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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nice clothes and discounts, but no Christmas bonus, no meal allowance, no ticket.
frustrating atmosphere with no hope for improvement
The fish starts to stink from the head.
very tense
The team works overtime while the manager sits in the café on the sixth floor.
non
arrogant, turning a blind eye to reality
What communication? Since the area manager left last year, the communication has been a complete disaster. Nobody knows anything, and onboarding does not take place. The work schedules are written for one week, and you have to beg the assistant of the new Germany manager to make them for a month.
very low
Nur das Produkt
Das Gehalt liegt nahe am Mindestlohn.
Es herrscht schlechte Kommunikation.
Die Führung auf der Landesebene ist unprofessionell.
Intrigante Führungsmethoden werden angewendet.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen, die Englisch und Deutsch sprechen können.
Unsicherheit wird von der stellvertretenden Area-Managerin in Berlin verbreitet, Intrigen werden gesponnen, und Mitarbeiter werden ausgetrickst.
Zu viel Verpackungsmaterial
Auf manche Kollegen kann man sich verlassen, aber es ist schwer, da alle zwei Monate Leute kommen und gehen.
Hier liegt das Hauptproblem in dem Unternehmen: Deutsche Filialen werden von Leuten aus Frankreich geführt, die weder die Mentalität noch die Spezifik des deutschen Marktes verstehen. Sie sprechen schlechtes Englisch und Deutsch, was jede Möglichkeit einer guten Kommunikation nimmt. Bei den Besuchen aus dem HQ wird gesagt, dass alles gut ist, es wird gelächelt und gelobt. Sobald die Person weg ist, wird gesagt, dass alles schlecht war und Angst verbreitet.
Keine Aufenthaltsräume, die Pausen verbringt man in der Toilette.
Die Kommunikation ist nicht ehrlich, alles passiert hinter dem Rücken.
Leider gibt es aufgrund der sprachlichen Barrieren keine Möglichkeit, direkt mit der Personalabteilung zu kommunizieren. Die Area Managerin ist aufgrund ihrer Sprachkenntnisse und ihrer begrenzten Ressourcen nicht besonders hilfreich, und momentan ist die Situation einfach nur dilettantisch.
Es ist wichtig, Mitarbeiter nicht nur einzustellen, sondern auch zu behalten.
Depressive Atmosphäre, Unsicherheit und keine offene Kommunikation seitens Management und Area Manager
Gut! Schöne Kollektion
Mitarbeiter melden sich krank, um den Kontakt mit dem Management zu vermeiden.
Keine
Schlechter als die Konkurrenz
Zu viel Verpackung
Die Mitarbeiter wechseln sich so schnell, dass kein Zusammenhalt entsteht.
Es gibt keine
Die Mitarbeiter haben kein Vertrauen in die Managerin. Leider gibt es aufgrund der sprachlichen Barrieren keine Möglichkeit, direkt mit der Personalabteilung zu kommunizieren.
Unterirdisch
Welche Kommunikation?
Kaum
% auf die Kleidung
1. Kommunikation
2. unfähiges Management
Leider herrscht nach dem Weggang des ehemaligen Country Managers nur noch Chaos und Fehlbesetzungen in führenden Positionen. Stellt fähige Leute ein.
Die Managerin verlangt viel, drückt sich jedoch selbst vor der Arbeit. Viele Worte, wenig Taten.
Ein Fremdwort für das Unternehmen
Es herrscht eine Angstkultur im KaDeWe.
Es wird Angst verbreitet und mit der Drohung des Nichtbestehens in der Probezeit gearbeitet
Es gibt keinen Aufenthaltsraum; stattdessen wird im Lager auf dem Boden gegessen
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen schlecht; niemand im höheren Management spricht Deutsch
Keine
Es wäre besser gewesen hätte man die „alten Mitarbeiter“ mehr wert geschätzt die mit Leib und Seele dabei waren.
Nachdem die Filialleiterin gewechselt wurde, ging es nur noch Berg ab!!!!
Nachdem das alte Team komplett ausgewechselt wurde, nur noch eine lachnummer
Grenzt an Mindestlohn, sie sagen man würde in den nächsten 3-6 Monaten mehr verdienen, NIE PASSIERT!
Nachdem das komplette Team gewechselt, SCHLIMM!
Eine reine Katastrophe, weder wird auf Problemen eingegangen, noch auf Wünsche der Mitarbeiter!
Kein Wasser, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, immer Stress wenn man das Target nicht erreicht hat. Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Probleme wurden nie ernst genommen weder von der Leitung noch vom Office!!
Ein Fremdwort für das Unternehmen! Die Leitung hat den „Chef“ gespielt und die Mitarbeiter durften die dre…Arbeit machen
Tolle image Firma hat und transparence bei der Kommunikation zwischen hiérarchie und Personal gibt.
Dass es weniger Personal gibt.
Mehr Mitarbeiter, Unterstützung bei Verkehrsverbindungen, Weinachtsgeld .
Général tolles Arbeitsatmosphäre
Das Maje's Image kommuniziert was positive für alle Frauen, élégante trotzdem cool attitude im Alltag bleiben.
Im Moment bei uns ist noch nicht mit Work-Life-Balance optional, denn wir wenige Personal haben.
Davon fehlt mir noch Informationen.
Kann man noch verbessern, mit kleinen Unterstützungen ( Weihnachtsgeld oder Fahrkarten. Man hat gute Chancen Karriere aufzubauen.
Ich habe noch keine bestimmte Meinung darüber
Tolles Team, mit einer professionellen und männlichen Storemanagerin.
Ganz toll .
Managerin ein entsprechende Umtausch, gibt Sie gibt uns auch die Möglichkeit die Initiative zu übernehmen. Das finde ich ganz wichtig.
Ich finde es geht's
Kommunikation ganz stransparent
Bei uns ist kein Diskrimination vorhanden.
Kunden zu bedienen, die Artikel auf dem Fläche präsentieren...usw.
Don’t expect to have a permanent contract with this company.
Start taking care of your employees! Manager(s) having to work on two different stores at the same time due to lack of employees, which end up in people quitting after just a couple of months.
After a couple of months, no one wants to work there anymore
No opportunity for further growth if you don’t live in France
Very low salaries compared to other brands. No christmas money, lunch money, team gatherings, etc.
Like all retail companies: It’s all about money
Kommunikation,Weiterentwicklung
Es gibt sowohl keine separate Person für VM als auch für das Lager. Die Firma bietet kein Wasser für Mitarbeiter, es gibt kein Urlaubsgelds ,Weihnachtsgeld, Provision nur wenn man das Target erreicht.
Da es man als Management viel Aufgaben erledigen soll, finde ich das Gehalt etwas zu gering. Kostenloser WLAN wäre auch nicht schlecht, damit man für die Arbeit eigenes Internet nicht verwendet.
Finde das Bonussystem ist nicht gut genug ,die Mitarbeiter motivieren das Target zu schaffen
Meine Managerin ist fantastisch! Sie versteht die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter, will, dass es ihnen gut geht und leitet uns an, bessere Verkäufer zu sein. Es ist großartig, mit einer solchen Managerin zu arbeiten. Sie verliert nie die Geduld und hat eine schöne Atmosphäre in unserem Geschäft geschaffen
Meine Managerin kann ihre Arbeit sehr gut leiten! Keine Vorschläge an ihr
Ich rede nie schlecht über meine Firma und über die Produkte aber manchmal denke ich, dass manchen Kleider besser produziert sein sollten …
Es sollte höher sein
Good E-learnings of every collection
More capacitation for the staff
So verdient kununu Geld.