Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Make.org die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teils unprofessionelle und inadäquate, ins Private gehende (viel Kommunikation über WhatsApp, auch an Wochenenden) und keine persönlichen Grenzen berücksichtigende Kommunikation.
Tolle Kolleg*innen sowohl in Frankreich als auch im deutschen Team.
Teils nicht vorhanden und ungesund - unter dem Deckmantel "Start-Up" werden Mehrstunden manipulativ verharmlost und auferlegt. Unvergütete Vernetzungsaktivitäten nach der eigentlichen Arbeit werden vorausgesetzt, denn "wir sind alle Freunde im Start-Up".
Ein manipulatives, gar toxisches Verhalten seitens der Führungskräfte. Das Abnutzen von Mitarbeitenden scheint ein Geschäftsmodell zu sein --> Siehe hohe Fluktuation.
An sich ein spannendes Arbeitsfeld - allerdings verschwindet die Freude an der Arbeit schnell, wenn unkontrollierte Massen an Arbeit unnötig abgewälzt werden.
Stets angespannt, da viel Arbeitslast aufgrund fehlender Managementkompetenzen entsteht.