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MAIT for 
business
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score134 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAIT for business
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MAIT for business
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen's digital.

Wer wir sind

MAIT macht's digital

Die MAIT Gruppe (vormals ComputerKomplett Gruppe) ist mit 130 Mio. EUR Umsatz und über 5.700 Kunden der Partner für innovative digitale Lösungen in der Produktentwicklung, der Unternehmenssteuerung und im IT-Service. Mehr als 580 MAITs (eine Wortschöpfung aus „mate“, engl. für Partner, „AI“ für Künstliche Intelligenz und „IT“) realisieren an 24 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz spezifische Lösungen in enger Zusammenarbeit mit ihren Kunden. Auf Augenhöhe. Wegweisend. Als Digitalisierungspartner nutzt MAIT die innovativsten Technologien von marktführenden PLM-, ERP- und IT-Anbietern wie Siemens, PTC, SAP-PLM, abas, Comarch, HP und Fujitsu.

Mehr über MAIT unter www.mait.de

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter580
Umsatz130 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns bekommst du folgende Benefits:

  • Wahl unter 24 Standorten im deutschsprachigen Raum als Basisarbeitsplatz - Von der Küste über das Ruhrgebiet zum Schwarzwald bis in die Schweiz – wo willst du leben und arbeiten ?
  • Vertrauensarbeitszeit – bei uns wird nicht „gestempelt“
  • Wertschätzende teamorientierte Arbeitsatmosphäre - ein Grund, warum Kolleginnen und Kollegen so lange bei uns bleiben
  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung – beginne mit uns an deiner Alterssicherung zu arbeiten
  • Moderne Arbeitsplätze und Benefits, die den Arbeitsalltag beflügeln, Kaffee und Mineralwasser inklusive
  • Wertschätzende Dienstwagenregelung und professionelles Fuhrparkmanagement – natürlich darfst du „deinen“ auch privat fahren
  • Get Mobile - Mitarbeiterhandys
  • Fitness für zu Hause oder Unterwegs – mehr als 3000 Fitnessstudios sorgen in ganz Deutschland für Fitness und Entspannung unserer Mitarbeiter
  • Drehst du schon am Rad ? – Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern Diensträder!
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents machen Networking im Unternehmen leicht
  • Eigener Führungscampus mit professionellen Coaches für Führungskräfte und die, die es werden wollen
  • Regelmäßige Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote, zum Teil gemeinsam mit unseren Technologiepartnern
  • Professionelles Reisemanagement für unseren Außendienst – entspannt reisen – entspannt ankommen
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter - attraktive Prämien bei erfolgreicher Akquise eines neuen Mitarbeiters
  • Restcent-Initiative - Spenden Sie die Centbeträge Ihres Gehalts an wohltätige Zwecke

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere Bereiche ERP, PLM und IT bieten wir folgende Positionen auf unterschiedlichen Leveln:

  • Consultant
  • Support
  • Entwicklung
  • Technik
  • Projektmanagement
  • Sales
  • PreSales

Darüber hinaus finden Sie bei uns folgende Bereiche:

  • Human Ressources
  • Marketing
  • Finance

Außerdem bilden wir aus. Wir bieten folgendes für angehende Auszubildende und Studenten an:

  • Ausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement (Bochum oder Mettmann)
  • Ausbildung zum Fachinformatiker/in Systemintegration (Rottweil)
  • Ausbildung zum Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung (Mettmann oder Rottweil)
  • Duales Studium BWL / Controlling & Consulting (Mettmann oder Rottweil)
  • Duales Studium Informatik (Mettmann)
  • Duales Studium Wirtschaftsinformatik (Mettmann oder Rottweil)

Gesuchte Qualifikationen

Die jeweiligen benötigten Qualifikationen gibt es bei unseren Stellenausschreibungen: mait.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAIT for business.

  • Es war leider nicht die passende Stelle für Dich dabei – aber Du willst uns dennoch tatkräftig unterstützen? Wir sind immer auf der Suche nach neuen MAITs, welche ihre Leidenschaft mit dem Beruf vereinen wollen.
    Unsere Business Units mit einer kurzen Beschreibung findest du hier: mait.de/karriere
    Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!

