Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Chef und seine Familie eine tolle Stimmung machen. Ich habe ein Herz für Unternehmer, da ich mich nicht trauen würde, die Verantwortung zu übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Sozialverhalten entspricht in keiner Weise einem Arbeitgeber.
Nur eine Kollegin, die die Stimmung mit ständiger Krankheit und wenig Lust zum Job belastete.
Keine vernünftigen Pausen
Keine Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Den Kollegen die Meinung sagen, wenn sie freitags am liebsten gar nicht arbeiten wollen oder immer nur fordern. Da war der Chef zu nett und die Kollegen nutzen das auf dem Rücken des Kunden aus.
Besser mit den Kollegen umgehen
Mitarbeiter fair behandeln
Sich Zeit für die Kunden nehmen
Sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen
Freitags nicht so lange arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Malermeister André van Doorn ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Chef ist auch mein Kollege - gut. Er hat den Stress, ich arbeite, bekomme Geld. Er arbeitet und muss die Aufträge besorgen. Ich kann das anerkennen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malermeister André van Doorn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachhaltigkeit kann besser sein
Pinsel & Rollen werden nach 2mal benutzen weg geschmissen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung durch Chef und Hersteller- absolut ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Malermeister André van Doorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Malermeister André van Doorn schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Malermeister André van Doorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Malermeister André van Doorn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.