Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MALA Verschluss-Systeme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von der Chefetage her könnte manchmal besser sein, aber sie wird stetig mit Besprechungen vor und nach Schichten verbessert.
Über manche wird schlecht geredet aber das ist denke ich überall so. Alle kommen miteinander relativ gut klar.
Ich finde die Arbeitszeiten angemessen. 3 Schichtsystem, Stundenkonto und Urlaub kann flexibel abgebaut werden.
Meine Vorgesetzten gehen freundlich und verständnisvoll mit mir und meinen Kollegen um. Vorschläge werden wahrgenommen und wurden auch schon teils durchgeführt.
Es herrscht ein wenig Unterbesetzung. Das äußert sich manchmal damit dass man statt zu dritt, nur zu zweit an einer Anlage, oder an anderen Anlagen auch gerne mal alleine Arbeiten muss.
Alle Kollegen sind freundlich und man kann gut mit ihnen zurecht kommen, ein paar sind etwas seltsame Menschen aber im Großen und Ganzen ok.