Guter Arbeitgeber mit sozialen Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ein sicherer Arbeitsplatz geboten. Der teils Laissez fairen Führungsstil gibt Möglichkeit zur Entfaltung am Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sozialverhalten einiger Mitarbeiter ist zum Teil grenzüberschreitend und wurde in der Vergangenheit aus Bequemlichkeit nicht angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe zwischen den Abteilungen müssen verändert bzw. Optimiert werden. Es wird selten über den Tellerrand hinaus geschaut um sich eine größere Umsicht/ Verständniss der Abläufe Prozesse und Zusammenhänge zu verschaffen. Es sollte eine genauere Zuordnung einiger Tätigkeiten und Aufgabengebieten zu den einzelnen Fachbereichen durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Großteils Nette Kollegen, Arbeitsmittel werden zur ferfügung gestellt
Work-Life-Balance
Bedingt flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Angebote zur persönlichen Entwicklung in den einzelnen Arbeitsbereichen und Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend mäßig
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig von persönlichen Alter werden Mitarbeiter abhängig von Ihrem Sozialverhalten und der Arbeitsleistung entsprechend behandelt
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten Verhalten hat sich seid dem letzten Führungswechsel auf mittlerer Hirachieebene stark verbessert
Arbeitsbedingungen
Teils chaotisch, viele Workarrounds und wenig sachdienliche Komunikation innerbetrieblich
Kommunikation
Teils dürftig im Arbeitsalltag, Wissenstransfer zum Generationenwechsel findet nur bedingt statt (teils von den entsprechenden Mitarbeitern gewollt)
Gehalt/Benefits
Subjektiv empfunden ist das Gehalt in ordnung
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in Führungspositionen spiegelt den Bundesdurchschnitt wieder
Interessante Aufgaben
Teilweise anspruchsvolle und vielfältige Aufgabengebiete