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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Auszahlung !
Flughafen Transfer bei Dienstreisen ins Ausland.
Solider Maschinenbau.
Zusatz Rente.
Gestaltungsfreiheit des Tagesablaufs, interessante und vielfältige Tätigkeiten, Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Der Arbeitsplatz ist gut, Ausstattung in den einzelnen Bereichen auch gut. Parkplätze sind ausreichend vorhanden. Grundsätzlich modernes Gebäude und Ausrüstung.
Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg, auch wenn diese in den letzten Jahren durch diverse Änderungen der Modalitäten etwas weniger wurde.
Flexible Arbeitszeiten.
Nischenmarkt mit wenig Wettbewerb beschert volle Auftragsbücher.
Es wird ein sicherer Arbeitsplatz geboten. Der teils Laissez fairen Führungsstil gibt Möglichkeit zur Entfaltung am Arbeitsplatz.
Die Mitarbeit findet nahezu vollständig selbst bestimmt statt, weltweite Kundschaft, komplexe Maschinen bieten interessante und reizende Arbeitsfelder. Wer hier motiviert und engagiert ist, wird auch gebraucht und kann sich schnell einen Namen machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation eher unzureichend. Es sind viele "Eigenbrötler" unterwegs. Daher gehen wertvolle und hilfreiche Informationen verloren und es entsteht viel Unfrieden innerhalb des Unternehmens
Das kann man hier nicht alles ausführen.
Mall + Herlan laufen die Experten davon, in den letzten sechs Monaten haben über zehn Prozent der langjährigen Belegschaft das Unternehmen verlassen.
Das hatte natürlich nichts mit der Firmenführung, Umsatzgeilheit, wenig nachhaltiger Projektierung, deplatziertem Verhalten von Führungskräften oder dem Ausspielen von Mitarbeitern zu tun, sondern war ausschließlich aus persönlichen Gründen der ausscheidenden Mitarbeiter mit dem Ziel sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln. Klar! Selbstreflexion kann eben doch nicht jeder.
Nun werden im Wochentakt neue Mitarbeiter eingestellt um zu kompensieren was nicht mehr Kompensierbar ...
Die Geschäftsführung umgibt sich lieber mit "Ja" Sagern als mit Personal, dass die Firma voranbringt.
Konstruktive Kritik wird wegignoriert.
In den letzten 6 Monaten sind deswegen einige gute und erfahrene Mitarbeiter gegangen.
...... aber das ist natürlich nur weil sich diese weiterentwickeln wollten, nicht weil sie mit der Führung bzw. dem Führungsstil unzufrieden sind.
Das Sozialverhalten einiger Mitarbeiter ist zum Teil grenzüberschreitend und wurde in der Vergangenheit aus Bequemlichkeit nicht angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen überdenken bzw. Schulung der Mitarbeiter zu Internen Abläufen und erweitern des Firmeninterne Fachwissen der Mitarbeiter
Die gesamte art und Weise wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird ; könnte man deutlich überdenken.
Das Unternehmen täte gut daran, die zu fördern bei denen es Sinn macht und nicht Pferde zu satteln, die nicht laufen können aber gute Informanten sind bzw. schön reden können.
Es wäre schön wenn nicht immer über Wertschätzung philosophiert würde, sondern wenn man Wertschätzung lebt.
Dann hätte man sich auch Kündigungen einiger guter Mitarbeiter sparen können.
Wenn man Leistungsträger und Fachleute behalten will muss man sich um diese kümmern und sie ernst nehmen.
Teambildende Maßnahmen und Feiern müssen wieder aktiv ...
Arbeitsabläufe zwischen den Abteilungen müssen verändert bzw. Optimiert werden. Es wird selten über den Tellerrand hinaus geschaut um sich eine größere Umsicht/ Verständniss der Abläufe Prozesse und Zusammenhänge zu verschaffen. Es sollte eine genauere Zuordnung einiger Tätigkeiten und Aufgabengebieten zu den einzelnen Fachbereichen durchgeführt werden.
Nachhaltige Firmenführung mit Langzeitplanung und Innovation statt dauerhafter Brandbekämpfung. Leider lässt sich aktuell nicht feststellen wessen Interessen bei firmenpolitischen Entscheidungen vertreten werden - die vom Standort Pfinztal, der Muttergesellschaft oder doch nur die eines Einzelnen, welcher ausschließlich an Quartalszahlen gemessen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Mall+Herlan ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vielfältiges Aufgabengebiet ohne zu Überfordern (subjektiv gesehen) mit eigenständiger Aufgabeneinteilung, weltweite Reisen mit intensivem Kundenkontakt
Da stimme ich voll zu.
Der Nischenmarkt ist gut und interessant, was sich auch in den Produkten und Tätigkeiten widerspiegelt. Wer sich mit seinen Aufgaben identifiziert kann viel erreichen.
Gutes Arbeitsumfeld und korrekte Ausstattung.
Teilweise anspruchsvolle und vielfältige Aufgabengebiete
Es handelt sich um komplexe und interessante Maschinen bei denen die Arbeit nicht langweilig wird.
Da wir uns im Marktumfeld in einem Oligopol befinden (die Maschinenanbieter für den Weltmarkt sind an einer Hand abzuzählen) kann die Arbeitsauslastung variieren, zwischen allermeist vollen Auftragsbücher oder auch mal eine "saure Gurkenzeit", wenn der Markt gesättigt ist.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mall+Herlan ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit 2024/9 ist ein neuer CEO an der spitze. Seither hat sich sehr viel negatives entwickelt.
Oft entspannt mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen. Starkes Zusammengehörigkeit Gefühl innerhalb der Abteilung
Abteilungsbezogen okay, unterscheidet sich aber sehr in den einzelnen Abteilungen.
Das Betriebsklima unter Kollegen und zwischen Abteilungen ist im Allgemeinen gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten und Unterstützung zur beruflichen Weiterbildung.
Luft nach oben.
Wenig Angebote zur persönlichen Entwicklung in den einzelnen Arbeitsbereichen und Abteilungen
Wenige bis keine Angebote, in der Vergangenheit gab es mehr Angebote (Sprachunterricht) die weggespart wurden nach Geschäftsführungswechsel.
Leider werden nur wenige Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mall+Herlan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Mall+Herlan gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mall+Herlan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mall+Herlan als eher traditionell.
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Mall+Herlan
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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