Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gestaltungsfreiheit des Tagesablaufs, interessante und vielfältige Tätigkeiten, Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Interne Kommunikation eher unzureichend. Es sind viele "Eigenbrötler" unterwegs. Daher gehen wertvolle und hilfreiche Informationen verloren und es entsteht viel Unfrieden innerhalb des Unternehmens
Interne Strukturen überdenken bzw. Schulung der Mitarbeiter zu Internen Abläufen und erweitern des Firmeninterne Fachwissen der Mitarbeiter
Oft entspannt mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen. Starkes Zusammengehörigkeit Gefühl innerhalb der Abteilung
Ausgewogenes Verhältnisse zwischen Arbeit und Privat
Gute Möglichkeiten und Unterstützung zur beruflichen Weiterbildung.
Angemessene Bezahlung entsprechend der Tätigkeit und Verantwortung
Bis auf wenige Ausnahmen findet ein gutes Miteinander statt.
Respektvoll und gleichberechtigt
Verständnisvoll und dennoch geradlinig mit klaren Zielen und Vorgaben
Büroinventar etwas in die Jahre gekommen. Arbeitsmittel werden dem Bedarf entsprechend zur Verfügung gestellt. Klimatisierter Arbeitsplatz.
Abteilungsübergreifende Informationen bleiben oft stecken. Meist bleibt das "große und ganze" auf der strecke
Mitspracherecht und Gestaltungsfreiheit in den meisten zugewiesenen Aufgabengebieten
Vielfältiges Aufgabengebiet ohne zu Überfordern (subjektiv gesehen) mit eigenständiger Aufgabeneinteilung, weltweite Reisen mit intensivem Kundenkontakt
Pünktliche Auszahlung !
Flughafen Transfer bei Dienstreisen ins Ausland.
Solider Maschinenbau.
Zusatz Rente.
Das kann man hier nicht alles ausführen.
Die gesamte art und Weise wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird ; könnte man deutlich überdenken.
Seit 2024/9 ist ein neuer CEO an der spitze. Seither hat sich sehr viel negatives entwickelt.
Da sollte man wirklich mal drüber nachdenken ob man nicht eine neue Marketing Strategie entwickelt.
Da Gleitzeit herrscht; ist das top
Luft nach oben.
Ganz ok
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
HR und GF vergessen sehr gerne die Jubiläen..
Das ist ein sehr schwieriges Thema.
Unterhalb der Kollegen ganz gut, aber zu den Führungskräften ist’s sehr mager.
Da stimme ich voll zu.
Der Arbeitsplatz ist gut, Ausstattung in den einzelnen Bereichen auch gut. Parkplätze sind ausreichend vorhanden. Grundsätzlich modernes Gebäude und Ausrüstung.
Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg, auch wenn diese in den letzten Jahren durch diverse Änderungen der Modalitäten etwas weniger wurde.
Flexible Arbeitszeiten.
Nischenmarkt mit wenig Wettbewerb beschert volle Auftragsbücher.
Die Geschäftsführung umgibt sich lieber mit "Ja" Sagern als mit Personal, dass die Firma voranbringt.
Konstruktive Kritik wird wegignoriert.
In den letzten 6 Monaten sind deswegen einige gute und erfahrene Mitarbeiter gegangen.
...... aber das ist natürlich nur weil sich diese weiterentwickeln wollten, nicht weil sie mit der Führung bzw. dem Führungsstil unzufrieden sind.
Das Unternehmen täte gut daran, die zu fördern bei denen es Sinn macht und nicht Pferde zu satteln, die nicht laufen können aber gute Informanten sind bzw. schön reden können.
Es wäre schön wenn nicht immer über Wertschätzung philosophiert würde, sondern wenn man Wertschätzung lebt.
Dann hätte man sich auch Kündigungen einiger guter Mitarbeiter sparen können.
Wenn man Leistungsträger und Fachleute behalten will muss man sich um diese kümmern und sie ernst nehmen.
