Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Möglichkeiten weiter zu bilden
Nich sehr großzügig mit Mitarbeiter . Zu wenig Personal.
Weniger Bürokratie ums mehr present auf die Fläche
Sehr angenehm
Jung und dynamisch
Zu viele Kommunikation kommen in unsere freie Zeit
Gute Chance
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld kein tickets Restaurant
Sehr fokussiert um Umwelt
Sehr freundlich
Neutral
Sehr angenehm
In durchmischt gut
Sehr interessant Aufgaben in verschieden Kreise
Tolles Produkt und schöne Stores!
Kaum Wertschätzung der Mitarbeiter auf gehaltlicher Ebene! keine positiven Anreize wie Urlaubs-Weihnachtsgeld und/oder 13.Monatsgehalt! keine Tarifbindung oder Niveau, schlechte Arbeitsbedingungen auf Store und Flächenniveau-Unterbesetzung und nicht angepasste Erwartungshaltung, keine Weiterbildungschancen oder Talentmanagement, kein Jobticket, Gleichberechtigung und Toleranz könnte das Klima verbessern
Wertschätzung der Mitarbeiter mit entsprechender Entlohnung! Positive Anreize wie Urlaubs-Weihnachtsgeld und/oder 13.Monatsgehalt! Tarifbindung oder Niveau, Bessere Arbeitsbedingungen auf Store und Flächenniveau, Weiterbildungschancen, Jobticket, mehr Gleichberechtigung und Toleranz
Ist man selbst beteiligt seinen Beitrag zu leisten
B2C Image ist super
für Arbeitnehmer nicht ansprechend - schwer neue Mitarbeiter einzustellen da keine Anreize geschafft werden
kein Kommentar
keine
strukturell schwierig
keine Sonderzahlungen wie Urlaubs-oder Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt, kein Jobticket, keine Sonderleistungen oder teamevents insgesamt eine traurige Angelegenheit
i. O.- an Nachhaltigkeit wird gearbeitet
hohe Fluktuation
i. O.
in Ordnung kann verbessert sein
Flächenbesetzung ist unterirdisch vs Erwartung des Unternehmens (grosser Konflikt)
es ist kompliziert - Unternehmen ist französisch so auch alle Servicehotlines oder HQ - die Kommunikation scheitert oft an der Sprache - englisch ist die Alternative aber es ersetzt nicht die Muttersprache (Viel Raum für falsche Interpretation der vermeintlichen Intensionen)
nein- keine Rücksichtnahme - Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind werden gehaltlich stark benachteiligt!
ja - viele neue Tools (Digital ist auf dem Vormarsch)
Kommunikation mit den Teams, es wurde uns als Team nie mitgeteilt, ob wir einen weiteren Mitarbeiter erhalten oder nicht. Sogar als Werkstudent musste man sehr weit im Voraus Urlaub angeben. Bei Krankheit gab es immer Probleme durch Unterbesetzung
Es sollte mehr auf die Probleme der jeweiligen Teams eingegangen werden. Es werden unrealistische Ziele gesetzt für Teams, die unterbesetzt sind
Sehr hoher stress im Team, wegen Unterbesetzung
Es werden Gehälter stark verhandelt, das Team soll unterbesetzt sein und dadurch hohem stress ausgesetzt sein als noch eine Person einzustellen
Man musste oft den Laden alleine öffnen oder schließen durch Unterbesetzung. Sehr hoher stress in der letzten Stunde, man hat den Laden nie pünktlich verlassen
Geschäftsführung hat nicht mit Storemanager kommuniziert
Kein Interesse am Wohlsein deiner Mitarbeiter! Das einzige, was zählt, ist nur, wieviel man Umsatz macht. Wie es deibei Angestellten geht, interessiert keinen..
Mehr Transparenz gegenüber Angestellten. Keine Einladungen zum Personalgespräch ohne Ankündigung. Regionalleiter sollte auch die Meinungen von Angestellten hören und nicht nur des Shopmanagers. Professionellere Shopmanagers, die auch einige Arbeitsgesetze kennen.
Urlaub ist nur dann möglich, wenn die Sperrzeit vorbei ist. In diesen wenigen Wochen müssen dann die Mitarbeiter ihren Urlaub nacheinander nehmen. D.h. fast nie wenn man es möchte, sondern, wenn man darf..
Keine Gehaltserhöhung drei Jahre lang. Ausrede: es wurde kein guter Umsatz gemacht (obwohl der umsatz fast verdoppelt wurde), es gibt kein Budget
Schlechtes Betriebsklime, umständliche innerbetriebliche Weg.
Generell schlechtes Management!