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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege
Sichere Arbeitsplätze durch Familienstiftung im Hintergrund, die auch Stipendien vergibt
Produkte tragen zum Umweltschutz und zur Anpassung an die Folgen des Klimawandels bei - zukunftssichere Branche
Überwiegend gutes Miteinander, Führungskraft unwissend über Abteilung und setzt Prioritäten teilweise falsch. Vieles hinterfragend und Entscheidung folgt zu zögerlich.
- Selbstständiges Arbeiten
- Breites Aufgabenspektrum
- Interessante Produkte
- Super Führungskraft im Vertrieb
- Gutes Arbeitsklima
Das Gehalt kam immer pünktlich, der Betriebsrat versucht mittlerweile auch mehr Dinge für den AN umzusetzten
Offene Kommunikation, Sehr Hilfsbereite Kollegen, Flache Hirachie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der entscheidende Kritikpunkt für mich war das Führungsverhalten des Logistikleiters in der Zentrale. Die Zusammenarbeit und Kommunikation habe ich über längere Zeit als schwierig und teilweise belastend empfunden. Trotz verschiedener Situationen hatte ich nicht den Eindruck, dass sich daran nachhaltig etwas geändert hat. Letztlich war dies für mich der ausschlaggebende Grund, das Unternehmen zu verlassen.
Fehlende Wertschätzung
Undankbar
Tut immer so welt offen
Mitarbeiter Parkplatz leider nicht gut ausgebaut, mit wenig Einsatz viel Erwarten und viel Verlangen...
Anschaffungen dauern oft lang bis diese durchgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte verbessert werden.
Man sollte seine Mitarbeiter ernst nehmen und ihrer Meinung tolerieren und vertrauen wenn sie was entscheiden.
Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement
Man könnte noch etwas moderner sein, z.B. wirklich flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten. Aber das ist "gemeckert" auf hohem Niveau.
- Personalentwicklungskonzept aufstellen
- Mitarbeiter-Jahresgespräch für alle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Mall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Rücksichtsvoll in Ettlingen, da diese viel Erfahrung mitbringen. Aber es kommen auch keine Jungen nach.
Sehr gut und auch angenehmes Verhätnis.
Respekt vor Erfahrung ist vorhanden
Sehr viele ältere Kollegen, auch mit langer Betriebszugehörigkeit. Erfahrung wird geschätzt.
Gute Mischung aus älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mall ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele Entscheidungen werden ohne klare Absprache mit Kollegen getroffen um danach darüber zu Debattieren war es nicht richtig funktioniert
Wenn es Entscheidungen von der GF gibt, werden diese selten nach unten kommuniziert.
Okay, aber ausbaufähig.
Vieles erfährt man über den Buschfunk
Informationen kommen nicht immer an!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung muss selbst eingefordert werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr unterschiedlich - abhängig vom Bereich.
Variiert je nach Abteilung.
Aufstiegsmöglichkeit aufgrund von flachen Hierarchien eher schwierig
Flache Hierarchien (was im täglichen Arbeiten super ist) hemmen Aufstiegschancen.
Leider kaum möglich in der Produktion
Der Verkaufsleiter "sieht" und unterstützt seine Mitarbeiter in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, wo immer es möglich ist.
Interne Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden.
Jedoch sehr abhängig von der Führungskraft, Personalentwicklungskonzepte sind nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mall besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mall als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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