Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Dass sehr schnell klar ist auf wen man sich eingelassen hat… er macht einem nichts vor.
Das Gefühl nach dem ich meine Kündigung abgegeben habe war unbeschreiblich Gut.
Vielfalt bei Kollegen.
Hört zu, wenn was ansteht.
Erneuert Ausstattung.
Wirklich auch die Umkleide, aber was soll er machen? Die Kollegen müssen alle Ordnung halten für sich und die Anderen. Und Straßenschuhe auch mal waschen :-)
Manchmal strenger Ton, aber klar bei Stress und viele Fehler.
Alles was arbeitsrechtlich noch Grauzone war wurde maximal ausgenutzt.
Ich könnte alleine über die Umkleide ein Buch schreiben.
Strenger mit Kollegen sein, die rumlabern, aber nicht machen.
Auch mal Teigkneten gehen mit den Kollegen. :-)
Besprechung planen, wenn geht.
Der wird sich nicht ändern. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Ich denke er weiß schon was er macht
Der am besten bewertete Faktor von maitre vite ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Falls man wegen Kindern früher gehen musste war das problemlos möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maitre vite ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich fand bis 70% Prozent der Kollegen sprechen schlechtes bis gar kein Deutsch, was die Verständigung untereinander sehr erschwert.
Die Kommunikation von der Chefetage empfand ich immer als sehr kurzfristig und sporadisch. Plötzlich waren dann 3 neue Lehrlinge da, die kein Deutsch sprechen oder es wurden neue Maschinen angeschafft oder Produktkataloge herausgegeben ohne Rücksprache mit der Produktion.
Nicht mal ansatzweise gab es so was wie Kommunikation
Nicht immer gut, aber bei 365 Tagen Produktion im Jahr fast unmöglich alle Kollegen gleichmäßig auf Stand zu halten.
Es wurde viel versprochen, aber nichts gehalten. Kommunikation über Probleme ist nicht möglich gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie immer, man muss wollen und sprechen. Klassische Weiterbildung gibt es in dem Bereich Produktion nicht, sondern Ausbildung, aber man lernt gut von anderen Kollegen dazu, das ist top.
