kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliche Atmosphäre, nette und hilfsbereite Kollegen, abwechslungsreiche, fordernde und interessante Aufgaben
Lob nur sporadisch, Gehalt faktisch nur über Arbeitgeberwechsel verbessert werden, unrealistische Zielvorgaben.
Ganz viel
Selten Lob, oft muss schnell reagiert werden weil schlecht geplant wurde.
Innerhalb der Belegschaft ist das Image geteilt: Atmosphäre gut, Gehalt schlecht, Kunden sind recht zufrieden.
Flexible Arbeitszeiten, keine Stechuhr
Keine Kriterien für Aufstieg, Karriere nicht horizontal möglich (Senior ..., Entlohnung der Erfahrung), sondern nur über Leitungsfunktion
Gehälter werden immer frühzeitig ausgezahlt, Niveau allerdings sehr unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen immer unterhalb der Inflationsrate, wenn überhaupt. VWL oder Zuschuss zur privaten Altersvorsorge.
Energiemanagement um Geld zu sparen.
sonst würde manches nicht geschafft werden
Grundsätzlich hohes Durchschnittsalter, kein Problem.
Unrealistische Vorgaben, oft kurzfristige Noteinsätze
Im Sommer heiß, keine klimatisierten Räume. Arbeitsplatz gut ausgestattet, wenn man immer wieder nachfragt.
Jährliche Meetings
Aufstiegschancen grundsätzlich sehr begrenzt, zudem keine Frauen in Führungsebenen.
Wenn das gewünschte Ergebnis erreicht wird ist der Weg dahin egal. Viele interessante Aufgaben.
Das Unternehmen bietet einem die Chance, sich frei zu entwickeln in welche Richtung man auch immer gehen mag. Darüber hinaus sind hier die Wege zwischen ganz oben und ganz unten sehr nah. Man kann sich zu jederzeit mit einem der leitenden Angestellten unterhalten (beruflich).
Da gibt es einige Spaltungen im Unternehmen. Im großen und ganzen aber gut. Nicht perfekt aber gut.
Absolutes PLUS! Es wird hier wirklich darauf geachtet, dass man seine Zeit nutzt, wie man es möchte. Kein Gruppenzwang und absolut entspannt.
Ein sehr guter Zusammenhalt, sogar über die verschiedenen Standorte hinaus.
Jeder wird hier gleich behandelt. Es gibt kein alt oder jung.
Die Kommunikation ist ganz okay, aber hier besteht Verbesserungspotenzial. Ist aber meines Erachtens nach gerade im Aufschwung.
Das Gehalt ist abhängig davon wie man verhandeln kann oder eben nicht. Es geht aber auch viel von der eigenen Leistung aus. Es wird beachtet, wenn einer besser ist als ein anderer.
Das Miteinander unter den Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Der teilweise schlechte Umgang des Management mit seinen Mitarbeitern
Bessere Motivation der Mitarbeiter, moderneres Büromaterial, gerechteres Gehalt
Meistens herscht gute Stimmung innerhalb der Firma.
Auf dem Markt hat die ASCAD einen guten Ruf. Unter den Mitarbeitern gibt es leider immer wieder Phasen, in denen man unzufrieden mit dem Management ist (z.B. durch merkwürdige Personalentscheidungen oder schlechter Motivation der Mitarbeiter)
Das größte Plus dieser Firma. Urlaub bekommt man ohne Probleme auch spontan einen Tag vorher. Man muss nicht stmepeln, da auf Vertrauensbasis. Arzttermine auch während der Arbeitszeit werden akzeptiert, solange keine Arbeit liegen bleibt oder wenn diese wer anders erledigen kann. Brückentage sind in der Firma für alle Pflichturlaubstage, da die Firma dann zu hat.
Aktuell keine Chancen sich hochzuarbeiten, da alle (Team) Leiter fest im Sattel sitzen. Weiterbildungen (z.B. IHK Weiterbildungen) werden nicht bezahlt.
Gehälter sind bei der ASCAD eher schwach, man könnte wo anders deutlich mehr verdienen. Man erhält einen kleinen Zuschuss für die private Rente und bekommt ein Fitnessstudio teilweise bezahlt (statt 80€ bezahlt ein Mitarbeiter 30€).
Man ist zertifiziert
Unter den Kollegen herscht überwiegend ein gutes Verhältnis, einige machen auch privat etwas miteinander.
Die Firma hat viele +45
Manche(!) Teamleiter haben leider das Wort "Mitarbeitermotivation" anscheinend noch nie gehört. Ist man erfolgreich ist man der allerbeste, läuft es dann mal nicht ganz so gut, sind die Mitarbeiter die Deppen, welche sich ausruhen.
Man muss schon um neue Technik kämpfen, aber man bekommt sie dann auch irgendwann. Möbel sind zum Teil recht alt und das Thema "Ergonomie" im Bezug auf z.B. Stühle ist eher ein Fremdwort.
Es gibt ab und zu mal Quartalsmeeting, allerdings gab es z.B 2017 kein einziges. Wichtige Informationen kommen teilweise erst durch den "Flurfunk" an die Mitarbeiter. Hier besteht dringend Verbesserungsbedarf.
Wer sich hocharbeiten will, sollte schon einen guten Draht nach oben haben
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Die lockere/gute Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Das Management, welches öfters sehr unglücklich handelt und somit einige Mitarbeiter verärgert.
Durch die netten Kollegen ist diese gut, allerdings wird diese durch manch schlechte (nicht) Entscheidungen durch das Management stark getrübt.
Die Firma hat insgesamt ein sehr gutes Image in der Branche
Urlaub wird zu 99% genehmigt und kann auch spontan genommen bzw geändert werden, egal zu welchem Zeitpunkt.
Fortbildungen muss man erfragen bzw. einfordern, aber man bekommt sie meistens.
Unter den Kollegen herschen teilweise gute Freundschaften und es wird immer mal wieder etwas zusammen unternommen. Jeder ist Hilfsbereit, falls jemand Hilfe braucht.
Das Alter spielt in der Firma keine Rolle.
Das Managament ist insg. zwar nett, jedoch öfters mal nicht gewillt sich Meinungen von "normalen" Arbeitern anzuhören. Auch Informationsweitergaben sind teilweise gar nicht vorhanden und man hört es von anderen um 8 Ecken herum.
Allerdings sind die Teamleiter sehr Kompromissbereit, wenn es ums Thema "Mal eher den Arbeitsplatz verlassen" geht.
Was allerdings absolut nicht schön ist, dass ab & zu MItarbeiter von Vorgetzten vor der gesammten Truppe scharf kritisiert werden, statt das Einzelgespräch zu suchen.
Die Firma predigt seinen Kunden immer das neueste zu kaufen, selbst ist man aber nicht auf den aktuellsten STand was zb Hardware angeht.
Es gibt die Quartals- + Jahresergebnisse in einer Präsentation
Es gibt eine lockere Weihnachtsfeier, sowie ein Sommerfest.
Gehalt gibt es sicherlich wo anders mehr.
DAs Management zeigt schon öfters mal, dass SIE es auch sind. Die "normalen" Angestellten werden gleich behandelt, egal ob jung oder alt.
Die Kunstruktionswelt ist nicht jedermans Welt, man kann es lieben oder hassen, ein Mittelding gibt es hier wohl nicht.
Die Firma fehlt es allerdings deutlich an technischem Personal, was leider nicht festgenug angegangen wird seitens des Management.