  • Unser Rat an BewerberInnen insbesondere angehende Auszubildende und Studierende? Schau dir unser Bewerbungstipps-Video auf YouTube an: https://youtu.be/fyh08Khwp1Y

  • Bitte bewerbe dich über unsere Online Plattform direkt auf deine favorisierte Stelle. Unsere Stellenangebote findest du hier: mait.de/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auf jeden Fall das eher familiäre Arbeitsverhältnis und den Umgang generell mit mir als Student!
Bewertung lesen
Modernes Management, lässt den Mitarbeitern Spielraum für die eigene Entfaltung
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Die interne Kommunikation vor allem seitens der GF
Die Benefits (z.B. kostenloses Wasser, Corporate Benefits, Hansefit)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
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Homeoffice ist inzwischen kein Problem mehr. Man ist zeitlich recht flexibel, gleitende Arbeitszeiten sind gerade momentan sehr praktisch!
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Umgang mit der Corona-Krise, Flexibilität, Menschlichkeit und die Menschen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Investorengeführt
Das oft nicht mit gleichem Maße gemessen wird
Bevorteilung einiger Kollegen
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Kommunikation, Prozesse, HR und vieles mehr
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Beziehungen scheinen wichtig zu sein. Technologisch veraltet.
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... ich finde nix Gutes, also alles Schlecht
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Führung ohne konstruktive Kritik.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Solche Themen wurden jahrelang vergeblich vorgeschlagen
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Leitung müsste ausgetauscht werden
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Hohe Fluktuationsraten aufgrund der Gehaltssituation. Mait ist leider nicht immer bereit gewünschte Gehaltsvorstellungen zu zahlen, weshalb viele GUTE Mitarbeiter in der Vergangenheit gegangen sind.
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Hirt mehr auf eure Kollegen. Die üblichen Gespräche sind eher nur da um das Gefühl zu geben gehört zu werden. Fordert mehr das junge Gemüse und bindet diese mit attraktiven Angeboten oder Forderungen.
In den letzten 5 Jahren gab es einige Änderungen, aber meiner Meinung nach ändern sie sich auf dem falschen Front.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MAIT for business ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Dazu kann ich mich nicht äußern. Denke aber eher gut
4
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Es gibt ab dem 60 Geburtstag Sonderurlaub
5
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Da ich noch nicht zu den älteren Kollegen gehöre eher schwierig. :) Mir fällt es aber auf, dass diese sehr wertschätzend behandelt werden, weil sie über die Jahre ein unglaubliches Wissen aufgebaut haben. Außerdem gibt es ab einem bestimmten Alter mehr Urlaubstage.
5
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Man entwickelt junge Menschen und nutzt aktiv den frischen Wind und nutzt gleichzeitig die Erfahrung älterer Kollegen.
5
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Ältere Kollegen werden oftmals aufgrund ihrer Kompetenz bevorzugt behandelt. Leider wird vielen Älteren Kompetenz nur wegen ihrem Alter zugeschrieben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAIT for business ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


In Meetings wird immer nur erwähnt wer neues kommt, die Abgänge werden nie erwähnt.
1
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Äußerst schlecht. Vorgesetzte geben nur das wieder was von noch weiter Oben gewollt wird. Schweigen ist Gold
1
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Informationen müssen immer selbstständig eingeholt werden.
1
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Manche Mitarbeiter sind sehr sehr SEHR Teamunfähig.
2
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Transparenz leider verbesserungswürdig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Maximal zwei Sterne.
Hier sticht die Karriere die Weiterbildung aus.
Es gibt ein gutes Weiterbildungsangebot jedoch möchte man aufgrund der Gegebenheiten keine Karriere dort machen.
2
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Hier gibt es ein vielfaeltiges Weiterbildungsprogramm
4
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Es wurde zwar Anfang des Jahres das erste Mal ein Konzept für Karrierepfade entwickelt, aber spüren tut man davon nichts, außer dass es nun Jobtitel mit Hierarchiestufen gibt. Gezielte Anfragen nach Schulungen werden zwar aufgenommen, aber ignoriert. Ich habe bis Heute keine richtige Schulung zu irgendeinem Thema erhalten, obwohl ich zum fachlichen Experten für bestimmte Teilbereiche werden soll. Hier heißt es dann Learning by Doing.
1
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Es gibt viele Angebote, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen können und zusätzliche Individualschulungen. Karriere sowohl in der fachlichen als auch disziplinarische Ebene möglich.
5
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Schwierig. Nur für Leute direkt an der Quelle des Aufstiegs sitzen. Somit kann mit Glück auch Karriere technisch etwas entstehen. Für den Durchschnitt sieht es da eher schlecht aus.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen