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Malermeister 
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Unternehmenskultur

Soltau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Malermeister André van Doorn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Malermeister André van Doorn
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Malermeister André van Doorn
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein tolles Miteinander- auch bei Stress habe ich ein gutes Gefühl und brauche es mir nicht persönlich zu nehmen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Abstimmung- wenn Freitag mal länger gearbeitet wird. Freiwillig, logisch - ich will ja meinen Arbeitsplatz erhalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Liegt ja an mir / kleine Firma.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut - aber ich darf auch länger arbeiten. Ein gutes Nehmen und Geben-Verhältnis.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef ist auch mein Kollege - gut. Er hat den Stress, ich arbeite, bekomme Geld. Er arbeitet und muss die Aufträge besorgen. Ich kann das anerkennen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja - sehr. Neben normalen Aufträgen machen wir auch Besonderes. Voll mein Ding.

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