Teambildende Maßnahmen und Feiern müssen wieder aktiv organisiert werden.
Abteilungsbezogen okay, unterscheidet sich aber sehr in den einzelnen Abteilungen.
Das Image war mal gut, leidet aber zunehmend. Nur noch wenige halten die Fahne hoch, die meisten sind frustriert über die Entwicklung, welche die Firma in den letzten 5 Jahren genommen hat.
Gut, in Teilbereichen mehr Life als Work.
Wenige bis keine Angebote, in der Vergangenheit gab es mehr Angebote (Sprachunterricht) die weggespart wurden nach Geschäftsführungswechsel.
Gehalt grundsätzlich i.O.
Grundsätzlich gut, ein paar schwarze Schafe gibt´s wie überall, die sich auf Kosten anderer versuchen ins rechte Licht zu rücken.
Gut, die Meinung wird respektiert und der Erfahrungsschatz zumeist genutzt.
Mittelmaß, wichtige Themen werden bei Kaffee und Zigarette aufbereitet in Form von lockeren Floskeln. Technik und Sachprobleme gibt es quasi nicht mehr.
Frauen werden gezielt klein gehalten.
Der Nischenmarkt ist gut und interessant, was sich auch in den Produkten und Tätigkeiten widerspiegelt. Wer sich mit seinen Aufgaben identifiziert kann viel erreichen.
Gutes Arbeitsumfeld und korrekte Ausstattung.
Es wird ein sicherer Arbeitsplatz geboten. Der teils Laissez fairen Führungsstil gibt Möglichkeit zur Entfaltung am Arbeitsplatz.
Das Sozialverhalten einiger Mitarbeiter ist zum Teil grenzüberschreitend und wurde in der Vergangenheit aus Bequemlichkeit nicht angegangen.
Arbeitsabläufe zwischen den Abteilungen müssen verändert bzw. Optimiert werden. Es wird selten über den Tellerrand hinaus geschaut um sich eine größere Umsicht/ Verständniss der Abläufe Prozesse und Zusammenhänge zu verschaffen. Es sollte eine genauere Zuordnung einiger Tätigkeiten und Aufgabengebieten zu den einzelnen Fachbereichen durchgeführt werden.
Großteils Nette Kollegen, Arbeitsmittel werden zur ferfügung gestellt
Bedingt flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit.
Wenig Angebote zur persönlichen Entwicklung in den einzelnen Arbeitsbereichen und Abteilungen
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend mäßig
Unabhängig von persönlichen Alter werden Mitarbeiter abhängig von Ihrem Sozialverhalten und der Arbeitsleistung entsprechend behandelt
Das Vorgesetzten Verhalten hat sich seid dem letzten Führungswechsel auf mittlerer Hirachieebene stark verbessert
Teils chaotisch, viele Workarrounds und wenig sachdienliche Komunikation innerbetrieblich
Teils dürftig im Arbeitsalltag, Wissenstransfer zum Generationenwechsel findet nur bedingt statt (teils von den entsprechenden Mitarbeitern gewollt)
Subjektiv empfunden ist das Gehalt in ordnung
Der Frauenanteil in Führungspositionen spiegelt den Bundesdurchschnitt wieder
Teilweise anspruchsvolle und vielfältige Aufgabengebiete
Die Mitarbeit findet nahezu vollständig selbst bestimmt statt, weltweite Kundschaft, komplexe Maschinen bieten interessante und reizende Arbeitsfelder. Wer hier motiviert und engagiert ist, wird auch gebraucht und kann sich schnell einen Namen machen.
Mall + Herlan laufen die Experten davon, in den letzten sechs Monaten haben über zehn Prozent der langjährigen Belegschaft das Unternehmen verlassen.
Das hatte natürlich nichts mit der Firmenführung, Umsatzgeilheit, wenig nachhaltiger Projektierung, deplatziertem Verhalten von Führungskräften oder dem Ausspielen von Mitarbeitern zu tun, sondern war ausschließlich aus persönlichen Gründen der ausscheidenden Mitarbeiter mit dem Ziel sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln. Klar! Selbstreflexion kann eben doch nicht jeder.
