3 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 67%
Lustlose Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nersingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Investor zahlt...wenn auch mehr schlecht als recht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Angst vor Insolvenz
Verbesserungsvorschläge
Sucht Euch vernünftige Manager
Arbeitsatmosphäre
Finanzielle Sicherheit...dadurch extreme Lieferschwierigkeiten...ken normaler Vertrieb möglich
Image
wird beim Kunden immer schlechter
Work-Life-Balance
man macht was man will
Karriere/Weiterbildung
Keinie Weiterbildung, da kein Geld dafür vorhanden
Gehalt/Benefits
IG Metall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das notwendigste
Umgang mit älteren Kollegen
sind alle alt
Vorgesetztenverhalten
Nur ich bezogen
Arbeitsbedingungen
Renovierungsbedürftig
Kommunikation
Unzureichend da schlecht verfügbar
Interessante Aufgaben
keine Innovationen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Betrieb mit viel Potential und Entwicklungsmöglichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nersingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Technologien, sehr interessante Projekte
Verbesserungsvorschläge
Der Austausch von Informationen könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Loyale Kollegen
Image
Könnte wieder verbessert werden..die Realität ist besser
Work-Life-Balance
Es wird auf persönlichen Ausgleich geachtet
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung und Veränderung möglich
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter interner Austausch von Informationen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Offen für Veränderungen
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege
Gleichberechtigung
Absolut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein traditionsreiches Unternehmen mit Potential in einem Veränderungsprozess
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nersingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Neuausrichtung des Unternehmens wird konsequent durchgeführt, die Mitarbeiter ziehen mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Nachbesetzung offener Stellen dauert aufgrund der Arbeitsmarktsituation manchmal zu lange.
Die Kantine sollte wieder betrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Fachexpertise der Mitarbeiter nutzen und noch stärker in die Entscheidungen mit einbeziehen. Schaffung einer klaren Identität (Corporate Identity) und eines gemeinsamen Werteverständnisses. Regelkommunikation auf allen Ebenen einführen. Umwelt- und Klimaschutz weiter in den Fokus rücken.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut, an der individuellen Wertschätzung des Einzelnen sollte weiter gearbeitet werden.
Image
Nach schwierigen Jahren stößt das neue Management nun die notwendigen Veränderungsprozesse an. Die ersten Schritte sind gemacht. Das Image bei den Kunden ist nach wie vor gut. Zurecht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit und Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt vorhanden. Die Förderung der Mitarbeiter sollte besser organisiert und umfangreicher durchgeführt werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter und Löhne werden pünktlich überwiesen. Es wird größtenteils übertariflich gezahlt. Die bestehenden Sozialleistungen können weiter ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit in den Abteilungen ist gut. Abteilungsübergreifend kann sie noch gefördert und verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und geschätzt. Der Prozess beim Ausscheiden aus dem Arbeitsleben ist jedoch noch verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar getroffen. Die Mitarbeiter werden größtenteils mit eingebunden. Viele neue Führungskräfte aufgrund der Neuausrichtung. Mitarbeitergespräche werden geführt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Arbeitsmitteln passt. Einige Räume sind in die Jahre gekommen, eine Sanierung ist geplant. Eine Klimaanlage sollte dabei nicht vergessen werden.
Kommunikation
Verbessert sich langsam. Nicht alle Informationen werden aktiv und zeitnah kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle Tätigkeiten, teilweise mit großem Gestaltungsspielraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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