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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei maitre vite die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
maitre vite
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
maitre vite
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt schon gut. Klar, gibt immer Dinge, die besser laufen können, aber habe ich schon einige Berufserfahrung und kann sagen, dass es in anderen Unternehmen weitaus schlechter läuft.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer gut, aber bei 365 Tagen Produktion im Jahr fast unmöglich alle Kollegen gleichmäßig auf Stand zu halten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist grundsätzlich vorhanden gewesen, wenns drauf ankommt. Man hat immer jemanden gefunden, mit dem man auch kurzfristig einen Dienst tauschen konnte, wenn was wichtiges anstand.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich wunschfrei eingereicht habe, wurde das meistens erfüllt, auch kurzfristig. Manchmal ging es erst nicht, aber es wurde versucht das möglich zu machen.
Arbeitspläne wurden erstellt und es wurde darauf geachtet, dass alle Kollegen gleich und gerecht behandelt werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man könnte Kollegen mehr mit einbeziehen, das wäre schon cool! Ist vielleicht aber auch schwierig - siehe Punkt Kommunikation. Kann man schon verstehen irgendwie.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann schon mitgestalten, wenn man will und auch anspricht. Arbeitsbereich/Posten konnte auch gewechselt werden, um mal was anderes zu machen! Top!

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