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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzTolle image Firma hat und transparence bei der Kommunikation zwischen hiérarchie und Personal gibt.
Nice clothes and discounts, but no Christmas bonus, no meal allowance, no ticket.
Meine Managerin ist fantastisch! Sie versteht die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter, will, dass es ihnen gut geht und leitet uns an, bessere Verkäufer zu sein. Es ist großartig, mit einer solchen Managerin zu arbeiten. Sie verliert nie die Geduld und hat eine schöne Atmosphäre in unserem Geschäft geschaffen
They ask always when planning a new month which days do we need off. They are very flexible. They dont put excesive pressure on employees, they are very kind.
Viele Möglichkeiten weiter zu bilden
Leider gibt es aufgrund der sprachlichen Barrieren keine Möglichkeit, direkt mit der Personalabteilung zu kommunizieren. Die Area Managerin ist aufgrund ihrer Sprachkenntnisse und ihrer begrenzten Ressourcen nicht besonders hilfreich, und momentan ist die Situation einfach nur dilettantisch.
Das Gehalt liegt nahe am Mindestlohn.
Es herrscht schlechte Kommunikation.
Die Führung auf der Landesebene ist unprofessionell.
Intrigante Führungsmethoden werden angewendet.
frustrating atmosphere with no hope for improvement
1. Kommunikation
2. unfähiges Management
Es gibt sowohl keine separate Person für VM als auch für das Lager. Die Firma bietet kein Wasser für Mitarbeiter, es gibt kein Urlaubsgelds ,Weihnachtsgeld, Provision nur wenn man das Target erreicht.
Leider herrscht nach dem Weggang des ehemaligen Country Managers nur noch Chaos und Fehlbesetzungen in führenden Positionen. Stellt fähige Leute ein.
Es wäre besser gewesen hätte man die „alten Mitarbeiter“ mehr wert geschätzt die mit Leib und Seele dabei waren.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen, die Englisch und Deutsch sprechen können.
Es ist wichtig, Mitarbeiter nicht nur einzustellen, sondern auch zu behalten.
Mehr Mitarbeiter, Unterstützung bei Verkehrsverbindungen, Weinachtsgeld .
Der am besten bewertete Faktor von Maje ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolles Team, mit einer professionellen und männlichen Storemanagerin.
Man bemerkt auf allen Ebenen eine relativ hohe Fluktuation
Sehr guter zusammenhalt unter den Teams in den Stores
Sehr freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maje ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann man noch verbessern, mit kleinen Unterstützungen ( Weihnachtsgeld oder Fahrkarten. Man hat gute Chancen Karriere aufzubauen.
Grenzt an Mindestlohn, sie sagen man würde in den nächsten 3-6 Monaten mehr verdienen, NIE PASSIERT!
Schlechter als die Konkurrenz
Very low salaries compared to other brands. No christmas money, lunch money, team gatherings, etc.
Finde das Bonussystem ist nicht gut genug ,die Mitarbeiter motivieren das Target zu schaffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Davon fehlt mir noch Informationen.
No opportunity for further growth if you don’t live in France
Gute Chance
keine
strukturell schwierig
Nur wenn man Glück hat