Nun werden im Wochentakt neue Mitarbeiter eingestellt um zu kompensieren was nicht mehr Kompensierbar ist. Mittelfristig werden diese leider nicht in der Lage sein, das Erfahrungsvakuum auch nur ansatzweise zu schließen.
Hinzukommend formieren sich die Low-Performer zum neuen elitären Kreis, leider mit wenig Output. Wenn dann der Elefant endlich in Scheiben geschnitten wurde, sind leider alle guten weg.
Nachhaltige Firmenführung mit Langzeitplanung und Innovation statt dauerhafter Brandbekämpfung. Leider lässt sich aktuell nicht feststellen wessen Interessen bei firmenpolitischen Entscheidungen vertreten werden - die vom Standort Pfinztal, der Muttergesellschaft oder doch nur die eines Einzelnen, welcher ausschließlich an Quartalszahlen gemessen wird.
Weil man wieder in die Gewinnzone kommen musste, wurde in den letzten Jahren zu wenig investiert. Das hatte aber zur Folge, dass die Wettbewerbsfähigkeit stark gelitten hat. Zwei Tochterfirmen wurden geschlossen. Der weitere Weg nach unten scheint jetzt auch für die Mutterfirma mit ihren ca. 100 Mitarbeitern vorgezeichnet zu sein. Aufgrund einer katastrophalen Auftragslage grassiert unter den Mitarbeitern die Angst vor Kurzarbeit und massiven Entlassungen.
Obwohl letztes Jahr Mitarbeiter entlassen wurden, befürchte ich dass noch weitere Entlassungen folgen werden.
Die Organisation der Firma ist schlecht. Ich bin überzeugt davon, dass mindestens 10% der Mitarbeiter entlassen könnte, ohne dass man Nachteile für die Abwicklung der Aufgaben spüren würde. Unter den Kollegen spüre ich schon eine Angst vor weiteren Entlassungen.
Das Unternehmen muss dringend schlanker gemacht werden.
Diejenigen, die durch Fehlentscheidungen das Unternehmen in diese prekäre Situation brachten, müssen meiner Meinung nach zur Rechenschaft gezogen werden.
Fachkompetenz muss wieder etwas gelten.
Das Betriebsklima muss dringend verbessert werden. Notorische Störer müssen entfernt werden, auch wenn das im ersten Moment schmerzhaft ist.
Produkte sind viel zu teuer.
Sehr schlechter Service.
Erst nach Androhung einer Klage, werden vertraglich garantierte Gehaltsanteile bezahlt.
Die Gehaltsstruktur ist sehr ungerecht.
Angespanntes Klima, weil jeder weiß, dass das Unternehmen auf der Kippe steht und Entlassungen bevorstehen.
Mall Herlan hatte 3 Verlustjahre in Folge und ist pleitebedroht.
In den letzten 4 Jahren hatte 4 mal der Geschäftsführer gewechselt.
Beide Tochterfirmen von Mall Herlan wurden geschlossen. D. h. 50 von ca. 180 Mitarbeitern wurden entlassen.
Wasserkopf reduzieren.
Mall Herlan hat zu wenig fachlich versierte Mitarbeiter und zu viele Wasserträger.
Seit 3 Jahren keine Weiterbildung im Verwaltungsbereich.
Mall Herlan ist nicht an den Metalltarif gebunden und hat 2018 die Erhöhung der Gehälter nach Metalltarif nicht mitgemacht
Komplexe Technik
Internationale Kunden
Die Verkehrsanbindung
Führung. Fehlende/ nicht gelebte Werte
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern.Offen und ehrlich.
Gute Vertrauensbasis.
Nichts
Netter Umgang mit Kollegen
Offenes Ohr und sehr viel Verständnis.
So verdient kununu Geld.