30 von 75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozial und menschlicher Umgang
Planung und Bereitstellung der Materialien.
Strukturierte Vorplanung
Das Gehalt kam immer pünktlich, der Betriebsrat versucht mittlerweile auch mehr Dinge für den AN umzusetzten
Mitarbeiter Parkplatz leider nicht gut ausgebaut, mit wenig Einsatz viel Erwarten und viel Verlangen...
Mitarbeiter Gespräche fördern
Stimmung ist gut, außer Montags
Wirklich gut
Leider kaum möglich in der Produktion
Benefits mau, Gehalt ist gut
Durch fehlende Kommunikation mittlerweile eher eine zerrütte Gemeinschaft
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für neue Ideen oder wenn der Schuh mal drückt
Ist halt ein Betonwerk, körperliche Anstrengungen gehören zum Alltag
Viele Entscheidungen werden ohne klare Absprache mit Kollegen getroffen um danach darüber zu Debattieren war es nicht richtig funktioniert
Vielseitiges Aufgabenfeld für ein Betonwerk
Offene Kommunikation, Sehr Hilfsbereite Kollegen, Flache Hirachie
Anschaffungen dauern oft lang bis diese durchgesetzt werden
Hansefit, Teilweise die Standorte modernisieren,
Man wird gelobt und die Kritik ist konstruktiv
Anerkannt bei unsern Kunden für qualitative Produkte
Könnte ein bisschen Optimiert werden
Wenn nötig wird es geplant
Luft nach oben gibt es immer
Mall steht für Umweltschutz
Wird gelebt ( Ein bisschen wie eine Familie)
Respekt vor Erfahrung ist vorhanden
Immer auf Augenhöhe
Sehr gut
Direkt und schnell
Jeden Tag neue Herausforderungen
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Tut immer so welt offen
Hansefit
HomeOffice und Gleitzeit ist total begrenzt
Ist offensichtlich in 1000 Dingen verstrickt und übersieht seine eigentlichen Aufgaben
Interessant, weil Akkord
- Gleitzeit und Flexibilität
- zukunftssichere Branche
- Top-Führungskraft im Vertrieb
- familiäres Miteinander auf Augenhöhe
- Personalentwicklungskonzept aufstellen
- Mitarbeiter-Jahresgespräch für alle
Im Vertrieb sehr kollegiale und familiäre Atmosphäre.
1 x pro Woche Homeoffice möglich. Gleitzeit flexibel genug.
Der Verkaufsleiter "sieht" und unterstützt seine Mitarbeiter in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, wo immer es möglich ist.
Interne Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden.
Jedoch sehr abhängig von der Führungskraft, Personalentwicklungskonzepte sind nicht vorhanden.
- Mall Familienstiftung unterstützt Studenten finanziell
- kein Sponsoring auf Anfrage regionaler Vereine
Starkes Team, auch abteilungsübergreifend. Jeder hilft jedem.
Im Team besteht ein respektvoller Umgang mit jeder Altersklasse - Geben und Nehmen zwischen Jung und Alt wird gelebt.
Der Verkaufsleiter ist eine super engagierte und empathische Führungskraft, die die Potentiale sieht und fördert, wo es Möglichkeiten gibt.
Standardmäßig keine höhenverstellbaren Schreibtische, Arbeitsausstattung könnte moderner sein, aber man hat alles was man braucht.
Insgesamt gut. Gelegentlich zu wenig Transparenz, sodass der Flurfunk den offiziellen Kommunikationskanälen zuvor kommt und Raum für Spekulationen lässt.
Keine Ungleichbehandlung zwischen weiblichen und männlichen bzw. jüngeren und älteren Kollegen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die durch die Produktvielfalt und den wechselnden Kundenbedürfnissen nicht langweilig wird.
Verantwortung übernehmen, statt Bewertungen als unwahr zu melden
siehe oben
Baustellen sollten besser organisiert werden, nicht alle sind unkoordiniert.
unterschiedlich je nach Baustelle
Es kann auch mal länger gehen, Überstunden werden vergütet !!
jeder versucht jedem zu helfen,auch telefonisch enn es mal klemmt !!
menschlich und fairer Umgang miteinander.
wechselndes Aufgabenspektrum
Selbstständiges Arbeiten, man bekommt keine tägliche "To-Do-Listen", die abgearbeitet werden müssen. Immer offene Türen der Vorgesetzten.
Man könnte noch etwas moderner sein, z.B. wirklich flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten. Aber das ist "gemeckert" auf hohem Niveau.
In den meisten Abteilungen - und auch übergreifend - herrscht eine super Atmosphäre.
Nett,fair,zukunftsorientiert,soziales Engagement.
Dass man nicht versucht ältere Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit versucht zu behalten,wenn sie sich neu orientieren sollten.
Man sollte die Fluktuation im Büro beenden und langen Mitarbeiter ein vernünftiges Angebot machen,damit sie bleiben. So könnte man die Fehlerquote minimieren.
Guter Zusammenhalt
Ich habe einen netten und verständnisvollen Vorgesetzten
Gute Kommunikation unter den Kollegen,auch über den Standort hinaus.
Wechselndes Aufgabenfeld,nicht monoton
Das ich wenn es um Familie geht perfekt von meinem Vorgesetzten unterstützt werde.
Nichts
Mehr gemeinsame Feste um die Gemeinschaft noch mehr zu festigen.
So verdient kununu Geld.