2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Erfolgreiches Familienunternehmen in sicherer Branche. Moderne Büroausstattung.
Es gibt sehr viel Arbeit aufgrund der Vielzahl an Aufträgen. Es sollte mehr Personal eingestellt werden.
Das Thema Digitalisierung/Strukturisierung könnte weiter vorangebracht werden.
Im vorwiegend jungen Team herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Die langjährigen Mitarbeiter sind hilfsbereit und unterstützen bei Fragen.
In den letzten Jahren wurden einige Maßnahmen umgesetzt um flexiblere Arbeitsbedingungen zu ermöglichen (Im Büro gibt es Gleitzeit auf Vertrauensbasis, Arbeitszeit wird nicht erfasst). Es gibt weiter Luft nach oben.
Bekomme ein faires Gehalt. Habe bereits zusätzliche Prämien erhalten (Inflationsausgleich).
Gutes Team
Großteils moderne Räumlichkeiten. Höhenverstellbare Schreibtische sind derzeit noch nicht überall vorhanden...
Bedingt durch die Unternehmensgröße und den direkten Austausch untereinander ist man stets gut informiert.
Sowohl große als auch kleinere Großküchenprojekte werden durch Fa. Maiworm umgesetzt. Jedes Projekt ist individuell und anspruchsvoll.
Festverträge, Eigenverantwortliches Arbeiten. Geschäftsführung arbeitet voll im Unternehmen mit.
S. O.
Moderner Arbeitsbedingungen, faires Gehaltszahlungen nach Leistung. Unterstützungen der Mitarbeiter im Kundendienstbereich. Jährliche persönliche Gespräche über Verbesserungen wären sinnvoll.
Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend gut. Alle Bereiche arbeiten eng zusammen und es gibt eher flache Hirachi Stufen.
Eines der deutschlandweit führenden Unternehmen der Branche mit noch viel Potenzial.
Sehr veraltete. Keine Gleitzeit möglich, kein Home Office. 25 Urlaubstage. Arztermine während der Arbeitszeit werden nicht gut aufgenommen. Wenig Verständnis und kein Interesse an Modernisierung. Überstunden werden im Büro nicht vergütet.
Weiterbildung werden stark gefördert, Karriere beschränkt möglich durch flache Hierarchie.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Urlaubs- und weihnachtsgeld nach Zugehörigkeit. Bezahlung nach Weiterbildungsstand, nicht nach persönlicher Einbringung. Daher sehr "starr".
Schneller Erhalt von Festverträgen. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, Kündigungen nicht hinterfragt. Hohe Fluktuation.
Respektvoll
Gesprächsbereit mit enger Zusammenarbeit.
Es wird viel Wert auf Optik gelegt. Ergonomische Tische und Stühle sind bei Bedarf zu erhalten.
Förderungen durch Weiterbildungen werden sowohl m als auch w nahegelegt. Männliche Kollegen werden Betriebsintern jedoch mehr gefördert. Frauen müssen in gleicher Stellung das Telefon bedienen. Männer mal mit "Anpacken".
Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten absolut möglich. Vorgegebenes Aufgabengebiet.