traditionelle PR und digitale Kommunikation gehen Hand in Hand. Hervorragende und gewissenhafte Teamleiter sorgen für Qualität und Zusammenhalt. Die Stimmung unter den Kollegen ist wirklich - und anders als in vielen Agenturen - prima. Maisberger bietet gute Ausbildungschancen und interessante Jobs in einem internationalen Netzwerk. Auch die interne Kommunikation wird ernst genommen. Eine echte Empfehlung für Kommunikationsprofis!
Angemessen bis gut.
Einige über 50, voll integriert und geachtet.
Agiles Arbeiten von A-Z, aber damit muß man umgehen können.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre Beurteilung. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als innovative Agentur wahrnehmen, bei der Teamzusammenhalt großgeschrieben wird. Auch der von Ihnen adressierte Aspekt des internationalen Austausches ist uns sehr wichtig. Um diesen noch weiter zu fördern, nehmen beispielsweise seit letztem Jahr jedes Jahr Berater von uns an dem „Global Training“ unseres internationalen Netzwerks „Brands2Life Global“ teil.
Wir stehen jederzeit auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)
Arbeitsklima hat in der letzten Zeit immer mehr (unter Wachstumsbesprechen) gelitten. Offenes Feedback und Kritik wurden leider selten als Anlass zur Selbstreflexion genommen. Es wird an zu vielen Baustellen gleichzeitig hantiert und dadurch nichts so richtig zielführend angepackt und verbessert.
Das Profil der Agentur verliert zunehmend an Klarheit. Mit einem konkreten Image des Unternehmens kann man sich nicht mehr unbedingt identifizieren.
Es gibt zeitgemäße Freiheiten wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Urlaub wird je nach Projektphase auch relativ kurzfristig genehmigt. Überstunden sind selten geworden.
Es gibt einige Weiterbildungen, die jeder Mitarbeiter standardmäßig durchläuft und die auch sehr gut sind. Darüber hinaus kann man sich meist einmal im Jahr ein weiteres Angebot individuell aussuchen.
Teamspirit ist grundsätzlich gut. Feedback ist meist untereinander offen und ehrlich. Allerdings variieren Anspruch an Qualität und Umfang an Pflichtbewusstsein zwischen den Kollegen enorm. Starke und eigentlich motivierte Berater werden so schnell ausgebrannt.
Teamleiter sind meist bemüht um die persönliche Entwicklung. Ziele und Anforderungen an Beraterlevel sind jedoch unklar. Die Wahrnehmung und das Bewusstsein der Geschäftsführung für die Leistung einzelner Mitarbeiter variiert außerdem stark. Personelle Entscheidungen sind so häufig schwer nachvollziehbar und wirken willkürlich.
Räumlichkeiten sind modern und der lebendige Campus bietet viel Abwechslung in den Mittagspausen. Der Lärmpegel eines Großraumbüros ist generell Empfindungssache.
Kommunikation findet statt – ob bei Team- und Agenturmeetings oder im persönlichen Mitarbeitergespräch. Ziele und Ansprüche der Agentur sind dennoch unklar.
Offiziell gibt es festgelegte Gehälter der Beraterlevel. Je nach Verhandlungsgeschick ist man daran allerdings nicht gebunden. So herrscht am Ende des Tages doch wieder Intransparenz und speziell Ungewissheit, ob der Lohn der Verantwortung und der Leistung einzelner Mitarbeiter entspricht.
Wer die Vielfalt einer Agentur erleben möchte, wird je nach Team und Account sicher fündig. Schon noch viele sehr klassische PR-Aufgaben, teilweise aber auch digitale Projekte mit Marketingfokus – hier wäre fundierter Support von Seiten der entsprechenden Führungsebene allerdings oftmals wünschenswert.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen viele Aspekte – wie vielfältige Aufgaben, unser Weiterbildungsangebot sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance – bei uns gefallen haben, auch wenn diese positiven Punkte sich leider nicht in der Sterne-Bewertung widerspiegeln. Ebenso möchten wir Ihnen auch für kritische Anmerkungen danken – wir nehmen diese sehr ernst und sehen jede Form konstruktiven Feedbacks als Chance, uns stetig zu verbessern.
Dieses Jahr haben wir mit einem agenturweiten Offsite-Meeting den Grundstein für einen Veränderungsprozess gelegt. Unsere Ziele haben wir dabei klar im Blick: den Anforderungen einer veränderten Arbeitswelt, der fortschreitenden Agilisierung vieler Kundenprojekte und Teamstrukturen sowie der Digitalisierung von Kommunikationsprozessen gerecht zu werden. Hierfür arbeiten wir gemeinsam mit den Mitarbeitern an den erforderlichen Strukturen –Veränderungen nachhaltig umzusetzen, braucht allerdings Zeit.
Gerne möchten wir noch kurz zu Ihren Äußerungen hinsichtlich des Themas „Umsatz“ Stellung beziehen: Wie für jedes Unternehmen ist es auch für uns eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit, dass wir Umsatz und Gewinn erzielen – nicht zuletzt als Voraussetzung, um sichere Arbeitsplätze garantieren zu können.
Wir stehen jederzeit auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)
Teamleitungen leisten meist gute Arbeit. Die Geschäftsführung ist hierarchisch, patriarchisch und selektiv gönnerhaft. Leistung wird selten gesehen oder gar belohnt. Die Behandlung von Mitarbeitern beruht auf subjektiver Sympathie.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank. Wir bedauern sehr, dass Sie sich zu dieser negativen Bewertung gezwungen sehen. Gerne möchten wir zu einigen Ihrer Punkte Stellung nehmen:
Wie für jedes Unternehmen ist es auch für uns eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit, dass wir Umsatz und Gewinn erzielen. Nur so können wir am Markt überleben, wichtige Investionen tätigen oder auch beispielsweise Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter finanzieren und nicht zuletzt auch sichere Arbeitsplätze garantieren.
Dank der hohen Leistungsbereitschaft und dem täglichen Engagement unseres Teams beraten wir seit 30 Jahren namhafte Kunden in allen Bereichen der B2B-Kommunikation – Qualität steht dabei für uns an oberster Stelle. Unsere dreißigjährige Marktpräsenz und vor allem zufriedene Kunden, von denen wir viele schon langjährig betreuen, zeigen, dass die Arbeit jedes Einzelnen unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht wird – dafür möchten wir uns auch an dieser Stelle ausdrücklich bei unseren Mitarbeitern bedanken.
Unsere Führungskultur ist geprägt von flachen Hierarchien und wir haben den Anspruch an eine einheitliche Führung – so wurden erst kürzlich Führungsleitlinien entwickelt, die maßgeblich von einer Mitarbeiter-Projektgruppe entwickelt wurden. Uns ist es sehr wichtig, das Team aktiv in diese Prozesse miteinzubeziehen und wir freuen uns jederzeit über konstruktives Feedback und das offene Gespräch. Sollte auch bei Ihnen Interesse an einem persönlichen Austausch bestehen, melden Sie sich jederzeit bei uns.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)
Bietet gute Einstiegsmöglichkeiten in die Branche. Freundliches Miteinander. Die Basics passen alle. Gelegentliche Schulungen sind hochqualitativ und sinnvoll: bringen sehr viel.
Überstunden bezahlen.
Flexibel. Vertrauensarbeitszeit. Nachteil: keine Erfassung von Überstunden. Weder Ausbezahlung noch Abbummeln.
Erfahrene Ansprechpartner mit sehr viel Know-How und Geduld.
Manchmal knackige Deadlines.
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